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图•网络 / 文•小道职场
我负责一家公司的销售经理，我有一个小的正式职位，但有几个推销员在我的手中。我不是那种欺负人的人，对我的下属很好，因为我的收入与他们的表现密切相关。从某种角度来说，我们在利益上是互补的，所以我也希望他们能努力工作，共同致富。但不久之后，我的下一个女售货员犯了一个错误，所以我们部门失去了一个大名单。这份名单花了很长时间。由于他的一个错误，我自然非常生气，所以我斥责了他。
起初他没有说话，然后我说了几句话。他生气了，要我把它做完。作为一个主管，被自己的下属所说，心里有一种自然的落差。我被他狠狠批评了一顿，但没想到他居然说我会后悔，他还说将来会让我好看。我不害怕，听他这么说，我的心是如此的生气，和他吵了一架，然后给了他一顿饭，和其他几名员工来到这里，我会后悔。
从那以后，我心里感到恶心。几天以来，我工作了这么长时间，从来没有遇到过这样的事情。女下属来到公司的时间不长，半年也没有。其他员工都是对的。他没有资格，他非常生气。我一直在想，怎么也不能吞下去，如果他是好的，那就算了，如果表现不好，我们部门的总拖回来，那就让他走吧，毕竟这样的人没有力气，野蛮和荒唐是不好的，留在我们部门。
但我没有想到，最后离开的不是他，而是我。一个月后，部门经理发现了我，给了我一大堆不能拒绝的理由，然后暗示我辞职了。我仍然想坚持下去，但接下来的几天里，部门经理似乎到处都是我，那时我就知道我该离开了。公司是这样的。总有一些我们不能改变的潜规则。但我一点也不知道。我相信我从未得罪过部门经理。他为什么要这样对待我？他必须强迫我离开公司。
在我离开后，我从以前同事的口中得知，部门经理之所以这样做，是因为女同事和女同事和我们部门经理有秘密，所以他们敢这样傲慢。最有趣的是，我走后，那个没有表现的女人是我们部门的主任。太荒唐了！
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