還有一個月，2018年上半年就過去了，根據之前人社部、財政部的通知，各地要在5月31日之前制定具體養老金實施方案，報送人社部、財政部審批後組織實施，養老金這個話題又再次出現了。
為什麼養老金會出現虧空呢？首先這也是個歷史遺留問題，在1997年養老保險制度確立前的職工，向他們支付的養老金是由後來繳費者負擔的，另外呢養老保險個人賬戶僅僅是一個虛擬賬戶,由於沒有做實個人賬戶，就無法割斷統、賬基金之間的聯結，鎖定統籌基金的債務。一些地方為了滿足當期的支付需要，大量動用中人和新人積累的個人賬戶基金，這就造成了空賬。再者，按照目前狀況，退休人數或將進一步升高從而增大養老金開支，而參保和繳費人數增長率或將持續縮小，以至於養老金支出增速或仍將超過收入增速，造成更多的省份跌破養老金支付警戒線。
那麼問題也就來了，將來我們80後（其他年代未退休的朋友也會有所考慮）退休後還能拿到養老金嗎？這個問題好些人應該也都想過，養老金收支缺口持續擴大，對於財政的依賴程度不斷提高，是擺在所有人面前不爭的事實。2018年，養老金上調幅度為5%左右，儘管已是14連漲，但近三年增速分別為6.5%、5.5%和5%，跟之前的動輒10%+相比，已經力不從心。並且目前養老金制度存在很多不平衡現象。比如養老基金財務狀況區域不平衡，東部沿海地區，北京和上海等特大城市，養老基金結餘豐厚。不同群體養老金待遇不平衡，雖然我國已經實行了機關事業單位和企業養老保險並軌、城鄉居民養老保險並軌，但城鄉居民、城鎮企業職工、機關事業單位人員分別實行不同的基本養老保險制度，各自的繳費水平不同，各自的基本養老金待遇還是存在較大差別。高的很高低的很低，高低相差可能以倍數計算。不少人養老金高達數千元甚至接近萬元，但更多的人只有不到3000元養老金。養老金繳費負擔和待遇水平不平衡，企業和行政事業單位人員基本養老保險單位繳費和個人繳費佔工資總額的28%，但是退休人員養老金替代率持續走低，養老金待遇配套的健康護理等增值待遇有限等等現象，以至於很多人都不想再繳納養老保險了。其實交納社保金也好，不交也罷，在市場化的大環境下，每個人都有權選擇自己的養老方式。
值得一提的是，按照人社部的要求，今年養老金政策指出，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平。也就是說，高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員的養老金可以多漲一些。等等這一系列政策無一不體現著政府應對養老金問題的決心。
可以預見的是，未來養老的支出將越來越高，除了技術性的政策手段之外，還需要增加供給、進行全面深化改革，從結構上緩解這些剛性支出。
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