党员干部是新时代建设的承担者，也是服务群众的践行者。近日，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，着重在大力教育引导干部担当作为、干事创业；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；充分发挥干部考核评价的激励作用；切实为敢担当的干部撑腰鼓劲等方面做出了明确的要求，为党员干部提供了全面保障。各地区在认真贯彻落实的贯彻过程中要准确把握党员干部需要什么样的“爱”，给予党员干部什么样的“爱”的问题。
严厉的“爱”，从严管理即是组织关爱，党的组织要从严、从实加强对党员干部的管理工作。加强监督指导、完善评议考核，督促党员干部担当作为、指导工作落实和业务提升，细化业绩评估和考核的标准，在严管党员干部担当作为的同时，也为担当作为的同志负责，形成想干、能干、会干的担当作为新气象；要充分发挥纪检监察部门监督的职责，教育指导党员干部做好廉政风险点的防范工作，整改在干事创业过程中的一些偏差，在严管作风的同时防微杜渐，防止党员干部要么是干净担当的楷模、要么是贪污腐败的罪犯。
坚强的“爱”，党的组织要为担当的同志担当、对负责的同志负责。在干事创业的过程中，很多党的干部干净担当、付出许多、牺牲了许多，换来的却是质疑、攻击和委屈。在实际工作中，党员干部维护“绝大多数”群众的利益，自然会遭到“极少数”群众的攻击、在改革创新的路上自然会受到各界的质疑甚至是莫须有的“诬告”，这一定是每一位党员干部心坎上的问题，我们干净担当、干事为民，却遭受到不公的委屈，一定程度上影响了党员干部干事创业的积极性。党的组织要给予党员干部最坚强的爱，做好党员干部的思想安抚和引导工作，防止党员干部因委屈受气而出现“撂挑子”情况；要顶在最前面，做好一些群众、媒体误解、不理解情况的公开回复和官方发言；要正风肃纪、依法行政，通过党内监督、法律保护的手段维护党员干部的利益、声誉、形象不受到恶意诋毁、攻击的损坏。
提升的“爱”，满足党员干部对能力提升的需求，完善党员干部价值发挥的保障。学习教育永远在路上，新时代为党的干部指明了新方向，也提出了新要求。党的组织要立足时代发展和群众的需求给予党员干部能力提升的关爱，推进党员干部再教育、再提升，让党员干部思想认识和时代需求接轨、让党员干部能力素质和群众需求匹配，提升党的干部知道往哪儿干、知道怎么干的软实力；进一步完善选人用人机制，把好钢用到刀刃上，给予党员干部价值发挥的“爱”。党的组织要做好干部能力提升、岗位匹配、价值发挥工作，让有本领、有优势的同志有作用发挥的平台，让职责岗位深入挖掘干部的内生潜力，实现作用价值最大化体现，进一步提升党的干部干事创业的积极性。
保障的“爱”，为党的干部解决“后顾之忧”。一是深入推进党内谈话、廉政谈话、交心谈心等工作，全面掌握党的干部在生活、学习、工作上的困难问题，充分发挥组织部门、民政部门、工会等机构的作用，对党的干部推进生活困难帮扶、工作困难支持工作，在提升党的干部组织归属感的同时形成干事创业的新合力，让党员干部专心去干、放心去干。二是做好党员干部待遇保障工作，在源头制止“灰色收入”、贪腐现象。国家工作人员的待遇标准在整个社会体系中处于中偏上的水平，党的组织要进一步完善落实待遇保障政策、细化考核奖励，对照政策要求和相关规定，立足自身实际和发展建设的情况进一步完善干部待遇保障，形成党的干部“甩开膀子”干、专心致志干的新局面，从而激发党的干部干事创业的积极性。
作者系云南省昆明市呈贡区人力资源和社会保障局郭照川
閱讀更多 河北共產黨員網 的文章
