記憶死在那離別的冬天

波士財經

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。那麼我們就來看看為什麼要延遲退休年齡？不同年齡段的人到底多少歲退休？

1、為什麼延遲退休？

（1）什麼是退休年齡？

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。

（2）官方關於延遲退休的解釋

目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在新中國成立已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

（3）延遲退休原則

人社部部長尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則：

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之後，我們會廣泛地徵求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

2、退休年齡最新規定

（1）主要內容

報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

也就是說，2045年之後，男性退休年齡要比現在晚5年，女性退休年齡要比現在晚10年。

（2）主要影響人群

退休年齡最新規定：社部公佈延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施。這樣一算來對70、80後的影響很大。

3、最新退休時間表

（1）男性職工退休對照表

（2）女性職工退休對照表

4、延遲退休的評價

（1）延遲退休的原因

延遲退休，也就是增加職工的工作年限，延長退休時間。

（2）延遲退休帶來的影響

在提出這項建議、採納職工和專家意見時，群眾對實行延遲退休的意見很大，絕大部分人是不贊成延遲退休的。職工無法從延遲退休政策中獲得利益，反而會增加自己的勞動時間，減少退休後的實際收入；延遲退休還會提高社會求職的競爭力度，增加了年齡較大的求職者的就業難度。

延遲退休雖然是大勢所趨，但是真正實施會面臨很多的阻力和問題，唯有解決好這些問題，才能真正實施延遲退休。

全中看傳媒

延遲退休這個話題已經說了不止一年。2018年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。隨即又引起一波關注和議論。

在此之前，人社部曾明確表示到2022年正式實施延遲退休方案。按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。不過目前來看，這條方案實施的時間線可能要被往後延長。

之所以要實施延遲退休，有評論認為，一方面是因為我國面臨勞動力不足的情況，因為人口逐漸老齡化，年輕人越來越少，必須延遲退休才能維持勞動力供給；另一方面，“延遲退休”也是為了應對養老金收不抵支的風險，讓年輕人能更享政策公平，否則年輕人供養退休人員的壓力太大。

但是對於延遲退休，國內也有不少反對意見，很多人擔心自己的養老金收益會減少，也不想年老時仍在工作。其實，與國外不少國家比起來，中國的退休年齡是比較低的，延遲退休並非不合理。但是有一個問題卻值得注意：中國目前許多單位招工用人，年齡是一個非常重要的門檻，甚至35歲後就業都可能遇到困難，這種年輕歧視讓高齡就業者的公平就業權利得不到保障，所以也給推行延遲退休帶來很大阻力。

所以，想順利推行延遲退休，必須把相應的基礎工作做好，保障勞動者應有的權力。如果只是為了緩解養老金收支平衡問題，不考慮全面，則可能會引發負面作用。

政商內參

延遲退休是中國當前最受關注的公共政策之一。1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時，該話題再次被提及。該項關於全民職工就業、退休和養老的政策短時間內再次成為了熱門話題。

1、 實行延遲退休，目的在於保障社會勞動力的數量。

據政府有關數據可得知，2016年我國60週歲及以上人口就高達23086萬人，佔總人口的16.7%；65週歲及以上人口亦達到了15003萬人，佔總人口的10.8%。由此可見，我國的人口紅利已經消失，取而代之是人口老齡化帶來的養老壓力。而雖然，對此，不少人會說我國實行了二胎政策，一定程度上可以減輕對人口老齡化的威脅，但畢竟二胎政策是近幾年才公佈的，等二胎具備勞動力亦將是20年後了，不能在短時間內對社會勞動力進行有效補充。

因此，延遲退休勢在必行。

2、關於延遲退休的年齡標準

所謂延遲退休，就是要增加職工的工作年限，延長退休時間。對於延遲退休的年齡，官方並沒有明確的標準，目前比較傾向的做法就是從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。那就意味著日後男性和女性的退休年齡將統一標準，均為65歲。

與之同時，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

3、延遲退休政策，並不沒有板上叮叮。

針對延遲退休，雖然與國外相比，中國的退休年齡比較低，延遲退休政策的推行雖然合理，但是國內存在不少的反對意見，不少民眾都擔心自己的養老金收益減少，同時表達了不想60歲後還需要出來工作的強烈意願。而且，更重要的一點，中國是人口大國，不少中國企業單位在招募用工時，均設置了年齡門檻，35歲是很多職場人士跨不過去的坎。這個情況的存在，對推遲延遲退休帶來不少的壓力，具備了多種不確定性。

因此，我們也不要妄自猜測，也不必過多抱怨，更重要的就是要提升自己的職場技能，才能讓自己更好的在職場上立足，讓自己具備更多的生存資本。祝福大家。

無憂精英網

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以下回答來自上啥班用戶互動留言

這個問題我只能通過查找相關資料來解答了。

一、退休年齡

按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案（未正式通過）：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。不過，目前看來，延遲退休，開啟的年份或會延後。

