春招已经快结束了，秋招也快开始了，在每年的校招季中，总能够看到有不少人想要参加校招，但却因为自己往届生的身份，被用人单位拒绝掉了。
为什么老板喜欢招聘应届生呢？
1.应届生阅历少
应届生阅历少，这当然也就意味着好骗。绝大多数私企老板，还是想着要降低用人成本的。工作了几年的人，不好糊弄，还是应届生好骗。就算应届生有疑问，也能够糊弄过去。有很多应届生就是缺少社会经验，有时候被自己的老板坑了都不清楚，入职没有签合同，不提供五险一金，这些都是坑。有时候工作很优秀，但是应届生不敢大胆的提薪水。
2.应届生成本低
职场新人的好处就是用人成本低。随着教育的普及，大学生可是遍地走啊，每年的就业压力也非常大，很多应届生为了就业，就把自己的身价压低了。而那些有工作经验的人，是有一定的资本了，他们的要价就比应届生高了。从成本上来考虑，还是应届生更合算。
其实说实话，应届生就是廉价劳动力，今年花上几千块钱，让应届生干这干那，一个人干俩人的活，第二年，应届生懂套路了，辞职走人，自己正好招聘第二批。
3.方便培养
应届生刚从校园出来，还没有进入社会，沾染不上那些职场里的坏习惯，比如说出工不出力。而且刚刚参加工作，肯定有干劲，好好培养下，说不定真能出几个人才。
其实，很多企业招聘的时候都是以校招为主，社招为辅，你觉得有道理吗？
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