June姐
談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。我們具體來了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
華為的工資確實比很多外企要強特別多。華為的年終獎就能和一些外企半年或者一年的工資相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來看一組數據：華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要
700億，華為去年共有8.3萬人！ 但是，在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰鬥意志，華為會進行換血。但是對於仍然保有戰鬥激情的優秀員工華為還是會保留部分。特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑藉這部分股票他們還是能有不錯的收益！
對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑑：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。
但是“狼性帝國”的華為也受到了好多人的“說辭”，曾被報道華為人平時不能炒股，不能打麻將和KTV，除了工作就是家庭，缺少娛樂生活。但是我覺得這可能就是拼搏的人生，每個階段都付出最大的努力去做現階段的事情，在功成名退時，再去瀟灑的享受。這樣的人生，你能接受嗎？
帥帥小課堂
我也應聘過華為，以8年通訊行業經驗，談下來年薪50萬，忘了當時給的級別了，比我之前在的外企多10萬左右，但要換城市，不願意，拒了。我個人認為，華為的高薪激勵機制難以持久。華為最主要的幾個領域，數通，光通訊，移動設備等，華為基本已經沒有追趕的對手，也就是說，華為接近壟斷，但問題是，這個產業也趨於飽和，利潤增長有限，而其翹首以待的5g落地還有至少5年，因此華為才大力進軍手機市場，但B2C市場哪裡有B2B市場容易操控，想借此賺取高額利潤也是很難的。但綜合各方面信息，華為員工平均收入已經接近美國頂尖IT公司，比較谷歌，但人員數量又遠遠多於這些公司，不知如何為繼。
你在詢問華為員工薪資的時候是否考慮過他們自己的感受？我姐姐和姐夫都在華為上班，我如果他們上班的地方等他們一起吃飯回家，第一次去的時候我姐夫加班到凌晨四點，而且還是週六！第二次去的時候，我姐姐加班到晚上十一點半，姐夫加班到到凌晨兩點，同樣是週六！我們或許認識在華為上班的人，或許有親人就在華為上班，我們為什麼不討論下華為人的加班呢？
網友們說法不一但是工資肯定不少。
華為這次全國裁員的做法就是當婊子又立牌坊，卸磨殺驢人心慌慌，是個垃圾公司，這個毋庸置疑。
華為有個規定，八年一重籤合同，無論你已經工作了16年還是多少年，就是說你就是八年期限，到了八年再重新入職一次，萬一開除或者離職也不會涉及太高的N+1條款。惡毒！滿八年薪再入職，大家明白什麼意思吧？規避風險鑽空子，無視員工的利益。
華為外調，轉崗，外派國外是經常的事情，說是為了新鮮血液，激活個人都是，其實就是逼你離職。一個做技術的去做市場不是扯淡嗎？
華為是世界500強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞僱主榜單上的常客。加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發。去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例。
“提前發放的這一次獎金相當豐厚，比年終的都要多。”一位華為終端員工對騰訊科技表示。
卡卡玩車
應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。
助理工程師的技術等級為13C-15B
普通工程師B的等級為15A-16A
普通工程師A的等級為17C-17A
高級工程師B的等級18B- 19B
高工A或技術專家19B-20A
三級部門主管19B。A
二級部門主管20A
一級部門主管21B
A-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這裡所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)
騎羊去流浪
大家都知道華為工資高，可是有多高呢，今天我就來給大家詳細剖析下。華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。在保證任正非的絕對大全情況下，華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。並且只要公司戰略不出錯那麼基本上華為將會是一個百年公司。
華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
新媒體視野
認識華為公司的朋友，看過華為公司的資料，因此以前發表過對華為公司的看法，看了微友們的評論，感覺到有一些人噴華為公司的精神和管理，換位思考華為公司能夠成為國內No.1、國際500強公司之一，以國內常規的思維和管理，那是根本做不到滴……! 因為同別人不一樣，以近乎苛刻的常人難以接受的管理和創新，華為公司才一步步走到今天。一言弊之：華為公司不養閒、散、懶人，華為公司的工作節奏也是一般人接受不了滴，因此說華為公司員工年薪收入是國內很高的標準了，華為以高收入作為鼓勵員工的動力，也是企業一種必要的手段，符合當前現代企業的運行和制度，如果華為像我們的銀行或者壟斷行業的管理模式，他們早就淹沒在濤濤的商海里了。
