耕耘白鸽

1、 利用smart法则阐述自己的经历。其实方法并不高深，smart工具它只是让你的面试逻辑性和清晰度更高，通过目的方法过程结果4个维度的尝试，可以让面试官了解到你的性格，处事风格，工作能力与岗位匹配度，可能她一个问题就能了解你的多个维度，你也变相帮面试官省时，加深面试官对你的好感。

2、 尝试分点概述法。但问及是什么，为什么，怎么做之类的问题。建议先把面试官的问题用自己的话描述一遍，再说明自己会用几点去回答，不要明确说几点，同时给自己一点思考的缓冲时间，也让自己的回答更为条例严谨。这招在各种面试中百试不爽。

4、 减少负面词汇。没有一个人喜欢和消极的人聊天，面试时避免消极情绪与负面词汇，特别是对于老东家的负面评价，千万别说！

5、 对于不懂的问题，不要装懂。面试时切忌不懂装懂，把自己捧上天，hr们阅人无数，很容易就看穿了，所以还是谦逊一点吧！

有自己过硬的简历做铺垫，配上谦逊条理的面试态度，再加上事先了解摸清面试企业的情况，那么离offer也就不远了。

无忧精英网

一、好的自我介绍决定了面试的80%

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

如果你这么做的话，你已经与这份工作无缘了。

自我介绍时，你应该告诉HR：为什么这份工作非要你来做才适合！

如果你能列举4点以上的“理由”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

二、事先增加对应聘公司的了解

概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。

这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

多一点亮点展示

面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。因此面试不是一问一答，而是主动的展示自己的亮点！

斌格谦

面试培训很多，当然有技巧，但这是“术”，上升到“道”的层面，你才能驾驭复杂的面试问题，牢牢把握面试的主动权。现在的企业，尤其是一些知名企业和创新型公司，流行采取那些奇葩的面试题，让职场“跳客”们又恨又骂又无奈。不管面试怎么结构化，无非要考察应聘者的动机、性格、职业经验和专业技术、组织协调、沟通表达等能力，以便做到人岗匹配，确定合理薪酬价位。市面上有许多面试培训，企业又不傻，你有对策他有政策，面试者也在不断进行“题型创新”。万变不离其宗，除了面试礼仪、简历包装等常规事项之外，建议你牢牢记住这三句十二字口诀：

【1】 眼里有活

前几年哈佛有一个经典案例：某名企招聘销售经理，总裁故意在门口扔了一个扫把。所有衣冠楚楚的职场精英们都跨过扫把进门，然后就是夸夸其谈、坐而论道，总裁一直在暗暗地摇头。

结果，最后一位学历较低、衣着普通的应聘者，用国内话说就是一位中专生，弯腰捡起扫把，再推门进屋，总裁立即大喊一声“终于等到你了”。后来这位“中专生”成长为总裁的接班人。

这个哈佛经典案例传到国内，就发生过一群博士生争抢清洁工的拖把的闹剧。这个细节说明什么，有时候应聘者的一举一动、行为举止，都被面试者暗暗观察。

这个环节很难准备，就牢牢记住“眼里有活”这四字口诀。应聘者除了做好仪容仪表准备之外，参加面试的过程中，全程做到“心明眼亮、手脚勤快”。

到了面试现场附近，就要注意一些行为细节。前不久，我们面试一位总裁助理，就安排一位面试官在办公大楼门口蹲守，结果发现了一位“硬件”挺不错的小姑娘，进门前先抽了一根烟，又挖了半天鼻孔后，才亭亭玉立袅袅款款走入会议室。对仪表仪态要求极为严格的霸道总裁直接把这位奇葩女孩给一票否决了。

从达到现场附近就要保持端庄稳重、热情阳光，比如看见老太太过马路扶一把、看见清洁大妈微笑一下、看见走廊里有纸片水瓶顺手捡起来、看见有白明灯就顺手关一下，也可能是无效行为，你就当做好事了呗，又少不了一块肉，万一是面试的环节呢，你可能会得到大大的加分哦。

