一般情況下，員工自己走人，都是好聚好散，不承擔什麼賠償責任的。
但是一種情況下除外，有這種情況的員工，可以主動走人，甚至還能找公司要到賠償。
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陳先生就是這樣的例子，他在2018年辭職後，通過打官司，拿到了公司給的經濟補償。
根本原因就是公司沒給繳社保。陳先生因為這個原因選擇辭職，用人單位表示辭職是陳先生自願選擇，他反過來找公司要賠償這個行為就不對了。
陳先生沒有被公司嚇到，他直接選擇了將公司告上法庭。
雖然公司一直表態是陳先生本人主動辭職，但這場官司的結果，公司還是賠了好幾萬塊錢給陳先生。
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“是這樣的，好多人可能對社保不熟知，一些公司以此就不給員工買社保，員工也覺得沒啥，辭職了也不過問。但是不買社保是違法的啊，辭職了要賠償是應該的，每個員工都要知道這種基本常識。”
勞動法第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
其次還規定：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。
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事情到這裡就圓滿解決了，但是社會上仍有大部分人不選擇拿回自己的權利，得過且過，提醒你們，要按法律辦事，也要通過法律維權啊。
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