朋友工作努力，任勞任怨，替公司做了很多事，別人不幹的她幹，別人不會的她頂上，簡直是“萬能替補王”。結果年底升遷名單裡，不但沒有她，反倒是資歷比她輕的同事升職成了她的上司。對此，她心裡憤憤不平，對公司很是失望。
面對這樣的事，抱怨不公是沒用的，對我們人生有意義的部分，在於認真反思事件背後的原因，不再重蹈覆轍。
我們可能都有這樣的同感：上學的時候，學習最好的往往不是一天到晚苦讀的人，而是那些把生活安排得鬆弛有度、豐富多彩的人。他們往往智商和情商都高，懂得努力並非流於表面。他們會花很多時間去思考核心問題、尋找方法、找高手交流。
真相一：凡事都遵循二八法則，把努力用在20%的重點上
為什麼努力不一定有收穫？拋開運氣的成分，努力也是需要策略的。
很多人在戰術上很勤奮，在戰略上卻表現得異常懶惰。因為相比於直接去做一件事，思考“如何做效率更高，效果更好”需要耗費的精力更多，還不一定有結論。為了逃避思考，他們寧願直接去做，還能安慰自己“我已經在努力了”。如果你還習慣性地這麼做，是時候改變思維方式了。
我們都知道“二八法則”，20%的人佔有80%的財富，20%的投入帶來80%的收益。其實進一步想，這20%裡依然遵循二八法則，有20%的20%。也就是說，找到20%的20%，收穫80%的80%，效率自然高出許多倍。
所以，對個人而言，做事情一定要抓重點。持續地抓住重點，就抓住了最高效率的關鍵。別傻乎乎地用盡全身力氣，卻根本沒有觸及重點，結果不理想是必然。
真相二：站位比努力更重要，確保進入頭部和高價值區
然而我們每個人都是處於一個系統中，不論是公司、團隊，還是平臺。即便你努力讓做的每一件事都取得不錯的成效，你也未必能脫穎而出，獲得理想的收益。因為在一個系統裡，也分頭部和尾部、高價值區和低價值區。
選擇大於努力，你的站位比努力更重要。收益不僅和能力相關，更與站位相關。畢業幾年之後，我們會發現同學間的差距會越變越大。我有兩個同學，能力都差不多，一個在傳統行業做運營，一個在互聯網公司做運營，僅僅是由於後者站在一個頭部行業，後者的收益就比前者高出很多。但我們往往看不懂，只好感嘆別人“命好”，或者懷疑人家“有關係”。
回到文章開頭我朋友的事情，同樣辛苦幹一年，為什麼升為總監的不是她？因為她沒有進入公司的頭部和高價值區。
在行動上努力之前，先在戰略上努力。對內要持續地抓住重點，去做那些更少但更為關鍵的事。對外要努力進入你所在的頭部區域，專注於做那些高價值、高優勢的事。
真相三：最重要的是方向，找準定位，持續專注
然而，比方法和策略更重要的，還有方向。方向不對，努力白費。每個人都需要給自己的未來一個大方向，並持續專注於它。
方向在哪兒，取決於怎麼定義你自己。你是什麼樣的人？你的優勢、熱情和興趣是什麼？你想成為什麼樣的人？你如何成為TA？ 這就是你努力的方向。
不清楚自己的定位和方向，就會四處攀緣。今天學這個，明天搞那個。看起來很努力很上進，卻是東一榔頭西一棒子，毫無成效。
把一件事做到你能做到的極致，想不脫穎而出都難。而所謂極致，大都源於專注和持續有效的努力。很多時候，我們不是不知道自己要什麼，而是想要的太多，且反覆無常。
《窮查理寶典》中查理芒格說：“要反覆無常，不要虔誠地做你正在做的事。只要養成這個習慣，你就能夠綽綽有餘地抵消你們所有優點共同產生的效應，不管那種效應有多麼巨大。”
總之，在努力這件事上，要想卓有成效，首先你得明確你的方向並專注於此，不要反覆無常。其次，要從內外部採取正確的策略和方法，不盲目、不蠻幹。最後，才是持續有效地努力，甚至拼盡全力。
但是，努力和結果之間並非線性關係，一切都得靠積累，很多事情短期內看不到成效，甚至還需要一點點運氣才行。
所以如果你已經在正確地努力了，請不要太看重短期效益。只管認真地、出色地完成你的任務，每天往前挪一點。到最後，你將會得到你應得的東西。
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