【2】 脑洞大开

现在一些名企招聘已经要上天了，各种奇葩的考题层出不穷。比如，有一个名企出的面试题是“如何把一瓶矿泉水卖到300元”。另一家名企不甘示弱，也出了一道更奇葩的面试题，“如何用一分钱买到一瓶矿泉水”。

这些面试题的思路都是跟哈佛经典案例学的。自从“如何把梳子卖给秃子”、“如何把鞋子卖给沙漠居民”等哈佛营销经典案例引入国内后，各名企纷纷效仿、发扬光大，面试题一个比一个奇葩。这类面试题，马云爸爸批评过，当场开除了一个大谈“如何把梳子卖给秃子”的培训师。

这种面试题，没有什么标准答案，考察的是应聘者随机应变、多向思维、逆向思维、异想天开的想象力。

怎么应对这类面试题，掌握“脑洞大开”这四字口诀就行了。遇到这类题，既不要闭嘴不言，更不要吭哧吭哧乱说，一定要展开你的想象力，大胆假设，大胆发言，反正吹牛不交税你怕啥啊，力争把面试官给侃晕。

【3】总结提炼

企业招聘一般职位员工，更看中员工过去的经验和未来的潜力，归根到底是我招这位员工能给企业赚钱吗？除非你是关系户、某二代，本身就自带光环和特殊资源，否则企业凭什么白给你吃米饭？

在面试中，无需夸夸其谈，适当地表现你的总结提炼能力，既可以体现你对这一职位有经验，又能体现你的总结提炼能力，在高层眼里，这样的员工才有很大的培养发展潜力。

一般面试都有结构化面试和无领导小组讨论这类的环节，考察应聘者的表达能力、沟通能力、组织领导能力等等。不是说谁巴拉巴拉能说谁就占优势，真正的领导者话少而精准，总结到位而逻辑清晰。

如果你嘴皮子本来就很溜，面试的时候，要适当收缩一点，不要巴拉巴拉说不到点子上，说不到位不如不说。如果你嘴皮子本来就很笨，也不要害怕，不用羡慕那些能说会道的。你就记住“总结提炼”这四个字的口诀。

不管别人怎么表现，只要默默地观察记录，最后一定要利用一分钟左右的时间说几句话，“经过大家讨论，这个问题主要有三个内因，大家主要有三个观点，我谈三点措施”。在职场上，话不在多，在于有分量，职位越高的人，话越少话语权越重。

职场火锅

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在面试过程中，HR可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考察的深度，并减少应聘者说谎等行为。

面试的内容可以以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式，由表及里的评价应聘者有关素质，并对是否录用做出判断与决策。

面试的基本程序

准备阶段：

本阶段包括确定面试的目的、科学的设计面试题目、选择合适的面试的类型、确定面试的时间和地点等。（在这之前要详细了解应聘者资料，发现应聘者个性，社会背景及对工作的态度，有无发展潜力等）

面试开始阶段：

从应聘者可以预料到的问题开始发问，如：工作经历、文化程度等，在过度到其他问题，以缓解紧张的情绪。这样才能营造轻松的氛围，让应聘者正常的发挥。

正式面试阶段：

采用灵活的提问和多样化的形式，加上察言观色，密切注意应聘者的行为与反应。所提问可以根据简历中发现的疑点，先易后难逐一提出。

结束面试阶段：

面试评价阶段：

评估可采用评语式评估，也采用评分式评估。评语式的特点是可以从不同的侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是不能进行横向比较。评分式评估是对每个应聘者相同的方面进行比较，特点正好和评语式评估相反。

主要提问方式

主要提问方式：

让面试者自由发表言论，以获取信息，避免被动。

封闭式提问：

让应聘者给明确的答复，一般用“是”或者“否”回答。

清单式提问：

鼓励应聘者在众多选项优先进行选择，以检测应聘者的判断、分析与决策能力。

假设式提问：

鼓励应聘者从不同角度思考问题，以探求应聘者的观点。

重复式提问：

检验获得信息的准确性，例如：你是说......如果我理解正确的话，你说的意思是.....”

