文：魚娘
工作五年的朋友L最近和領導提出升職的請求，被打了太極。領導轉頭提拔了一個剛轉正的新人。五年工作經驗的老員工還比不上一個初來乍到的菜鳥嗎？
是的。
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不管你願不願意承認，這都已經不再是一個講究論資排輩的時代了。
層出不窮的媒介平臺，五花八門的科技手段，在讓人眼花繚亂的同時，也一次次降低著成功的門檻。
過去需要混資歷才能辦成的事，如今可能發一個朋友圈就搞定了。以前大費周章經營人脈，現在建個群不時冒個泡，就足夠刷存在了。
但就是這個我認為遊手好閒，愛偷懶，沒有團隊意識，做事還不認真的實習生，靠著混社群的本領，給團隊拉到了一個足以大吃大喝一年的項目。
我這時才注意到這個實習生總是會使用各種新奇的軟件，那些讓我頭大的工作，她幾下就能處理完，最終的效果不但好而且快，自然就不用加班。
她總說希望我向她傳授一些經驗，其實我才想叫她老師好嗎。
2
經驗在擅長運用新事物的新人面前顯得有些笨拙，而更遺憾的是，你的資歷在老闆眼裡也沒那麼值錢。
你以為剛畢業的啥都不懂的小毛孩哪能拼得過你，但他們就勝在啥都不懂。
他們不知道辦公室規則，不瞭解行業行規，靠著“莽撞無知”的勇敢往往出奇制勝。他們還沒有形成固定的思維，所以你看著他們好像腦洞跳脫，不按規矩辦事，但出來的效果卻是驚豔的。
一個年輕不油條能加班創意無限價格便宜的新人，試問哪個老闆會不喜歡。而一個在公司呆上三年的員工，在老闆眼裡已經是一個穩定因子了。
他知道你不會離開，你習慣了這裡，根本不願意跳出這個舒適圈。你自己都不想走，他又怎麼會給你漲工資呢。
工作經驗值錢已經是現代職場最大的騙局了。老員工拼不過年輕抗造的肉體，他們只有一條出路，就是永不停息的向上攀爬。
河北唐山撤銷了周邊所有路橋收費站，工作人員稱，“我的青春都交給收費站了，我現在36了，啥也不會！也沒有單位要我們了。”生活越來越變成，不會因為你熬了多少年頭就會有某個崗位某個單位保你一世周全。
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蔡康永說：“我建議把30歲設定為中年，越早開始你的中年，你的人生緊張感會越強。”
很不幸的是，身處這個時代，我們不得不踏上一條永無休止的進取之路，但幸運的是，這是一條無比保險的路。
恐慌感與不確定性，敦促著你不斷前進。新人總有變成老員工的一天，而比你新的人比比皆是。
有人說這是個鼓譟的時代，信息讓人眼花繚亂，但不可否認的是，機會也變得更多更快捷了，只要你有真才實料就不用擔心被埋沒的可能。
新人不用混資歷也能熬出頭，而對於“老人”來說，只有一種工作經驗才是值錢的，那就是永遠像個進取的新人。
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