新入職的小白經常會聽到“過來人”的指導：千萬不要和同事產生工作之外的交情。之所以會有這樣普遍的經驗之言，大概是因為說這些話的人都曾經直接或間接的經歷過職場友誼帶來的傷害吧。
我們在工作中，由於必要的接觸與聯繫，或者是因為分享相同的興趣、擁有共同的價值觀，同事間不可避免會產生友誼，即職場友誼。只要出現在職場上，就不可避免的要和同事打交道，職場如戰場，就是一個“與人鬥”的場所——鬥客戶、鬥上司、鬥同僚、鬥自己。
同事之間多的是互相猜疑，嫉妒，搞背後攻擊的也不少，就比如工資的事情就能拿來發酵，我之前有個朋友，剛入公司不久，第一次發完工資就有同事湊上來問了，直接打聽工資，說絕對會保密。要知道工資這東西，有時候說了會得罪人的， 有某些同事就是愛八卦，平時喜歡套近乎，以此來獲取消息資源。有時候你都不知道自己隨口答的一個數字會帶來什麼後果，也有老同事不滿新同事工資然後去向上級質疑的例子，這時候的你就會被上級所不滿：本來說好的工資條保密為什麼你跟別人說了？你是不是故意要挑起公司的內部爭鬥？甚至質疑你這個人口風不言、意志不佳，以後會不會做出對公司不利的事。
剛開始我是很憤慨的，後來也就逐漸想通了，其實捫心自問，我也沒有打心底裡將他當做真正的朋友，我雖然想交朋友，但是我會害怕自己誤判了這個人的真實面貌，所以我會待在原地不動，等著對方主動來結交我，主動向我吐露心事，然而反過來，或許對方也是抱著和我一樣的想法呢？當然也有可能對方根本就不放在眼裡。
同事之間的友好相處，大部分是建立在彼此間無競爭利益關係，但也不可否認有人會在職場中獲得友誼，職場當然也會有真情誼，因為在平常的往來交流中，有些情緒是真實的，也可以在和同事的相處中獲得愉悅，有時甚至會產生惺惺相惜的感覺。但說實話，這種感情是真的不容易，首先必須要有時間的積累，那種相處兩三年的只要一離職，幾乎很快就會斷了聯繫；還有就是“患難見真情”，這種“難”大部分時候都體現在錢字上面，一般朋友遇上跟錢相關的都經常處理不好了，更何況同事呢？畢竟沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，沒有利益衝突的時候，大家都可以做很好的朋友。
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