神經病護士哥
好消息，好消息！
北京順義區婦幼保健院編內編外職工同工同酬議案通過了啦！擬2018年6月1日起施行。
那麼，這個婦幼保健院編外編內職工同工同酬的議案是怎樣通過的呢？原來他們是通過職工代表大會表決後通過的。
千島湖FIRST哥
同工同酬，實際上指的是勞務派遣崗位的同工同酬。如果用人單位同出現同工不同酬的情況，可以向勞動監察部門投訴或者舉報。
實際上，在現實操作中，很難實現這樣的。即使舉報了，也很難實現同工同酬的要求。
相當多的機關事業的單位，都在使用編外人員，但是沒有任何單位能夠做到事業單位編外人員同工同酬的。
其實原因就是他們不同工。機關事業單位崗位，實際上是一個蘿蔔一個坑的，每個崗位都有其固定的職責。
並不是大家所說的玩玩電腦，看看報紙，喝喝茶，這不是工作職責。一般來說，是各種行政事業管理權力的運用。
而對於合同制人員，他們大多數是起一個輔助作用，或者說最核心的權力不會有他們掌控。這樣，就會形成一個在編人員帶領幾個合同制人員工作的情況。其實，就是我們警察中的輔警。
由於不是一種崗位，所以也就沒有同工同酬的概念了。本身單位也沒有賦予，編外人員相應的職責和權力。
對於臨時的編外人員，大多數人是以政府購買服務的形式，有勞務派遣公司發放待遇的。
其實，隨著我們2014年的養老保險制度改革，慢慢破除了企業和事業的壁壘，事業單位採用較為靈活的用工方式，已經是大勢所趨。
現在已經有很多新聞報道，很多公務員，事業單位工作人員辭職到企業工作，牟求更高的薪水了。
我們的最終目標是，實現企業和事業之間的人才自由流動，也許會在不久的將來實現。
暖心人社
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