找工作，面试成功后，你到了这家公司，面临的第一件事就是签劳动合同。
不要小瞧这个劳动合同，里面有许多道道，关乎了我们自己的切身利益，那么在签订劳动合同的时候我们需要注意什么呢？以下几点要注意，
一、劳动者要弄清楚自己的具体工作内容，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例一：小李家住唐山路北区附近，他到离家很近的一个连锁企业应聘就职。过了一段时间，公司将她调到丰南区的连锁店工作，离家太远了，小李不愿去，因而产生纠纷。因合同上只写了小李要在唐山工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例二：老赵在一家化工企业应聘总工，这是技术活儿，工资很高;后来，由于企业出现了问题，将他调到车间的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
二、劳动报酬一定要写清楚，不要口头约定。
如基础工资是多少?有没有绩效？绩效的比例是多少？绩效是根据什么标准评判的?有没有奖金等等，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信口头承诺。案例：小王到一家私企工作，合同上的工资是每月2000多元，老板承诺他绩效高每月能拿到3000多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月2000多元，甚至还会低，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，按合同签订的来，小李没有得到他希望的报酬。
三、劳动报酬也就是你的工资的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。每个月什么时候发工资。
有的单位都会压员工一个月工资，所以在合同中，工资支付的时间这一项是空白的。这一点大家要注意。
不过压工资的这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。但是这样多麻烦啊！如果提前在合同中表明，就没有这么多墨迹事了。
四、劳动者工作时间在合同中要明确，明确工作时间，明确工作时间，明确工作时间。
重要的事情说三遍！有的劳动合同的工作时间会选不定时工作制，不定时工作制平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；举个例子：小刚在一家生产型企业工作，由于工作需求，特别是生产旺季，几乎每天都加班。但是最后发工资的时候没有加班费，于是小刚提出离职，并要求公司补齐加班费。但是最后一看合同，上面的工作时间是不定时工作制。结果只能吃哑巴亏了。
同时现在有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
五、社会保险在合同中要明确。
这里有两种最常见的情况：
1.有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。企业不交社保，而是给你多开几百块钱，自己感觉不错，实际最后是企业省了一大笔钱！对于社保问题我们要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗的问题;因而，有了社保就等于有了保障。
不过现在如果企业不交社保，员工是可以提起仲裁和诉讼让其补缴，劳动部门也是支持的。但是如果是你自愿放弃社保的，这个在仲裁和诉讼的时候就存在不确定性了。所以社会保险约定一定要写明白。
2.有的企业在招工时说有五险一金，五险是劳动法要求上的，但是一金不是强制要求的，企业可以不上。如果口头成诺给你有一金，但是合同里没表明。这必须注意了。否则即便打官司你也赢不了。
六、有些合同约定了不合法的内容，如女职工在几年之内不得结婚生育、男女职工不得谈恋爱、发生事故自理等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
七、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。很多人在签完劳动合同后，不要自己的劳动合同。可能会想自己要是要的话会不会让公司感觉自己对公司不信任，领导会不会对自己有别的想法？结果自己手里没有劳动合同。劳动合同是发生劳动争议时，劳动合同是双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因纠纷提起仲裁时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有这个人。
以上就是我们在签劳动合同时要注意的事项，希望对大家有所帮助，如果你还知道其他的，欢迎留言评论，让更多的人看到，让在职场中我们的权益得到更多更好的保障！
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