Anine007哈哈
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山東三支一扶服務期限一般是幾年？
1、各市統一對新招募的“三支一扶”人員進行崗前培訓，培訓結束後，安排新招募的“三支一扶”人員上崗。
2、“三支一扶”人員服務期為2年，各市“三支一扶”辦公室負責組織擬招募的“三支一扶”人員簽訂服務協議。“三支一扶”人員的人事檔案統一轉至服務單位所在的縣級人事部門管理，黨團組織關係轉至服務單位。日常管理、年度考核等由基層服務單位負責，鄉鎮黨委、政府負責提供必要的工作生活條件。
3、“三支一扶”人員享有服務協議規定的各項權利，要履行服務協議的各項義務，不得單方中止協議或擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續服務的，要提出申請，經市“三支一扶”辦公室同意並報省“三支一扶”辦公室批准後，終止服務協議。
山東三支一扶人員待遇如何？
三支一扶大學生在服務期間發放一定的工作生活補貼並參加社會保險，補貼標準參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平確定，按月發放。"三支一扶"大學生參加社會保險的相關費用，要納入財政給予的工作、生活補貼範圍。
山東三支一扶人員期滿或能轉正為鄉鎮公務員？
證據一：
早在2008年公佈的《關於山東省“三支一扶”大學生服務期滿後相關政策的通知》中，就曾對山東省三支一扶人員在服務期滿的政策做了如下規定：
一、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生3年內報考我省縣級及以上機關公務員的，在筆試總分中增加4分;報考鄉鎮機關公務員的，在筆試總分中增加8分;參加設區的市、省直事業單位公開招聘的，筆試成績加5分;參加縣、鄉各類事業單位公開招聘的，筆試成績加10分。
二、“三支一扶”計劃涉及的縣 (市、區)各類事業單位招聘人員時，應劃出一定比例的職位，定向招聘本縣(市、區)的“三支一扶”大學生。連續兩年考核優秀的，或者服務期滿後留在鄉鎮基層事業單位的，經縣“三支一扶”辦公室推薦，可免筆試，通過考核直接聘用。考核辦法由區縣自行制定。“三支一扶”計劃未涉及的縣(市、區)事業單位招聘人員時，應優先聘用優秀“三支一扶”大學生。
三、連續兩年考核合格，本人自願且具備高校畢業生到村任職選聘條件的“三支一扶”大學生，按照中組部等四部委《關於選聘高校畢業生到村任職工作的意見(試行)》(組通字[2008]18號)規定，經組織推薦可轉為選聘對象。
證據二：
去年2月份，新華網公佈的文章《日照部署開展“三支一扶”計劃崗位徵集工作》對於期滿政策相關內容有以下描述：
“注重與期滿就業的銜接，優先徵集3年內有空編的基層單位服務崗位。對於“三支一扶”各項待遇落實不好、學生反映問題突出、期滿就業率偏低的區縣，將壓縮基層服務崗位規模;問題嚴重的，取消申報基層服務崗位的資格。”
證據三：
如今，據網上流傳的一版“關於做好2017年三支一扶計劃崗位徵集工作的通知”中得知，2017年參加三支一扶的大學生考核期滿後可以直接成為鄉鎮事業單位工作人員，
網絡截圖如下：
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在體制內多年，遇到過很多三支一扶身份的同事，以我觀察到的事實來回答一下這個問題。
三支一扶，兩年期滿後能否轉編，這個問題要分地區看。就山東來說，沒有省或哪個地級市有明確文件規定三支一扶人員期滿後可以轉編，我所知道的只有部分縣市區在有的年份會出臺相應的政策，可以給期滿的三支一扶人員事業編制。
絕大多數時候，三支一扶人員還是要參加公務員考試或者各地的事業編制考試才能獲得正式的體制內的編制，一般這些考試都有面向基層服務工作者的定向招錄崗位，競爭相對沒那麼激烈。
工資待遇怎麼說呢，各地不略有差異吧，但總體上是參照各縣市區事業編或公務員工資標準來發放的。
對以後發展，基本沒啥用處吧，除了參加省公務員考試和地方事業編招聘可以報考定向招錄崗位之外，再沒有其他好處了吧。
按照規定，三支一扶人員在2年服務期內是不能解除合約的。
先說這麼多，祝你好運。
