一般情况下，员工自己走人，都是好聚好散，不承担什么赔偿责任的。
但是一种情况下除外，有这种情况的员工，可以主动走人，甚至还能找公司要到赔偿。
如果您有劳动方面的法律问题需要咨询，可以申请成为罗爷法律的入门会员。
图自网络
陈先生就是这样的例子，他在2018年辞职后，通过打官司，拿到了公司给的经济补偿。
根本原因就是公司没给缴社保。陈先生因为这个原因选择辞职，用人单位表示辞职是陈先生自愿选择，他反过来找公司要赔偿这个行为就不对了。
陈先生没有被公司吓到，他直接选择了将公司告上法庭。
虽然公司一直表态是陈先生本人主动辞职，但这场官司的结果，公司还是赔了好几万块钱给陈先生。
图自网络
“是这样的，好多人可能对社保不熟知，一些公司以此就不给员工买社保，员工也觉得没啥，辞职了也不过问。但是不买社保是违法的啊，辞职了要赔偿是应该的，每个员工都要知道这种基本常识。”
劳动法第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
图自网络
事情到这里就圆满解决了，但是社会上仍有大部分人不选择拿回自己的权利，得过且过，提醒你们，要按法律办事，也要通过法律维权啊。
分享到:
閱讀更多 羅爺法律 的文章