确认式提问：

举例式提问：

又称描述提问，例如：“过去半年你所建立最难的客户关系是什么？面临的主要问题是？你是怎么分析的”

人生有很多不同的路程，望大家在各自人生旅途中不忘初心，请相信，这个世界上真的有人过着你想要的生活。忽晴忽雨的江湖，祝你有梦为马，随处可栖。愿你我可以带着最微薄的行李和最丰盛的自己在世间流浪。

Smosh创意视点

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Yours悦思英语

面试时，HR不会跟你细说三点秘密

文 | 洪生鹏

到底是什么原因导致不被录用

求职时，如果没有被录用，HR一般都不会主动告诉应聘者他们在哪个环节不好、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者会不经意地在整个求职过程中重复同样的错误的行为，一次次地浪费掉工作机会，与心仪的工作擦肩而过。

如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么请停下来反思一下，寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，从每次求职中总结出自己的不足。懂得反思，总结。

懂得控制时间

很多时候，针对面试官的提问，我们都会尽可能详细地回答每一个问题，而忽略了时间，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。

一般来说，面试中涉及的问题一般都不用我们做演讲，一个问题一般回答时间把控在30～40秒间就可以了，即使是面试着重问的重点问题，比如某项技术，我们要懂得抓重点，列好要点，尽量控制在2分钟内结尾。

把话语权适当地抛回给面试官，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，暴露给面试官的错误的可能性就越小。

如果针对一个问题而因此侃侃而谈，这样的交谈如同单方面倾诉，有可能让面试官听得云里雾里的，很容易被面试官打断。更多和岗位无相关的信息，面试官其实并不怎么关注，要是你是反应机敏、逻辑能力强，那就另当别论了。要是没有，针对一个问题说的多，很容易出现思维混乱的状态，甚至有时候会跟面试官争论起来，这样很容易让我们陷入被动的局面。

譬如面试官问，Android前景如何，你对此怎么看看，面试官也许只是想听听你的看法，顺便也了解你的表达能力和沟通，要是我们闲聊的太多，不仅不会为我们此次面试加分，相反会扣分，因为这样的问题，其实已经是面试中的次要的问题了。

抗压能力强

很多单位招聘程序员岗位一般会在岗位要求上附上这么一项：抗压能力强，承受能力好这么一项。

抗压的侠义理解就是加班多、应酬多咯；广义理解，还包括：节奏快、工作强度大、琐事多、项目难管理难协调、跨部门合作、业绩要求高等。

为什么要强调这点，在工作上想受到领导的赏识和重用，我们除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的抗压能力。有句话说得好，能受多大委屈，成多大事。

譬如项目管理，管理制度很完善，那一般都是相对的，总有些需要在做的过程中需要调整，哪怕是之前已经确定好了。比如客户对目前的UI设计不满意了，需要修改UI，也是很正常的，UI设计师就得赶工了，之前设计的有的甚至推翻了，需要重新设计了。

项目需求不断变更，相关人员工作也要做些相应调整了，有的工作量甚至更多了。项目变更了，就得对策解决，而不是问题还没解决制造另一个新的问题来。要是承受不起，老是抱怨，问题摆在那迟迟未处理，那就糟糕了。

因为针对客户这块一切始终都是以客户满意为宗旨，面对客户的各类问题，既要遵循公司规章，又要让客户满意，工作压力可想而知，所以要强调抗压能力。”负责招聘的工作人员说，明确提出这个要求，也是对求职者负责。

我想作为程序员的朋友们，自从从事这个行业来，应该或多或少都有过通宵工作经历吧。

一次，快下班时，领导安排我今天一定要完成两个模块，整个项目得跑起来，明早就要给客户做演示了。我的天，正常工作时间闲得让你怀疑人生，晚上却要加班，还搞得这么晚，凌晨一点时，我已经犯困了，平时半个钟能完成的事情，现在得花1个多钟。直到凌晨四点多才搞定。