這個就是華為公司的另類，與國內公司的區別，也是因為這樣的另類，才造就了今天的華為，在華為沒有情面可講，簡單的講能拼下去就是你在華為公司的資本，幾年十幾年幾十年……。
哈哈哈哈140295581
網上很多說清理34歲的傳聞，大家也不用太在意，個別表現不好的老油條，拿這麼高的工資的福利不幹活，公司不搞你那搞誰？一些傻逼拿個例當普遍，去攻擊公司，也不知道是腦子壞了還是什麼？一些說華為加班辛苦，拿命換錢的，也用豬腦子想想，你去別的公司不加班，不是拿命拼？你能拼出華為的1/5？阿里騰訊哪個公司辦公樓不是通宵燈火通明，去深圳看看去
空調外機維修部高工
這個問題可以從兩方面看：
1.首先得看能不能工作到5年，華為的勞動合同4年一簽，如果4年考核結果沒有A或者B+，一般來說，合同到期後，公司是不會續簽的。華為考核結果分5等，A，B+，B，C，D，如果幹的不好，就是D或者C，其中D就是走人，C沒有年終獎，接近走人，如果工作出色，就是A或者B+，俗稱火車頭。考核結果的主體是B。
2.華為的薪酬體系相對比較公平，年薪主要由職級+KPI考核決定的，與工齡關係不大，簡單的說，收入是和貢獻匹配的。
不同的職級薪酬體系組成部分也不一樣，15級以下員工薪酬由工資+年終獎組成，15級以上(含15級)員工薪酬由工資+年終獎+股票分紅組成。工資基本是固定的，股票分紅由公司業績決定，變數最大的就是年終獎，與考核結果強相關，基本是倍數關係，假如B的年終獎是10萬，B+就是15萬，A 是20萬，而C和D是沒有年終獎的。因此，為了高收入，努力工作是前提。
硬件殺手
我也應聘過華為，以8年通訊行業經驗，談下來年薪50萬，忘了當時給的級別了，比我之前在的外企多10萬左右，但要換城市，不願意，拒了。我個人認為，華為的高薪激勵機制難以持久。華為最主要的幾個領域，數通，光通訊，移動設備等，華為基本已經沒有追趕的對手，也就是說，華為接近壟斷，但問題是，這個產業也趨於飽和，利潤增長有限，而其翹首以待的5g落地還有至少5年，因此華為才大力進軍手機市場，但B2C市場哪裡有B2B市場容易操控，想借此賺取高額利潤也是很難的。但綜合各方面信息，華為員工平均收入已經接近美國頂尖IT公司，比較谷歌，但人員數量又遠遠多於這些公司，不知如何為繼。
天行建設
據華為發佈的年報披露，華為僱員工資、薪金及其他福利一項數據為941.79億元，以此計算，華為員工的平均薪酬竟高達63.1萬元人民幣。
據悉，華為對待員工不僅“捨得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”制度。應屆本科碩士入職13級，博士14級，超過22級不公開顯示，從一份華為律師函件中顯示：某地區部某銷售副總裁崗位22級，工資稅前82500元。
因此，華為有句俗語描述收入：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年靠工資生活，三年後有獎金，五年後還有分紅。
那麼，華為是如何對待員工宿舍問題？
早在2012年，華為在深圳總部廠區附近就建起員工保障性住房。值得一提的是，內部員工每平米均價僅為當地市場價格的一半，能夠以這樣的價格買到同等質量房子，對華為員工來說，這就是天大的福利！ 華為的CFO孟晚舟還表示：在華為，年薪是按照價值定的。充分考慮優秀學生的潛在貢獻價值，簡言之，你有多大雄心、有多大能力，就給多大薪酬！
時說新語
華為這次全國裁員的做法就是當婊子又立牌坊，卸磨殺驢人心慌慌，是個垃圾公司，這個毋庸置疑。
華為有個規定，八年一重籤合同，無論你已經工作了16年還是多少年，就是說你就是八年期限，到了八年再重新入職一次，萬一開除或者離職也不會涉及太高的N+1條款。惡毒！滿八年薪再入職，大家明白什麼意思吧？規避風險鑽空子，無視員工的利益。
華為外調，轉崗，外派國外是經常的事情，說是為了新鮮血液，激活個人都是，其實就是逼你離職。一個做技術的去做市場不是扯淡嗎？
華為清洗老員工，口是心非的說不能躺著享福，以華為的管理模式有幾個人是躺著的？躺著舒服的沒有，都是累的躺下的一大批，結果呢，卸磨殺驢，40多歲尷尬年齡被清退。把青春全部耗費在華為，何來的人性？現在全國的分公司已經陸續動手了，不再續約的不續約，清退的清退，很多分公司已經這樣了，既然已經做了就不要以攻關的手法裝婊子立牌坊。
華為管理制度鬆懈，空有架子，幹實事的人吃虧，不幹實事的人作福作威，華為每年有個考評，分級那種，其實與能力強弱關係不大，就看你是不是主管的人，是他的人一個幫派的，就好評，否則進入裁員狀態報送上面裁員。可惜老任完全不知其情！可悲的老頭，遲早完蛋，下面架空上面。
華為人心慌慌，基本快到四十的骨幹及35歲左右的中流砥柱都在為自己謀取後路了，一批華為員工到處找獵頭謀出路，這樣的動盪遲早把華為至於覆滅步伐。當然華為的人可以挖過來用，大好機會。
以通訊和終端市場的華為，趨於市場飽和，利潤越來越低，加上不人性的管理和過河拆橋的做法，遲早出問題，大裁員背後除了成本管理就是透露出華為業績及能力下降，市場萎縮，風險越來越大。將近二十年跟著華為的人一個一個被離職，這就是華為的做法，可悲。完全不明白風險及危機意識。能跟華為將近二十年說明忠心耿耿。
華為手機我只能擦一句，之前買了一個半年不到就各種問題，垃圾貨，立刻換成小米和蘋果。從此不用華為而且也告訴所有朋友不用華為。不停迭代不同型號的華為就是為了盈利的垃圾品。可憐那一批當年拼命打江山的功臣，哪個是躺著舒服日子的？每天拼命換來了一場空，他們托兒帶女，還貸款，又要重新工作。
遠離華為，是正道！
