至於陸奇要做什麼，是all in AI還是其他，這些都不重要。
陸奇曾經“一人之下，萬人之上”，說起來光鮮亮麗，但如果沒有賜予尚方寶劍乃至先斬後奏權利，也都是浮雲。
鐵腕手段不是開會時狂懟屬下，因為並不解決實際問題，還會給工作帶來阻力。被懟的高管表面是尊重總裁，事後直達天庭把意見傳到李彥宏那裡不是沒可能，互聯網公司不是扁平化嘛，總監發給CEO郵件也很正常。
劉熾平2005年加盟騰訊，先是出任公司首席戰略投資官，負責公司戰略、投資、併購和投資者關係方面工作；2006年2月任騰訊公司總裁，幫助董事會主席兼首席執行官馬化騰負責公司日常管理和運營。
張勇2007年8月加入阿里巴巴集團，擔任淘寶網首席財務官；張勇自2013年9月起擔任阿里巴巴集團首席運營官，全面負責阿里國內和國際業務的運營；2015年5月，張勇接任阿里集團首席執行官，成為僅次於董事長馬雲和副董事長蔡崇信的三號人物。這也是張勇在阿里的職業生涯頂點，因為馬蔡是創始人。
張勇生於1972年，劉熾平生於1973年，陸奇生於1961年，馬化騰生於1971年，李彥宏生於1968年，馬雲生於1964年。
三個60後三個70後，陸奇和李彥宏是同時代人，劉熾平和馬化騰是同時代人。
張勇和劉熾平兩人在加盟阿里騰訊之前，都是財務領域高管。但這不是關鍵點，最重要的是，馬雲和馬化騰起初並沒有把公司大權交給兩人，適應一段時間乃至幾年，在公司積累一定程度，成為公司總裁/ceo。
另外，馬雲馬化騰二馬伕人也不在公司參與事務。如果陸奇從一個獨立業務做起，比如AI，成立一個事業群，在這個事業群，陸奇有一切權利，用兩到三年，之後再勝任公司總裁兼首席運營官，或許結局也不一樣。說到底，李彥宏還是太心急，想畢其功於一役。但是如果沉痾已久，豈是一人一時可以改變?
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