第二天一上班我就把领导给投诉了，上面领导知道后，也只是简单了解一下情况而已，并没有对其过多的指责。在这行业，项目突发事件，加班加点是时常的事情，客户就是上帝，为了服务好客户，有时就是叫你连续加班一个月都有可能。所以有时还是得好好配合领导好好干吧，有句话说得好，要么好好干，要么走。

说了这么多，如果面试官跟你强调了这点需要抗压能力强，而你要期望这份工作，建议你再薪资要求上期望多点，毕竟后面的工时超乎了你的想象。要是面试官没有提起，建议你主动问清楚。工作，我们要努力工作，而不是拼命工作。

【END】

洪生鹏

对于现代人来说，面试似乎已经成为走入职场不可或缺的重要组成部分。无论是想要加入某个学校社团组织或者保研工作的大学生，还是想要跳槽加薪的职场人士，都需要面对形形色色的面试。

虽然说长期来看，工作能力和机遇仍然是个人职业发展的决定因素，但是面试却又实实在在得影响着我们赖以成长和发展的平台。所以对于每一个待进入职场的年轻人和想要通过跳槽实现个人成长的职场人士来说，学习面试的应答技巧也就显得尤为必要了。下面是我从事相关行业，整理的面试的一些注意事项和技巧，希望对你有所帮助。

燕雀思维导图

燕雀金句清单

1. 在面试前，要通过各种途径了解你所要面试企业的文化、产品、服务和创始人的气质，有针对性来选择自己要表达的内容。

2. 面试第一个环节往往是自我介绍，一个完整保险的自我介绍可以包含如下几部分：基本情况、工作经历、个人特点和业余爱好、礼貌性结尾。

3. 对于在校生来说，面试前如果有宣讲会，一定要去参与，因为宣讲的人很可能是后面你的面试官，当你看过他的宣讲之后，就能够按照他的秉性投其所好有的放矢。

4. 面试的本质其实是一次面对面的自我展示。这其中自然少不了“自夸”。“自夸”最重要的原则就是要以事实为依据，不可以用空洞的形容词来堆砌，企业的HR阅人无数都不傻，事实和成绩比一切华丽的言辞都有说服力，所以说即使面试有很多套路，实力仍然发挥着重要的作用。

5. 在陈述事实和成绩时，可以用star原则来使得陈述清晰有条理，即situation、task、action、result。即在什么样的情境下，为了完成什么任务，我做了那些事情，取得了怎样的成果。

6. 在被问到自己最大缺点时，切不可自作聪明，回答“我太过追求完美”之类的答案。一个比较保险的方法是：先说自己的一个优点，再带上与之相关的一个小的缺点，这样既回答了面试官的问题，又能让人在不自觉的比较中弱化缺点。

7. 在陈述业余爱好时，一定要选择与所应聘企业和岗位气质相符的来说。如果是面试客户经理岗位，却说自己爱安静地独处，这肯定是不行的。

8. 企业常常会问到你为什么选择我们，这类问题可以结合企业的价值观等细节回答，这样既显示了自己对于企业的了解，又能够将自己与企业匹配的特征展示给面试官。

9. 当被问到与直接上级意见相左你会如何处理时，对于大部分企业来说，首先一定要展示对于上级的尊重，从自己身上找原因，然后才是必要的善意的提醒，切不可越级上报。当然，对于美国一些非常注重和支持员工创新的尖端企业来说，这个可以视情况做一些调整。

10. 面试结束后，面试官往往都会问一个问题：你有什么问题问我？这个机会其实是展示自己的好机会，所以一定要提前准备几个问题，而且数量一定不能少，因为有时候有些问题可能在面试过程中就已经解决了，所以多准备几个问题才能更有保障。

11. 最后的问题可以问问企业商业模式，未来发展方向这样的大问题，也可以问一问员工未来发展，内部培训这样的小问题。总之，不论大小，一定要将自己积极的一面通过问题展示出来。

