知足常乐115880041
原因很简单，退休以后领取的养老金，不是完全由工龄决定的，只是其中一个参考因素！
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金与工龄
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金= 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+ 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数× 视同缴费年限+ 实际平均缴费指数× 实际缴费年限）÷ 缴费年限。
所以基础养老金与以下几个因素有关：
1、上年社会平均工资；
2、本人平均缴费工资指数，这个与缴费年限、缴费指数有关。缴费指数又跟你的实际缴费工资基数与当地社会平均工资的比值有关。
简单的说，相同情况下，你的缴费工资越高，你的缴费指数越高，最后拿到的养老金越高；缴费年限越高，最后领取的比例越高。其中，缴费年限最低15年！
这些跟您的工龄无直接关系。
个人账户养老金
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
一方面，个人账户储存额和你曾经缴纳过多少保险费有关；另一方面，计发月数也和退休年龄相关。个人从前交的多，退休的晚，拿到的个人账户养老金就越高。
你比同事少，和工龄关系不大
通过我们上面的分析，其实就已经看出来，为什么工龄高，反而有可能养老金拿的少：
1、你的实际缴费工资比他少，有很大的差距。这和你们在单位的职级、补贴之类的挂钩。
2、你的实际缴费年限比他少，别人虽然工龄少，但一直在缴费，缴费年限就多。
3、在退休时点你的退休年龄比他大。
除此之外，您同事可能有职称补贴、人才引进等特殊政策等，也要考虑在内。
养老金的原则，是多缴多得，激励个人多交，别人交的多、时间久，自然会拿得多了。
不知这样解释您有没有看明白？
财富精算师
楼主，你好！影响退休工资最重要的三个条件是。上一年度社会平均工资。个人缴费指数，还有就是缴费年限
很明显，你比你同事晚退休了将近四年。所以你的上一年度社会平均工资，肯定会高于你同事的。那么你的缴费年限也比你同事的高。这种情况只有最后一个可能，就是每一年的个人缴费指数。
因为我们国家的养老保险，缴费指数从60%到300%的不等。而且每年在缴费的时候可以重新选择缴费指数。应该来讲，你同事年限比你短，退休比你早那么一定是缴费指数比你高。不然他的退休工资是赶不上你的。
感谢阅读，请加我的关注。
社保达人工作在电力
您好，41年工龄3209元，而同事36年工龄3650元，这两者之间的差别主要体现在同事14年退休，而您属于今年4月退休，两者之间的工龄有所不同。对于养老金的设置，除了退休时间以及工龄影响因素外，往往还会受到社会平均工资、年均养老金上调比例、缴费金额与缴费比例等因素的影响。14年退休，而这些年来养老金基本上实现年均涨幅的表现，而今年养老金涨幅略微降低，但平均下来也有比较不错的年均涨幅。实际上，如果属于同样的退休性质例如普通企业退休性质，同样的工龄、同样的退休时间以及同样的缴费比例与缴费数额来看，那么最终拿到的退休金还是差不多的。然而，在同等条件下，最大的区别估计是退休时间不同、缴费年限以及缴费比例不同等因素的影响，而早些时间得以退休，实际上也可以享受到养老金上浮的福利，而养老金上浮多年，早退休者也获得了一定的福利待遇。
郭施亮
很有意思，退休工龄长的不如退休工龄短的拿的工资高，这是为什么呢？
题目这个例子很典型：我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
首先，我们看一下退休金的基本计算公式：
退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月,北京1992年，上海1993年）
通过这三个公式，我们可以看出影响退休人员基本养老金的因素有这么几个：
1、退休时的社平工资
2、缴费年限
3、建账前的缴费年限（影响过渡性养老金）
4、平均缴费指数（历年累积的缴费基数，平均后的值）
5、计发月数，与退休年龄年龄挂钩
如果退休年份不同，还要考虑到历年的工资增长幅度。
问题只说了，缴费年限和退休年份，其他不知道，我们难以推断。
但是我们可以假设一个例子，做下比较。
例子：青岛两个男职工，一个2014年退休，一个2017年退休。2014年退休的36年工龄，2017年的41年工龄。他们每年都是按照社平工资的100%基数缴费。
让我们算算他们的2017年时，到手的待遇之比。
首先看基础养老金，
41年的退休基础养老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557（退休当年的缴费基数）*0.36=1280元
青岛2014年缴费基数100%是3557元。
第二，看一下个人账户养老金。
青岛市1994年建立个人账户的，我以前推算过，建立个人账户以来，到2017年，个人账户如果按照100%缴费，累积个人账户本金，40878.48元，本息结存只有54946.41元。
那么，41年的个人账户养老金=54946.41/139=395元
36年的，由于2015-2017年未交，扣减本金和利息后，个人账户大约是38000元。
2014年退休时，个人账户养老金=38000/139=273元
第三，看看过渡性养老金。
41年工龄的，过渡性养老金年限是19年，36年工龄的是17年。
这么算一下，41年工龄的，过渡性养老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的过渡性养老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本养老金的总和。
