現在很多的職場中都禁止公司內部員工之間互相的談戀愛。但是往往很多時候，公司員工或許有一見鍾情的雙方難免也會在公司內部產生感情。從公司角度出發，禁止員工談戀愛是對公司一種穩定的措施。但是也有很多的公司不但不禁止員工相互談戀愛，反而還會鼓勵員工之間戀愛。
然而在很多求職面試的過程中，有很多的企業在面試的過程當中，面試官都會問到戀愛的問題。小亞最近在參加一場面試的過程當中就被面試官問到這樣的一個問題：“如果公司同時又好幾個追求你的人,你會怎麼辦？”。但是沒有想到這個95後美女大學生的回答令人十分滿意。
小亞今年是剛剛大學畢業，在學校就是學霸一樣的存在，還是學校的學生會骨幹，身材高挑，長相甜美。正好今天小亞去一家互聯網公司面試，小亞面試的表現很好，各種問題對答如流，另外還能對問題提出自己的看法和理解，面試官也是非常的滿意。
面試官在面試快要結束的時候，面試官問了一個問題：“因為我們是技術性公司，所以我們的男生比較多，女生在我們公司都非常的吃香，如果公司同時有幾個男生一起追求你，你會怎麼選擇呢？或者你會怎麼做呢？”這個問題其實還是比較坑人的一個問題，回答的不好很容易被掉進坑裡。
小亞聽到這個問題之後也比較的驚訝，畢竟這裡面還涉及到個人的隱私。但是小亞心裡想這畢竟是一場面試，她對面試官說到：“可以讓我考慮兩分鐘嗎？”面試官回答當然可以。
小亞在心裡想了一下回答說：“公司內部有規定禁止員工談戀愛嗎？”面試官回答說公司沒有這樣的規定。
小亞回答說：“如果公司沒有這樣的規定，那也就是代表公司默認選擇了員工之間戀愛之後帶來的風險。如果在這幾個人當中，有喜歡我也有我喜歡的，我會選擇他，但是我也會照顧其他人的感受，也會讓他們覺得其實他們都很優秀。”不過一般情況來說，這種同時幾個人追求一個人的情況的存在性幾乎為零。如果公司真的需要解決單身問題，我可以去聯繫其他公司跟他們進行聯誼活動。
聽完小亞的回答之後，面試官當場就錄用了她。其實這個問題沒有標準的答案。答案是次要的，重要是能夠讓面試官看看你的思維方式和你的臨場應變能力。
閱讀更多 一點菲菲 的文章
