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在職場上，小人無處不在，
如果相處不好，就會在背地裡算計我們，
製造各種麻煩，阻礙我們在職場上的發展。
小人無恥，人人厭之。
但活在這世上，誰又能避開小人?
所以，面對小人，我們首先應該學會辨別小人，
今天就給霸友們分享一下如何快速識別小人？
第一：從胸襟上識別小人。
在職場上，小人經常會浮躁驕傲。
孔子曾說：君子坦蕩蕩，小人長慼慼；
意思是說，具有高尚品德的人總是心胸坦蕩，能夠包容別人。
但是，小人會心胸狹窄，會斤斤計較，會經常埋怨別人。
在職場上，君子做事，小人為人。
在工作中，君子想的都是怎麼解決工作中的問題，
而小人喜歡琢磨人，研究別人會怎麼想。
職場上，如果我們身邊有心胸狹隘，斤斤計較的人。
就一定要注意警惕了。
第二：從利益上識別小人。
在職場上，小人最看重就是自己的利益。
他們為了滿足自己的慾望，去追求利益，
在這個過程中，會不擇手段、沒有原則。
對於這樣的小人，一定要警惕，
一旦與他有了利益衝突，
他就會想方設法的陷害你，來達到自己的目的。
這些小人在工作中，
總是在背地裡打著自己的小算盤，難以有所成就。
相反，那些做事情有原則，有底線的人值得我們去相處。
第三：從包容上識別小人。
在職場上，我們每個人都會有自己的想法。
會包容是我們考察一個人是不是君子的一個方面之一。
因為，我們每一個人都是一個有個性、獨立的人。
而每個人的獨立，都應該得到理解、尊重，包容。
在與小人相處中，小人會習慣在表面上迎合別人，
附和別人的言論，但是，會心口不一。
相反，在職場上，那些與你有不同意見，
但是，還會在其他事情上包容你的人一定是值得相處的人。
這就是我們經常所說的：君子和而不同，小人同而不和。
最後再為大家總結一下，我們可以從這三個方面識別小人。
第一：看胸襟，在工作中，小人比較喜歡於斤斤計較，心胸狹窄；
第二：看利益，小人會為了利益不擇手段；
第三：看包容，小人不會包容與自己不同的人。
其次，對待小人，有三種境界。
第一種下策：背小人算計，一再容忍，自己消極抱怨不敢反抗。
第二種中策：在自己沒有能力的時候情緒化，與小人徹底決裂，讓自己與付出慘痛的代價。
在職場上，要記住“小人報仇十年不晚”。
第三種上策：強大自己，讓小人從內心敬仰你，被你所用。
希望對你有啟發，記得留言轉發哦。
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