員工來公司上班就是賺錢，除了這個目的，其它的都是後話。
某些公司卻一直跟員工談理想，希望員工能夠發揚奉獻精神，無償加班為公司創造更多的價值。
需要注意的是，公司以下這3種行為已經違法了勞動法，員工是可以立即離職並要求賠償！
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一、未依法為勞動者繳納社會保險費的
再說一次，為員工繳納社保是公司必須履行的義務，否則就是違法行為。
很多公司都不繳納社保，反而以每個月三百元作為補貼給員工，用來替代社保。
這是對員工及其不負責任的做法，員工也會損失很多的利益，這點補貼完全不能與社保相提並論！
而且在試用期，公司就必須為員工購買社保，不能拖延！
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二、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
這點也非常好理解，比如公司規定，員工遲到早退一次，那麼員工一天的工資就會被扣。其實法律上面是沒有這樣的規定，全部都是某些公司自己搞出來的東西。
也有公司強制員工搬離辦公場所，或者換崗，不給員工考慮的餘地，嚴重損害了其合法權益。
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根據《勞動合同法》第三十八條規定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第四十七條規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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