進入6月，天氣無疑會越來越熱，但你的錢包沒準也會鼓一些。6月起，很多地區都將持續為職工發放一筆津貼，一些地區已上調了這筆錢。
高溫津貼進入發放時間
這些地區有上調
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。
由於全國氣候條件的差異，各省份規定的高溫津貼發放時間有所區別，例如海南省的發放時間為4月至10月，長達7個月。各地津貼標準也不盡相同。
近期一些省份對高溫津貼作出了上調。
河北則在去年調整了高溫津貼標準。依照規定，從事室外露天作業的勞動者每人每小時由1.5元調整為2元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。
各地高溫津貼發放標準如下圖（截至2018年5月）：
高溫津貼發放須防誤區
發放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入以下誤區。
綠豆湯等實物不能衝抵高溫津貼
用綠豆湯等實物衝抵高溫津貼。以山西省為例，符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是每人每月240元，發放時間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元。山西省勞動保障監察總隊對此明確強調，按照規定，企業應為高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
職工少數時間在高溫下工作
也要發高溫津貼
企業認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼的做法不可取。比如，企業巡檢工，大多時候在空調房裡工作，只有少數時候才到高溫環境中巡檢。有企業因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。山西省勞動保障監察總隊明確，企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。
高溫津貼不能計算在最低工資標準內
最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。
因高溫天氣停止作業，單位不能扣工資
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
除了高溫津貼
高溫工作者還能享受這些福利
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
夏天除了高溫津貼
你還有這筆錢可以領！
除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。這個福利，一般只要公司願意，每個人都能領到。因為防暑降溫費是生產性的福利待遇。
所以，如果你不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。
需要注意的是，與高溫津貼不同，防暑降溫費屬於生產性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業職工支付的特殊消耗補貼。單位可以根據實際情況選擇是否發放防暑降溫費，而高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。
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