二、延遲原因

主要是因為我們國家正面臨人口老齡化的巨大壓力，養老金支付處於“高壓狀態”，也就是入不敷出狀況將日益嚴重。在未來，中國將逐漸從5個工作年齡人員供養一個退休人員，向一個工作人員供養一個退休人員的嚴峻局面轉換。因為到2021年，超過60歲以上人口將達到4億。

同時，隨著老年化的進一步加劇，未來勞動力將出現不足，通過延遲退休，將有效解決勞動力缺口問題。當然，現在我們國家的勞動力還是過剩的。

三、實施時間

人社部曾明確表示，延遲退休方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

四、影響人群

如果延遲退休在2022年正式落地的話，就是以下四個群體將受影響：

到2022年，小於等於60歲男性（1962年以及以後出生的男性）。

到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）。

到2022年，小於等於55歲女性幹部，國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的正副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員（1967年以及以後出生的人）。

到2022年，小於等於55歲男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的男性）。

如果延遲退休方案照這樣落實下來，對於60後、70後和80後的影響是最大的；對於已經步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了！

五、國際比較

發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列);少數經濟落後的小國，執行的是低於60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低;大多數發展中國家實行的是60～65歲之間的退休年齡。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。

所以，延遲退休已經是大勢所趨不可阻擋。

對此，我們也不必妄自猜測，也不要過多抱怨，最重要的是提高自己的職場技能，讓自己擁有更多的生存資本。

以上

上啥班

上個月，國家人社部公佈了延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早將於2022年實施。

那麼究竟多少歲能退休？延遲退休對誰影響最大？

延遲退休，啥時候才能養老？

人社部部長尹蔚民說了，我國將實施“漸進式延遲退休”，還給出了一個退休方案時間表：

2015年 指定延遲退休方案

2017年 上報中央同意並公開徵求意見

2017年 公佈方案

2022年 最終實施時間

這就是1月9日，尹蔚民部長在人民日報發表文章的主旨：要應對人口老齡化，就要研究出漸進式延遲退休年齡等應對措施。

啥叫漸進式延遲退休？

就是從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休，誰受影響？

這一舉措的慢慢推行，有四種人受到的影響最大：

總的說來，70後受到的影響最大，80後同樣受到波及。

我們可以通過兩張2018年的退休年齡預測表來具體分析：

按照男性每6年一延遲，女性每3年一延遲的進度，在今後30多年的漫長歲月裡，我們的退休年齡會穩定在65歲。

小司淘保

如果題主今年55週歲，2022年延遲退休落地實施，您在2022年退休年齡延遲10個月。人社部曾明確規定，從2018年開始，女三個月延遲退休一個月，男性每六個月延遲退休一個月。有人說延遲退休必將實施，主要原因有以下三方面，接下來我們一起詳細說明。

第一人口老齡化日益嚴重。

2021年開始進入加速老齡化階段，截止2016年底全國城鄉居民基本養老保險參保人數為5.08億人，他們的法定退休年齡男女都是60歲。然而，在參加城鎮職工基本養老險的3.8億人，至少有1.5億女工的退休年齡僅為55歲或更低。那這又能說明什麼問題呢？如果女性55歲退休的話，如果都能活到全國人均壽命75歲，可以領將近20年的養老養老金，這樣退休金將從統籌基金支取，從而導致養老金虧空問題更加嚴重。

第二跟全國人均壽命有關係。

1953年實施勞動保險規定的時候，全國人均壽命才60多歲。所以規定退休年齡的時候男性六十週歲女性五十五週歲。如果以全國人均壽命為標準的話，退休人員也就領取幾年的退休金。

當初建立養老金制度的時候，個人是不用繳納養老保險的，在1992年頒佈實施企業職工養老保險個人繳費制度，在領取養老金的時候，優先領取個人賬戶的餘額。當個人賬戶餘額領取完畢後，這裡從統籌基金中列取。這樣一直維持到今天。

隨著人口老齡化日益加重，

第三跟養老金虧空有關係

通過看上圖，城鎮職工和居民養老金的收入和支出對比可以發現有4000億的虧空問題。主要表現在居民養老方面養老金虧空多一些，因為到2021年，超過60歲以上人口將達到4億，對於養老問題來講，才是真正需要面對的問題。如果延遲退休的話會緩解很大的經濟壓力，讓超過50歲以上的人發揮餘熱，充分發揮自己的剩餘價值，為社會做出更多的貢獻。我們可以這麼理解嗎？

最後總結：

延遲退休並不像我們想的那樣硬性規定到年齡退休，應該是屬於彈性制的延遲退休。比如身體條件好的，可以選擇在65歲退休，這樣領取養老金會更多一些。可以選擇在60到65歲之間退休，但是退休的年齡跟領取養老金掛鉤。

