大城市房價居高不下，生活壓力持續增長，越來越多的北漂廣漂族無奈含淚告別奉獻多年青春的北上廣，選擇返回闊別多年的家鄉或者其他二三線城市，繼續著奮鬥是夢想。人生何處不圍城，面對殘酷的壓力和高傲的姿態，除了漂泊無依就是焦頭爛額。這一現象是前幾年炒的火熱的話題，那麼，當初那些逃離北上廣的人，現在怎樣了？
這不是最好的時代，但也不是最壞的時代。
kopu聽說當初逃離北上廣的人，又逃回來了，習慣高度緊張狀態的他們對於老家一成不變的生活節奏害怕了，或依然眷戀北上廣這片實現夢想與抱負的熱土。與此同時，北京上海終於向各大城市搶奪人才的手段一樣，出臺14個科技政策，挽起袖子加入“搶人大戰”。比如上海市的“千人計劃”和 “雛鷹歸巢計劃”，北京的引進海外高層次人才專項計劃。
北上廣深四大城市所實施的人才政策主要都包括了以下幾大方面：人才引進、人才培養與發展、人才激勵、人才管理。根據Kopu調研結果，四個城市面向海內外高層次人才的引進政策主要都包括了獎勵性、保障性和發展性政策三大類，分別重點針對解決人才“引得進”、“留得住”、“用得好”的問題。其中，四個城市面向海外的引進力度都比面向海內的引進力度更大。此外，北上廣深四個城市的人才政策均強調了人才流動機制的改革，鼓勵各類組織探索建立靈活多樣的創新型人才流動與聘用方式，主要表現在了完善柔性引才機制、優化科技人才流動與配置機制。
對於新出臺的搶人政策，Kopu首先是叫好：北上的人才新政，保持了身為全國最重要的兩座城市的矜持和擔當。一來是北上肩負著引領全國發展的重任，需要彙集的是全球最頂尖的人才和產業，不是不需要普通的人才，而是太需要頂尖的人才，況且頂尖人才來了，還愁高級人才、普通人才不來聚集嗎？ 二來是北上扮演著吸引海外人才來華港口的角色，與其和國內的兄弟城市爭搶，不如和國外的對手城市競爭，搶來的說不定還能和兄弟們共享。試想，倘若北上放開落戶、依靠財政優勢濫發補貼，豈是其他兄弟城市爭搶的過的？三來北上對普通人才的吸引力已足夠明顯，從產業類型層級、公共服務、行政水平等方面，已經具有一定的優勢。
雖然許多城市已經也迎頭趕上吸引力不遑多讓，但北上早期積累的優勢和打造的基礎，足以支撐如今在人才方面的升級。從北上廣如果回到老家三線城市，除了考公務員和進國企，真很難找到適合的工作。
北上人才新政所側重的，還是引進人才，而非培養人才。頂尖人才已然功成名就，想要其帶著價值過來通常會開價甚高。頂尖人才事業飛速發展的紅利期已過去大半甚至全部過去，能帶來的成長也大打折扣。
技術領域的飛速發展，使得昨天還是領先的行業或企業，明天可能就奔入夕陽。況且很多有情懷、念舊情的頂尖人才，還是很願意為自己成長的沃土奉獻產業和稅收。北京身為祖國的心臟，具有引領人類前進的強大氣場，尚有足夠的不可名說的吸引力，上海依靠租地打造的優勢，在新興行業領域方面，除了小資和洋氣，憑什麼吸引來那些浴血奮戰艱苦打拼出一片天地的勇士呢。
Kopu認為，不管有沒有新政，逃離北上廣還是逃回北上廣，這個世界沒有公正之處，也永遠得不到兩全之計。逃離掉的，是卑微的生活，逃離不出的，是自己的侷限。
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