神经病护士哥
好消息，好消息！
北京顺义区妇幼保健院编内编外职工同工同酬议案通过了啦！拟2018年6月1日起施行。
那么，这个妇幼保健院编外编内职工同工同酬的议案是怎样通过的呢？原来他们是通过职工代表大会表决后通过的。
千岛湖FIRST哥
同工同酬，实际上指的是劳务派遣岗位的同工同酬。如果用人单位同出现同工不同酬的情况，可以向劳动监察部门投诉或者举报。
实际上，在现实操作中，很难实现这样的。即使举报了，也很难实现同工同酬的要求。
相当多的机关事业的单位，都在使用编外人员，但是没有任何单位能够做到事业单位编外人员同工同酬的。
其实原因就是他们不同工。机关事业单位岗位，实际上是一个萝卜一个坑的，每个岗位都有其固定的职责。
并不是大家所说的玩玩电脑，看看报纸，喝喝茶，这不是工作职责。一般来说，是各种行政事业管理权力的运用。
而对于合同制人员，他们大多数是起一个辅助作用，或者说最核心的权力不会有他们掌控。这样，就会形成一个在编人员带领几个合同制人员工作的情况。其实，就是我们警察中的辅警。
由于不是一种岗位，所以也就没有同工同酬的概念了。本身单位也没有赋予，编外人员相应的职责和权力。
对于临时的编外人员，大多数人是以政府购买服务的形式，有劳务派遣公司发放待遇的。
其实，随着我们2014年的养老保险制度改革，慢慢破除了企业和事业的壁垒，事业单位采用较为灵活的用工方式，已经是大势所趋。
现在已经有很多新闻报道，很多公务员，事业单位工作人员辞职到企业工作，牟求更高的薪水了。
我们的最终目标是，实现企业和事业之间的人才自由流动，也许会在不久的将来实现。
暖心人社
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