学生气和职场人
差在哪？
所有将要工作的、正在实习的、刚开始工作的人，可能都有这样的感受：
当你在工作中处理问题时，虽然自己不觉得自己有哪里不对，但处理起来，就是不如同事或者上司那么老道老练。
而有些时候，同事会评价你「太过学生气」，甚至「不像一个职场人」……
然而，虽然得到这样的评价的人很多，但要改变，却并不那么简单——
因为很多人，甚至都不明白，什么是学生气，为什么显得学生气，又要怎么样，才能变得更老道专业。
学生气
学生气是什么？范围非常广，今天我们只说其中一条。
如果你是在国内接受的教育，那么很可能，你的学生生涯，是由「上课-老师布置作业-你完成作业-老师评价」流程组成的。
在整个学习的过程中，你的角色多半是「被动」的，是「被指挥的」，是「戳一下动一下」的。
简而言之，在学生时期，很多人的目标，是完成老师布置的作业。
问题出在哪？
事实上，即使是作为一个学生，你的最高目的，应该是「学好」。而完成老师的作业，只是「学好」的一种手段而已。
当然，大部分中国老师在这一点上都很尽责，所以认真遵守老师的指令，很多时候，虽然不一定能变成学霸，起码也能做个不错的学生。
然而，正如上期所说，我们在工作时，要点已经不是「学习」而是「做事」，是「
把事做好」。但你的老板，未必跟你的老师一样，可以很精确地说明，让你完成什么任务，才能把事情做好。
而如果这个时候，你的思维还仅停留在「老师布置作业，我写完就可以」「老板布置任务，我做完就可以」——
最后结果，很可能是「虽然表面上完成了老板的任务」，实际上却「没有把事情做好」。
是不是听起来有点拗口？难以理解？一个具体的例子。
一个反面例子
以小助手为例，他们需要帮我检查错别字，以及整理排版，偶尔找图。听起来是很简单的工作，对吗？
跟刚来的小助手一起工作的时候，会出现这样的情况：
「你第二段的行间距不对，记得调一下。」
「好的！马上！」
在1分钟之内，小助手很快地调好了第二段的格式。
然而，我再看的时候，我发现，虽然她很快地改好了我说的问题，即第二段的行间距。但第三段、第四段、第五段的行间距也是错的；第三段的字体是错的；第四段的字间距是错的……
而如果她维持这种「推一下动一下」的态度，我们就会把上面那个对话进行无数遍，然后才能最终改好。
而最终的效果就是，实际上是我做了检查的工作（但这其实应该是小助手的工作），小助手感觉上并没有检查，只是一遍一遍的完成我的指令而已（那我还不如自己做，对吗）……
套用上一段的表述：
这种情况下，小助手虽然名义上，很快地完成了我交给她的「任务」……
但是由于她没有很好地理解「工作的内容」，所以在「做事」和「做好事」方面，她是不及格的。
正确理解
你的工作内容
工作的内涵，之前提过，最低限度，「收人钱财，替人消灾」。请你来，最低限度，是做事 的。
「完成上级的任务」只是让你达到「做好事」的一个指导而已，如果你仅从字面意思理解，那很可能做不完、做不好事。
比如，上级让你给客户打电话，这是字面上的任务。
但深入想一想，他实际上是需要你「联系客户」，这才是你要做的事。
如果只是完成上级的字面任务，你会说：「我刚打过电话了，他不在」。
而如果你想要真的做好事，你会说：
「我刚打过他留的电话，他没有接。又打去问了一下他的秘书，说他在开会，大概下午3点钟才能开完。
我已经把你想要发给他的内容，发到他的邮箱了。3点左右的时候，我会再打一个电话给他，尽快联系上他。
如果这件事很急的话，要不要我联系一下他公司同项目的其他同事呢？他们的电话，我也查好了。」
一个是「完成任务」，一个才是「做事」。
正确理解
你和上司的关系
千万不要把你的上司，摆在一个「上学时候的老师」的位置！然后指望他去帮你一遍又一遍的「检查作业」！
完成工作是你的事，上司在这件事中，只是一个「辅助」的作用。他可能帮你做一个大概的指点和分析，帮你做一些关键的决策。
如果你认为，工作是「你帮他」，那你会指望他给你十全十美的指示，然后你去做，然后他再反复检查。因为你潜意识，会认为，这归根结底是「他的事」。
但如果你能认识到，这部分的工作，实际上是「你的事」（正如我们上一期说的，搞清楚自己工作内容很重要），上司的作用其实是「他帮你」，你就可以更主动独立地完成工作，也做的更好，更漂亮。
提出选择题
不是问答题
上学的时候，大家都做过问答题和选择题。
前者是「我应该怎么做？」，后者是「我有两种方案，A和B，你觉得哪种比较好？ 」
当你认识到，这部分是「你的工作」，而不是你上司的工作，你就更容易自主地去想解决办法。
因此，最好确保你提出的，更多是「选择题」，而不是「问答题」。
「怎么找客户？」，一个很常见的问题。
去网上找找资料，问前辈取取经验，然后自己整理两三种可行的方案，再分析每种方案的优劣 。
在这个基础上，拿具体的方案去跟上级讨论，问上司要相应的资源支持和意见建议。
而不是简单的，「怎么找客户？我也不会啊！做不到啊！你教教我怎么做啊！」
如果你是上司，你会更喜欢哪一种员工呢？如果有升职的机会，你会优先考虑哪一种员工呢？如果你想培养一个得力的人，你会倾向于哪一个呢？
不言而喻吧！
调整心态
关于「术」的层面，上面基本上已经说的很详细了。但可能有人，会对「道」有疑问：
「我就拿那么多薪水，完成上级布置的任务已经不错了。我为什么要用那么多时间和精力，追求把事情做好？做好了我也不一定有奖励啊！」
这种心态当然不是完全没道理，但对于职场新鲜人来说，却很大程度上是有害的。
作为一个新鲜人，做事的效率低，缺乏方法，缺乏总体了解，这都很正常，大家也会很宽容。
所以你可能眼下觉得，没什么，我过的还不错。
但如果你维持这种「推一下动一下」的心态，再过几年，当同事都能独当一面，甚至可以纵观全局，而你还只能在一亩三分地上，做一些琐碎的工作时——
你还会觉得你们面对的，会是同样的机会吗（虽然你们工作年限可能差不多）？
做事不仅是为了你的上司，也不仅是为了工资，能把事做好，是一种核心能力。而加强能力，最终受益的，肯定是你自己。
为了不让上司和公司占便宜，不愿意多费一分功夫，哪怕牺牲自己变强的机会——这种想法，你觉得究竟是聪明，还是太过聪明呢？
结语
之所以想写这个系列，是因为我在跟小助手（基本是大学生兼职）工作的时候，发现一些他们共有的观念和习惯问题，导致他们一开始没办法很好地去工作。
而我相信这些问题，还是比较普遍的，所以写出来对大家会有价值——
当然，我未必完全正确，每个工作也都有自己的具体情况。
但我想，宝贵的一点在于，别人可能更多是用「过来人」或者「HR」的角度去分析，但我是站在一个「
上级」的角度去看的。因此最低限度，希望这些观点，能对大家有些启发~
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