企業有權依法根據自己的生產需要安排員工的工作時間，但是要保證員工的休息權利。
問：
張某是一名汽車零部件製造廠的員工，他自稱從來沒有在雙休日休息過，平時每天工作至少10個小時。雖然公司向張某支付了加班費，但是他仍想知道，法律對於加班時長有沒有最高限制？
答：
本案中，企業的做法是否合法，應當考慮對於該員工所在崗位，企業是否已經向人社部門申報了特殊工時制。
如果沒有申報特殊工時制，在標準工時制下，員工的加班時間是有最高限制的，即企業安排員工延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
在此基礎上，除為了維護國家利益、集體利益或其他緊急情況外，企業安排員工加班的，應當與工會和員工本人協商。
如果張某所在崗位執行的是標準工時制，公司顯然存在超時加班的違法行為，即使支付了加班費，也應受到勞動保障監察的處罰。
法律依據——
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
分享到:
閱讀更多 南方工報 的文章
