文：鱼娘
工作五年的朋友L最近和领导提出升职的请求，被打了太极。领导转头提拔了一个刚转正的新人。五年工作经验的老员工还比不上一个初来乍到的菜鸟吗？
是的。
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不管你愿不愿意承认，这都已经不再是一个讲究论资排辈的时代了。
层出不穷的媒介平台，五花八门的科技手段，在让人眼花缭乱的同时，也一次次降低着成功的门槛。
过去需要混资历才能办成的事，如今可能发一个朋友圈就搞定了。以前大费周章经营人脉，现在建个群不时冒个泡，就足够刷存在了。
但就是这个我认为游手好闲，爱偷懒，没有团队意识，做事还不认真的实习生，靠着混社群的本领，给团队拉到了一个足以大吃大喝一年的项目。
我这时才注意到这个实习生总是会使用各种新奇的软件，那些让我头大的工作，她几下就能处理完，最终的效果不但好而且快，自然就不用加班。
她总说希望我向她传授一些经验，其实我才想叫她老师好吗。
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经验在擅长运用新事物的新人面前显得有些笨拙，而更遗憾的是，你的资历在老板眼里也没那么值钱。
你以为刚毕业的啥都不懂的小毛孩哪能拼得过你，但他们就胜在啥都不懂。
他们不知道办公室规则，不了解行业行规，靠着“莽撞无知”的勇敢往往出奇制胜。他们还没有形成固定的思维，所以你看着他们好像脑洞跳脱，不按规矩办事，但出来的效果却是惊艳的。
一个年轻不油条能加班创意无限价格便宜的新人，试问哪个老板会不喜欢。而一个在公司呆上三年的员工，在老板眼里已经是一个稳定因子了。
他知道你不会离开，你习惯了这里，根本不愿意跳出这个舒适圈。你自己都不想走，他又怎么会给你涨工资呢。
工作经验值钱已经是现代职场最大的骗局了。老员工拼不过年轻抗造的肉体，他们只有一条出路，就是永不停息的向上攀爬。
河北唐山撤销了周边所有路桥收费站，工作人员称，“我的青春都交给收费站了，我现在36了，啥也不会！也没有单位要我们了。”生活越来越变成，不会因为你熬了多少年头就会有某个岗位某个单位保你一世周全。
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蔡康永说：“我建议把30岁设定为中年，越早开始你的中年，你的人生紧张感会越强。”
很不幸的是，身处这个时代，我们不得不踏上一条永无休止的进取之路，但幸运的是，这是一条无比保险的路。
恐慌感与不确定性，敦促着你不断前进。新人总有变成老员工的一天，而比你新的人比比皆是。
有人说这是个鼓噪的时代，信息让人眼花缭乱，但不可否认的是，机会也变得更多更快捷了，只要你有真才实料就不用担心被埋没的可能。
新人不用混资历也能熬出头，而对于“老人”来说，只有一种工作经验才是值钱的，那就是永远像个进取的新人。
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