最近几年社会上校外托管行业的发展态势良好。许多校外托管机构不仅仅成功扩大了市场、壮大了规模、赢得了社会大众的肯定，也在这个基础上不断传播教育理念，复制教学模式，加盟店的数量也随之水涨船高。在一片繁荣的背后，人们不禁要思考这些成功案例背后的关键因素是什么呢？
教学模式、教育理念现在在校外托管行业内部是两个炙手可热的词，可必须明白，无论是教学模式还是教育理念都不是电脑上的文件，经过简单的复制粘贴便可以传播，它们最终还是需要通过具体的人和具体的操作去执行。二十一世纪，人才是最重要的。对于校外托管行业来说，各类教学模式和教育理念的践行者就是具体的一名名老师。向学生传播知识，培养学生良好的习惯，这些具体的工作只能由老师去做。
告别野蛮生长的阶段，从无序走向有序，是任何一个行业健康发展必然经过的阶段。因为广大的需求和激烈的行业内部竞争，现在一些优质的校外托管机构的老师招聘的严格程度甚至超过了公办学校，老师的文化程度、综合素质也越来越高。这些使得校外托管机构的发展有了良好的基础。
要真正把学生培养成为高素质的综合人才，必须充分发挥教师桥梁和纽带的作用，在培养学生之前必须首先培养老师。比如，在校外托管行业已经具备相当规模的晋级教育就经常组织加盟校区的校长、教师参加活动和进行教学观摩，进而让自己先进的教学理念得以产生裂变。
培养老师是比培养学生深刻的事情。老师不仅仅要明白教学方式的具体操作，还必须深刻理解背后的意义。而且没有那一种教学方式和教育理念是一成不变的，固步自封意味着被淘汰的危险
，所以老师的另外一个责任就是要有创新意识，让教学理念和教育模式得到进化。
现在全国很多大城市，比如西安杭州，抢人才的力度越来越大。这也折射出目前国内人才的短缺。因而，一家校外托管机构要想获得长远的发展，甚至把自己打造成为百年老店，就必须把培养老师列在与开发教学模式、厚植教学理念同样重要的位置。
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