倔老頭Y
2017年冬季，因為是職級評定、獎金髮放比較集中的時期，所以全國薪酬都有所增長。根據統計，全國37個主要城市平均薪酬為7789元，其中，濟南7056元，青島6787元，煙臺6604元。這個數據可以作為年底工資的一個參考，年底加上獎金髮的多少，先對比一下2017年的冬季薪酬。
再來看看，最近的數據。
根據齊魯人才網發佈的《2018年山東省一季度職場薪酬報告》，從整個山東來看，3000元到5000元的崗位薪酬求職者依然是主流，佔比高達49.9%。
具體到各地市的薪酬來看，2018年第一季度，山東全省17地市的崗位薪酬全部都超過了4500元。其中，濟南、青島、濰坊、威海、濱州、東營、聊城、臨沂8座城市薪酬超過了5000元，濟南市成為全省薪酬最高城市，其薪酬為5630元。
其次，今年，山東省政府剛公佈了全省最低工資標準，調整後的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元。這個標準在6月1日開始實施。
還有，根據去年媒體報道，2018年將有7大群體的工資會有所上漲。比如技能人才、創業者、有勞動能力的困難群體、企業經營管理人員等。
而且，從明天開始，6月、7月、8月、9月4個月會有高溫補貼，山東的發放標準是非高溫作業人員每人每月140元，室外作業和高溫作業人員每人每月200元。
而且，根據各個行業的不同，工資的高低也不同。2018年，隨著山東新舊動能轉化的加快，互聯網、IT、等高精尖的行業工資出現上漲。而且，從數據上來看，高學歷的漲薪一般較快。
齊魯壹點
山東將調整2017年企業職工貨幣工資增長指導線和最低工資標準。以2016年企業在崗職工平均工資估算數57714元作為基數，山東將2017年企業職工貨幣工資增長指導線調整為：基準線7.5%，下線3%，上線12%。
同時，最低工資標準也有小幅上調。山東今年按區域經濟發展水平劃分為三檔，月最低工資標準調整為1810元、1640元、1470元(分別比2016年提高100元、90元、80元)，小時最低工資標準調整為18.1元、16.4元、14.7元(分別比2016年提高1元、0.9元、0.8元)。調整後的最低工資標準擬於2017年6月1日起執行。
今年是山東連續19次調整企業工資指導線，基準線、下線、上線都有不同程度的變動，但下線從未低於3%。這也就意味著，山東企業指導工資已保持連續19年增長。
省人社廳相關負責人表示，2017年企業工資指導標準的基準線、上線比2016年分別下調0.5個、1個百分點，說明工資漲幅較以往有所減少，但只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢。
2016年以來，全省經濟呈現總體平穩、穩中有進、進中向好的運行態勢，工業企業全員勞動生產率進一步提高，為引導企業職工工資合理增長奠定了基礎。據瞭解，基準線7.5%，與2017年山東省生產總值增長7.5%左右的預期目標持平；下線3%，與居民消費價格上漲3%左右的預期目標相一致；上線12%，主要考慮經濟運行態勢和企業盈利能力等因素。
提高最低工資標準、發佈企業工資指導線，也與山東省正在推進的維護機關事業單位未納入正式職工管理人員勞動保障權益、深化國有企業負責人薪酬制度改革等相配套，體現了“提低、擴中、調高”宏觀調控思路，有利於縮小收入分配差距，加快形成合理有序的收入分配格局。
“在政府發佈工資指導線30日內，企業應當與職工進行工資集體協商，制定職工工資調整方案，並向人力資源社會保障部門備案。其中開展工資集體協商應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。”省人社廳相關負責人表示。
在最低工資標準方面，對提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低於最低工資標準。企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先徵求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常後，應當及時提高工資標準。
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