武54926997
在事业单位中没有科员这种说法，科员属于公务员的职务，可能在工资福利待遇中有类似的待遇。笔者就自己的理解谈谈事业单位的岗位分类。
一是事业单位普通管理岗。现在这类岗位在事业单位中并不是多数，大多处于领导或者后勤等岗位，他们的职务级别有科级正副职、处级正副职、厅级正副职等。以笔者所在县城为例，普通管理岗位的事业人员晋升空间很小，速度也非常之慢，在一个事业单位中如果不是副科级事业单位，那你提拔为副科级的可能性几乎为零，如果是副科级事业单位，那提拔为副科级领导差不多也得40岁以后。有很多普通管理岗后来又通过各种途径转为专业技术岗聘职称了。
二是事业单位专业技术岗。这类岗位是现在事业单位中最多的人了。他们主要得为初级、中级、高级等。他们一般不会到行政岗位，工资福利待遇是通过聘职称来提高的，而且相关的工资福利水平也不错，主要是在县级聘中级还是能看到希望的，高级可能有些困难，大部分人最后还是可以尝一尝中级的甜头。
三是事业单位工勤技能岗。现在工勤技能岗大多都是以前招聘的了，在笔者身边这类岗位的人大多都是40岁往上的职工了，他们的工资水平稍差一点，不如前两。而且工勤技能岗位在这次事业单位改革的方向就是慢慢取消，今后不再招聘事业单位工勤技能岗位工作人员了。
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东爱雨公考
事业单位没有科员的说法，科员一般是公务员或者参照公务员法管理事业单位工作人员，不过很多不了解情况的人把事业单位副科以下的人称为科员。
根据2006年原人事部发布的《事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》规定，事业单位工作人员分为管理岗位人员、专业技术人员和工勤人员。不过现在很多地方这几种岗位分得不是那么清楚，出台了相关政策设定了一定条件，在事业编制范围内这几种人员内部可以互相转岗。
按以前政策，如果考上事业单位，且是全日制大专或本科毕业生一般都有干部身份，转正定职后一般安排管理岗位或专业技术岗位。所以看是不是管理岗，不是看别人是不是以科员称呼你，而是看自己的工资是套那种标准。
濯日漫谈
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。接下来分别进行介绍。
1、事业单位管理岗
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2、事业单位专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
3、事业单位工勤技能岗
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
河北中公事业单位考试
事业单位现在不能再称呼科员了，准确称管理岗位九级。过去事业单位行政类管理人员和公务员在称呼上相同，例如叫办事员、科员、副主任科员、主任科员等，体现了事业单位的行政属性。2012年，事业单位实行了岗位设置管理后，原行政类管理人员按照一至十级分别叫：管理岗位一级、二级……管理岗位十级，其中一级管理岗位最高，十级管理岗位最低，和原先管理岗位一一对应套改，只是叫法不同，体现了事业单位去行政化改革的特征。所以，以后只有公务员和参公事业单位才能叫科员了。
事业单位在聘用制度的基础上，开始以岗位管理，不再以身份管理；以合同管理，不再是固定用人管理；以业务需要设岗，不再以人定岗。事业单位人事制度改革是事业单位改革的关键部分，解决好人员安置和人事制度政策，改革就成功了一大半。
事业单位岗位设置管理后，其他两类岗位，分别为工勤技能岗位和专业技术岗位，比较好理解，也分别划分了等级，在此不再列举。
园林之友
首先纠正一下你的说法，事业单位岗位设置里有管理岗、但是事业单位管理岗里没有叫科员的，事业单位管理岗只有职员这一称谓，只有行政单位和参公事业单位才叫科员，事业单位管理岗九级职员相当于行政上的科员。
事业单位管理岗指事业单位内部担负领导职责和管理任务的工作岗位。
事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人社部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，其中一级职员岗位最高，十级岗位最低，事业单位职员岗位的设置体现了事业单位有别于行政机关的特征。
各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度； 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行； 三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上； 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
众山小796
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位人员包括三类，分别是管理岗、技术岗、工勤技能岗。其中管理岗包括部级正副级、厅级正副级、处级正副级、科级正副级、科员、办事员十级，所以说科员应该是事业单位管理岗中的一个级别。
当然这个科员，一般只体现在工资表、干部信息中，而在实际工作中，科员可以说是一个尊称。比如在很多单位，管理岗副科长以下、技术岗等没有具体职务的人员，都会被称为科员。如果按照这个理解，那么科员就不好说是什么岗了。
春风下的杨柳
首先科员跟管理岗是两码事。事业编制分为管理岗，专业技术岗，工勤岗。你要想了解自己编制情况，去你单位财务室了解一下。不过每年考核表这都是必填内容，如果你不知道那也真是，呵呵了。
