员工来公司上班就是赚钱，除了这个目的，其它的都是后话。
某些公司却一直跟员工谈理想，希望员工能够发扬奉献精神，无偿加班为公司创造更多的价值。
需要注意的是，公司以下这3种行为已经违法了劳动法，员工是可以立即离职并要求赔偿！
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一、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
再说一次，为员工缴纳社保是公司必须履行的义务，否则就是违法行为。
很多公司都不缴纳社保，反而以每个月三百元作为补贴给员工，用来替代社保。
这是对员工及其不负责任的做法，员工也会损失很多的利益，这点补贴完全不能与社保相提并论！
而且在试用期，公司就必须为员工购买社保，不能拖延！
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二、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
这点也非常好理解，比如公司规定，员工迟到早退一次，那么员工一天的工资就会被扣。其实法律上面是没有这样的规定，全部都是某些公司自己搞出来的东西。
也有公司强制员工搬离办公场所，或者换岗，不给员工考虑的余地，严重损害了其合法权益。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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