Anine007哈哈
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山东三支一扶服务期限一般是几年？
1、各市统一对新招募的“三支一扶”人员进行岗前培训，培训结束后，安排新招募的“三支一扶”人员上岗。
2、“三支一扶”人员服务期为2年，各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。日常管理、年度考核等由基层服务单位负责，乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。
3、“三支一扶”人员享有服务协议规定的各项权利，要履行服务协议的各项义务，不得单方中止协议或擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。
山东三支一扶人员待遇如何？
三支一扶大学生在服务期间发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴标准参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月发放。"三支一扶"大学生参加社会保险的相关费用，要纳入财政给予的工作、生活补贴范围。
山东三支一扶人员期满或能转正为乡镇公务员？
证据一：
早在2008年公布的《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》中，就曾对山东省三支一扶人员在服务期满的政策做了如下规定：
一、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生3年内报考我省县级及以上机关公务员的，在笔试总分中增加4分;报考乡镇机关公务员的，在笔试总分中增加8分;参加设区的市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分;参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。
二、“三支一扶”计划涉及的县 (市、区)各类事业单位招聘人员时，应划出一定比例的职位，定向招聘本县(市、区)的“三支一扶”大学生。连续两年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经县“三支一扶”办公室推荐，可免笔试，通过考核直接聘用。考核办法由区县自行制定。“三支一扶”计划未涉及的县(市、区)事业单位招聘人员时，应优先聘用优秀“三支一扶”大学生。
三、连续两年考核合格，本人自愿且具备高校毕业生到村任职选聘条件的“三支一扶”大学生，按照中组部等四部委《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》(组通字[2008]18号)规定，经组织推荐可转为选聘对象。
证据二：
去年2月份，新华网公布的文章《日照部署开展“三支一扶”计划岗位征集工作》对于期满政策相关内容有以下描述：
“注重与期满就业的衔接，优先征集3年内有空编的基层单位服务岗位。对于“三支一扶”各项待遇落实不好、学生反映问题突出、期满就业率偏低的区县，将压缩基层服务岗位规模;问题严重的，取消申报基层服务岗位的资格。”
证据三：
如今，据网上流传的一版“关于做好2017年三支一扶计划岗位征集工作的通知”中得知，2017年参加三支一扶的大学生考核期满后可以直接成为乡镇事业单位工作人员，
网络截图如下：
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在体制内多年，遇到过很多三支一扶身份的同事，以我观察到的事实来回答一下这个问题。
三支一扶，两年期满后能否转编，这个问题要分地区看。就山东来说，没有省或哪个地级市有明确文件规定三支一扶人员期满后可以转编，我所知道的只有部分县市区在有的年份会出台相应的政策，可以给期满的三支一扶人员事业编制。
绝大多数时候，三支一扶人员还是要参加公务员考试或者各地的事业编制考试才能获得正式的体制内的编制，一般这些考试都有面向基层服务工作者的定向招录岗位，竞争相对没那么激烈。
工资待遇怎么说呢，各地不略有差异吧，但总体上是参照各县市区事业编或公务员工资标准来发放的。
对以后发展，基本没啥用处吧，除了参加省公务员考试和地方事业编招聘可以报考定向招录岗位之外，再没有其他好处了吧。
按照规定，三支一扶人员在2年服务期内是不能解除合约的。
先说这么多，祝你好运。
