求職過程中經常碰到釘子，其實，你只是走錯了方向。
這裡主要講幾大誤區，也是我在求職過程中遇到的問題，希望可以對大家有所幫助！
1、通常我們都以為人力資源招聘，最喜歡從網上去招人。
相信不少人也是這麼認為的。請仔細看下面這張圖：
從這張圖中，我們可以看到，人力資源招聘，主要是從內部員工提拔，其次是內部員工推薦，然後是獵頭推薦，最後才是從網上或其他招聘平臺上面招人。
相比較而言，公司更喜歡節省人力和物力，更願意招聘一個能夠了解他職業操守（職業態度、忠誠度）和工作能力的人。而這樣的人一般都是公司內部員工推薦，或獵頭推薦過來的人。
所以人們常說的人脈，是成功之路的一個基石，這個也是有一定道理的。
剛畢業的學生沒有關係，沒有背景，完全可以依靠學長學姐或老師的推薦。
據我所知，很多公司都設有“伯樂獎”，就是專門為內部員工推薦的一個渠道。
2、為什麼經常看到有些公司常年招聘廣告，卻並沒有真的在招聘？
我聽過這麼一個故事，有些公司向求職者提問，後來這些回答正確的問題，或可以實施的方法，就免費給公司服務了。當然這只是少數。
為什麼人力不喜歡在網上招聘？我們都知道不少人的簡歷都有水分，重新去招聘一個人，需要一定的時間去了解，比如說試用期，這個就花費了很長時間。如果不合適，又得要花費一定的時間去重新招聘，這就耽誤了很多寶貴的時間。
但是，不用擔心，永遠都會有空缺的崗位。只要有人從公司離開，就一定會有人進入公司。像我爸說的，流動性弱的公司都是好公司。
3、有些人以為加班就可以升職漲工資？
只有被驢踢了的領導才會認為經常加班的員工都是好員工。
有沒有這樣的情況了？一個經常加班的員工，要麼是工作效率太低，完不成規定的任務，要麼是上班期間做其他的事兒，影響他的工作進度。
我相信絕對有這樣的員工，上班不好好工作，下班裝模作樣工作，討好老闆。這樣的員工，不僅浪費了公司資源（公司的水電），還絲毫不把自己的時間當回事。不懂得珍惜自己的時間，不熱愛生活的人，怎麼能熱愛工作？
如果有這樣的老闆，只是憑加班的程度來判斷一個員工的優秀與否，而不是通過他的業績，那麼，這樣的老闆，不會識人，沒有眼力，還想幹一番事業，簡直是痴心妄想，貽笑大方。
4、職場中的冷暴力，經常感覺自己被晾到了一邊。
這個初入職場很容易碰到，大家在大學裡可都是天之驕子，在家裡是掌上明珠，一畢業就從底層做起，被人忽視的滋味真不好受。
這裡，引用古典老師的話，要學會向上調用資源，而不是等待被調用。上級時間少，但信息多、資源多；你時間多，但信息少、資源也少。
溝通一定遵循兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通，誰比較痛苦誰主動溝通。所以，和上級的溝通一定是由你發起。
作為新人，如果沒有資源，就把自己當做資源。你的資源包括：你能支配的時間、你能運用的技能和經驗、你能支配的錢、願意和你鏈接與合作的人，以及你眼光能看到的趨勢。
聽說，在網上投簡歷成功入職的人，只有6%。既然網上投簡歷找工作效果這麼差，肯定也有不錯的方法。這裡大家可以先想想，有空再說！
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