41年工龄的，2017年退休，100%基数缴费，基本养老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工龄的，2014年退休时，基本养老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是，2014年退休的，每年都要增长退休金。
看下，这几年国家退休金的增长比例吧。
2015年是10%，2016年仅为6.5%，2017年更是5.5%。
我们把2014年退休的人员按照这个比例增长一下。
那么，他的退休工资2015年应是2572.9元，
2016年应是
2740.13元，2017年应是2890.84元。
这么看起来，你的工资跟算出来的差不多，可能是你缴费基数低。
你同事的那么高，真的很难理解。可能是你数据有误，
另外的可能是你同事，1、缴费基数高，2、退休地区不同（北京青岛社平工资差距很大）3、或者有高级职称，4独生子女之类的特殊情况了。
暖心人社
当看到这个问题时，都会感到疑惑。如果是我们遇到了这种情况，恐怕也会觉得不平衡，为什么工龄长的还没有工龄短的工资高啊？
其实，养老金的高低不是只与工龄长短有关系。
那我们就先来了解一下，退休养老金都与哪些因素有关系。
养老金与退休前1年当地社平工资、交费时间、交费基数有关，交费时间长、交费基数高，到退休年龄领取的养老金会越多。而交费时间又包括实际交费时间和视同交费时间。因为养老保险是从93年开始实施，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的，也叫视同工龄，93年以后的是实际交费时间，实际+视同的交费时间就是计算养老金真正工龄。
按照问题进行假设分析，大概有以下几种原因。
第一种原因：职务或者职称不同，存在工资差别。
企业工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。（如下表所示）
如果，在某企业共事期间，两个人职务或者技术职称不同，自然是职务高或者技术职称高的工资要相对多一些，而养老保险的缴费基数以月工资为缴费依据的。
即：养老保险缴费基数就是你缴纳养老保险所依据的工资基数。如：2008年你的缴费工资总额为23052元，12个月，月均工资基数为23052÷12=1921（元），那么你2009年7月起至2010年6月，每月单位需缴纳1921×20%=384.2元，每月个人需缴纳1921×8%=153.68元。
所以，月工资高的退休养老金自然要高一些。
第二种原因：选择的缴费基数不同，退休金自然不一样。
养老保险个人缴费，是根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
假设，你与同事都是普通工人，但你选择的是按照社平工资的60%的基数来缴纳社保费，而你的同事按照社平工资的100%或者200%甚至是300%来缴纳的。那么你同事的退休金自然就比你的多了，毕竟人家交的钱也多呀。
第三种原因：曾在经济发达地区缴过费。
因为各省的经济条件不一样，社平工资也不一样，所以养老保险费的缴费基数自然也有所不同。
据此分析，要么就是你这位同事，可能户口是别省的，在别的省份办理的退休，直接享受的经济条件更发达地区标准的退休金；或者是之前可能在别的省份参过保，后续调转到你单位的，两段缴费综合计算的。如果属于这种情况，那么这位同事的养老金个人账户里的钱就会比你多，所以，退休金就会拿的多。
所以，已经领取养老金的朋友们，必须要弄清楚这样一个问题，退休以后领取的养老金，不是完全由工龄决定的，只是其中一个参考因素！避免与人对比后，徒增烦恼。
有书共读
花猫53
如果是在企业退休，这种情况是因为你养老金交费基数不同形成的。如果是机关事业单位，14年9月前退休的属“老人”，采用老办法计算退休金，14年10月起，机关事业实行养老保险制度，至目前的退休人员（称“中人”）暂按14年9月工资基数，按老办法发放临时退休金，待国家人社部出台细则后，重新计算，多退少补。加上14年退休的增加了3年的退休金补助，新退休的比老退休的退休金少是有可能的，但最后结算，后退休的肯定比早退休的多。（说明：14年10月后机关事业退休人员领取的不叫退休金，叫养老金，与缴费基数关联，与职务关系不大。临退休提拔升职，老办法退休金差距大，新办法差距很小。）
木瓜地瓜
2014年以后退休的人员依旧按照2014年的平均工资计算的退休金。2015年的平均工资还没计算出来，大家再耐心等一等。2014年退休的已经随着每年养老金的提高涨了，所以比现在退休的要多一些。
津门看海
意思就是你同事工龄没你长，但是退休金比你高对不对？
我分析了一下，应该有以下三种原因，导致这种问题的存在。
第一，你同事的缴费基数可能比你高。社保缴费基数，最低金额为社平工资的60%，最高金额为社平工资的300%。比如你是普通工人，按照社平工资的60%的基数来缴纳社保，你的同事按照社平工资的100%来缴纳。那么你同事的退休金比你高也就不奇怪了，毕竟交的多拿的多嘛。
第二，你同事可能在别的省份办理的退休，或者之前在别的省份办理过参保。每个省的经济条件不一样，社平工资金额也不一样。你同事可能之前在别的省份参过保，或者直接在别的省份办理退休，他的社保是按照经济条件更好的地区标准交的。那么他的养老金个人账户里的钱就会比你多，甚至于他直接享受的经济条件更发达地区标准的退休金。所以他的退休金比你多，也可以理解。
第三，你的同事可能在职称上面比你高。在一些单位，拥有高级职称的人，可以得到额外的补贴，因此他领取的退休金比你高，也属于正常。毕竟人家多努力多读书，多做了贡献，多劳多得，天经地义。
有句老话叫人比人气死人，毕竟你都是退休的人了，何必这么看不开呢？
平平淡淡地享受退休生活不好吗？比来比去给自己添堵又是何必呢？
三味杂谈
每年的算法不同的，根据国家收入改变的，长期以后退休金一定和世界接轨，退休金还要低，任何国家退休人员凭退休金可以旅游世界，这是不正常的，虽然我也退休了。养老金概念一定要建立，现在养老金是原来退休金的延伸，退休金里有政治因子。二十年后就没有退休金概念了。
