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目的：建立合理而公正的薪资制度，以便调动员工的工作积极性。
一、薪资构成
员工的薪资由月薪及年终奖双薪构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
如下图:
计算办法
发放办法：
关于试用期薪资
1.所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。
2.员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月的试用期.
3.员工如遇降职、工资调低等人事变动，如遇调整职位对应底薪低于员工薪资的直接享受所有调整的薪资。
另附有相关人事表格，点关注收藏
孙老师：HCBJ006
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