一個叫石頭的看客
兩個人崗位相似（教師），在兩縣域間人事關係（編制）對調的問題。
一.兩個人都是教師，跨縣域調動，理論上是可行的，實際操作上難度很大，如果沒有什麼特殊條件，幾乎是不可能的！
兩個人都是教師，意味著都是公職人員，按照國家相關政策規定，不要說跨縣域，就是跨市域、省域都可以調動，公職人員是可以在全國範圍內調動的。
但是，現在事業單位現行的人事制度管理體制，事業單位工作人員的工資福利待遇等開支由地方財政負擔，自收自支、企業化管理事業單位工作人員則由單位自己負擔。
事業單位的主管政府、自收自支及企業化管理事業單位，都是不願意增多事業單位工作人員，從而加重財政負擔的。
除非你是具有某事業單位缺口急需的專業技術人才身份；或者擁有某項專利、資金項目能給該事業單位帶來可觀的經濟效益；再一個，就是哈，有相當力度的人脈資源，可以辦理事業單位跨縣調動成功。
二.兩個人跨縣域對調的程序，要走商調的程序，既任何一方縣政府人事部門向另外一方縣政府人事部門發商調函，兩方協商一致同意，再互相調檔審查，無異議既可發調動工作介紹信，既俗稱的“調令”就可以了；如果兩縣非同市、同省，還要經市、省走相應的程序。
三.再一個，人事關係可以異地調轉，但編制不能，編制是地方政府編制委員會核定給單位使用的，不是給個人的，不可以帶走到異地。
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