燕雀感悟

也许有的人会觉得这样一点都不真实，太虚伪了。但是正如燕雀在前一期《日常生活中的自我呈现》一书的解读中提到的，即使在日常生活中，我们也是有选择性地向不同人呈现我们的不同侧面，其实面试也是如此。需要注意的是，虽然面试套路很多，但是绝对不能枉顾事实地胡编乱造，对于有经验的企业HR来说，几个对于细节的追问就足够让你露馅了，这样就直接被pass了，再无生还的希望。总之燕雀认为：面试套路的核心是有选择性地呈现自己与企业需求相匹配的侧面。

前几天有人通过后台留言向我要面试的秘籍，交流中我猜应该是个大一新生。最近燕雀在整理公共部门的面试相关内容，下星期应该会推一期公共部门面试的应答策略，需要的读者静静等等吧。不过话又说回来，其实企业和公共部门的面试也是有很多相通之处的，尤其是核心“有选择性地呈现自己与企业需求相匹配的侧面”这一点是始终不变的，只需要把企业换成单位即可。

燕雀思维导图

1. 你认为自己最大的缺点什么？

绝对不要自作聪明回答：“我最大的缺点是追求完美”. 可能有的人认为这样回答比较出色， 但是事实上这样就岌岌可危了. 我会这么说我最大的缺点是开发经验太少, 大学里学的都是理论知识, 平时看得专业书籍很多, 但是自己没有电脑, 也没有太多的练习机会, 在机房练习的效果也不怎么好, 做数据结构, 操作系统, 数据库的课程设计时确实感觉到动手能力有待提高.

2．你喜欢的大学课程是什么？为什么？

回答和自己应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

3．你喜欢的大学老师是谁？

自己发挥就行了， 别说过火。

4．你为公司带来什么？

比如回答说自己接受的培训已经很不错， 可以尽快进入工作岗位， 为公司省下培训费用。。。。

5．最能概括自己的三个词？

适应力强， 有责任心， 做事有始有终， 并使用例子解释一下， 证明自己确实有发展潜力。

6．有在学校都参加过什么活动？

回答那些尽量体现团队合作和个人领导才能的活动吧。

7．你心目中的英雄是谁？

最好是自己的朋友或是家人， 尽量避免涉及名人。

8．你最近看过的电影或小说是什么？

说一些不涉及专业的就行了， 如《尽善尽美》。

9．你怎么看待要向比你年轻的人汇报工作呢？

我从不根据年龄性别划分人， 只要他们是凭自己的实力到达该职务的， 那绝对没问题， 而且我会虚心向他们学习。

10．告诉我三件关于这公司的事？

自己想想吧。

11．对工资有什么预期？

很多人回答这类问题时总是大谈工资不是最重要的， 只要求标准的

入门工资， 并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是自己在公司里有没有发展前途， 工作有没有挑战性，但是只有确实觉得工资不是最重要的时候说出来的语气才不会心虚，可信度也比较高， 适当得谈谈自己对工资的想法也未尝不可。

12．你有什么业余爱好？

这个问题基本上就是借此判读你的性格，涵养，为人等， 不可理解成公司想招特长生。

可以回答看比较专业的的书（体现好学），长跑（体现毅力） 找朋友玩（人际关系好）等等。

13．你认为自己和别人有什么不同？

千万不要评价别人的缺点

14．你对公司有什么问题要问？

千万不要回答没有， 这样说明你对公司不怎么有兴趣，还会给面试官留下迫不及待要走的印象。

15. 面试中一定要改掉的习惯

1. 手：

如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。

面试相关 王栋栋

2. 脚：

神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。

3. 背：

哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。

4. 眼：

或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。

1. 自我介绍一下？(基本上是必问)

我叫XX, 我来自XX, 就对于XX, 专业是计算机科学与技术, 性格开朗, 喜欢交朋友, 大一通过CET4, 大二通过CET6, 参加过ACM/ICPC, (把相关学生时代的荣誉稍微列举一下)…在学校要求的课程的外, 平常我还经常看一些编程类的书籍, 开阔一下视野, 虽然没有做过多么专业的项目, 但是每学期的课程设计都是认真对待的, 亲力亲为, 感觉受益不少, 大四开始在公司培训和项目实践…..