像大家經常說的下崗失業人員或者經濟條件不是很好的，就業困難的人員完全可以選擇早點退休，應該說是儘自己最大的努力堅持到最後領取養老金。

還有一種情況就是身體條件很棒，精神頭還很足的人員完全可以往後延遲幾年退休，現在的人越來越多人年輕化，有一種勇敢追求的精神。當然得根據自身情況，自己決定是否延遲退休是最好的選擇。

大家延遲退休退休，還有哪些不一樣的想法，歡迎下面評論留言。

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舉一反三

2022年實行和現在實行有什麼區別？

發展中國家各種各樣的問題非常突出，我國養老問題是個老大難問題，因為層次非常不平，特別是跳躍式發展的我國，問題更加突出，老問題和新問題如何對接，中間的對接新的，過渡幾年對接新的，大眾也許能慢慢理解接受現實。老的對接新的，差距太大，無論怎樣對接，難免有一部分不會滿意，這是現實。為什麼宣佈2022年實行？五年計劃，用時間來解決問題。眾論議題，解決最佳方案。我想這也是國家夢寐以求的方案。

延遲退休，讓老苦大眾聽到後，心裡難於接受，各行各業工種不同，所付出也不同，得到的回報更是層次不平，到老拿得養老金少，又要延遲退休。我想特別是上世紀六七十年代的工人階級人群。是難於接受的，年輕時付出的遠遠超過現代的體力勞動。況且工人階級是國家發展的重要力量，為國家建設付出一生最有價值寶貴時間。年齡和技能的限制，他們也被社會淘汰，想在社會就業拿高薪難上加難。生活來源從哪裡來？

上次討論多少年加一個月延遲，現在討論多少年加一年，延遲退休。這樣的問題是國家大事，不能聽一面之詞，我想國家一定會頒佈法令，延長不延長，廷長到幾年，到時會有一個合理要求。讓老苦大眾吃上定心丸，幸福晚年。

新時代的菜鳥

延退意見那麼大！但現實是不延不行！

2016年3月28日的強國社區之深入討論，上貼了網友翰烽的《碧翰烽：公務員更願意的延遲退休該怎麼出臺？》。筆者認同碧翰烽網友的觀點：“政府公務員更願意延遲退休，但是企業職工反對的聲音比較大。”“企業職工都不願意延遲退休。”

以上說法並不可靠，很多公務員也不認同。

還有，為什麼那麼多年青人反對延退呢？

因為，他們是最終的執行和落實者。畢竟人心都是有錢有閒？若無💰，也願退求次，有閒。對吧？

總之，喊了很多年狼來了狼🐺，等狼真來了，大家早習慣了，這也是緩解民怨的好方法，也說明政府很不容易。

如果不延退可以嗎？

大國中國面臨的現實，恐怕是無解的。原因呢？

對原因，其實大家比我更清楚😜

海洋187203052

現在談延遲退休還為時過早，延遲退休的根本原因就是“養老金”不夠發。跟中國的平均壽命延長沒有多大關係。如果“養老金”足夠，就不存在延遲退休的問題。眾所周知，真正一線工人是不希望延遲退休的，因為他們最苦，最累。希望延遲退休的大多數是“腦力勞動者”，公務員、國家幹部、專家、教授、極少數老師，醫務工作者（不包括護士），私企老闆也不希望自己企業的員工年紀太大。

但是提出“延遲退休”的是否考慮到這三個問題：

1、人工智能和科技的發展。

2、農業機械化之後，大量的勞動力解放，進城務工。

3、現在的二胎，二十多年之後已經長大。他們需要就業。

眾所周知，在上世紀的時候，很多事情需要人力來完成，比如我們的父輩“挑河工”，需要很多人。現在改用挖掘機，省了很多人力。以前土灶做飯，最好兩個人，一個人加柴添火，一個人炒菜。現在煤氣灶，電磁爐，只要一個人就行。以前公共汽車需要有人售票，現在無人售票，刷卡，自助售票。現在國內已經出現“無人超市”，不用客服，營業員。自己就可以刷卡，掃碼，甚至刷臉消費。銀行也從人工服務向智能化發展。現在國外一些企業，工廠已經用機器人取代人工。難以想象，再過二十多年之後，生產力，勞動力解放到什麼程度。

最後，如果真的延遲退休了，會不會出現這種情況呢：

年輕人找不到工作，無法養家餬口，鋌而走險去違法犯罪。無法退休的老警察去追捕這個“犯罪分子。”

我們必須搞清根本問題，就是“養老金”缺口。你是不是還在工作，能不能工作跟“人社部”一點關係都沒有。人社部也不能干涉用人單位只用老人，不用年輕人，關鍵是你到了退休年齡還要往“社保”裡繳錢，填補養老金虧空。事實就是不管是私企，或者是國企，或者是央企都不希望年紀太大的員工在裡面“尸位素餐”混日子。這也是矛盾之一 。

現在人工智能逐漸普及。我們假設，如果你是用人單位，你是用需要拿工資，繳五險一金的人呢，還是用不需要拿工資，不要繳五險一金的人工智能呢？

關鍵字: 財經 社會 退休