2. 你认为好的团队管理员的主要任务是什么？

作为团队管理员，首要的意识不是技术和代码，而是如何管理团队按期完成任务。首先，要逐条列出项目需求，也就是所谓的需求分析；然后需要给项目组成员进行分工，这个模块划分一定要“高内聚低耦合”接下来就是各模块负责人自己进行概要设计和详细设计，设计中可能会有多次评审，团队开发一定注意沟通，鼓励大家有问题尽早提出来，把问题消灭在萌芽状态。

3. 一个好的团队管理员和团员之间的区别是什么？

好的团队管理员会在整个项目的广度上总揽全局, 把握项目的进度, 协调各个小组的工作, 保证项目按照正确的方向尽快得保质保量的完成, 普通团员注重的更是技术在有效团队合作的前提下, 完成自己的任务模块就算是完成了任务, 与其相比, 团队管理员的管理协调能力要比技术更重要.

4. 你是如何获得工作中的技术知识的？

知道了自己缺乏哪块的知识后,如果可能的话问问同事, 如果他们懂而且有时间的话直接告诉你是最快捷的方式, 其次我会找一些相关的书籍, 来学习理论知识, 同时会上网查阅相关的资料, 找一些这方面的例子, 看明白之后自己动手实践, 编写这方面的程序以便真正掌握之.

5. 你的经验总结和别人交流过吗？结果如何？

在学习中碰到一些问题, 想到解决方法后感觉这是个知识点, 和朋友交流时我很乐意分享我的收获, 在这同时, 有的朋友会引起共鸣, 有的还会提出一些更好的建议, 或者引伸出一些话题, 总之, 在一块儿讨论自己的经验益处多多.

6. 你一般是否会很快领会别人的思路？

基本上可以较快的领会, 听他(她)讲完, 脑子里有个大体的轮廓，我在反述一遍有些细节被更正后就理解了.

7. 做软件设计时，从哪些方面考虑？

问题定义->需求分析->可行性分析->实现计划->总体设计->详细设计->创建即实现->系统集成->单元测试->系统测试->校正性的维护->功能强化

8. 请说一下别人是怎样看待和评价的自己的？

从我和别人的交流得出, 很多朋友都认为我是一个可以信赖的人, 也是个很喜欢嘻闹的人, 平时交谈中虽不乏嘻闹但都不是真事, 朋友们我事交给我做会很放心, 有什么问题也会经常想起找我来寻求帮助, 而且在他们看来我也是比较好学且积极向上的人.

9. 你认为良好沟通的关键是什么？

我认为首先要有好的自我形象, 要开朗大方, 说话礼貌, 交际中要注意倾听的艺术, 并给交流的对象以积极的反馈, 就他表述的问题讨论一下, 这样双方才能良好的沟通.

10. 在过去一年中你所做的最难的决定是什么？为什么？

考验还是就业, 再三思量考虑了各方面的因素最终还是决定了就业.

接受更高等的教育是目标之一, 读研可以使自己具备更深的理论功底, 好好努力三年下来就业形式相对宽广一些, 工资肯定也高, 但代价是要更晚工作, 毕业就工作的虽然文凭比较低, 但更早的进入工作岗位可以不再向父母要钱, 工作几年下来的经验和开发水平也是很可贵的一笔财富.

11. 在选择工作时你最看重的是什么？

家庭的压力使我最先考虑的是起始工资, 在我能接受的范围内再考虑一些别的因素, 如培训, 发展空间.

12. 你认为你在工作中，有什么不同之处，特点在哪里？

我对于有挑战性的工作有莫名的激情, 会尽可能的利用现有的资源, 充分使用交流来解决技术问题以及节约时间, 工作态度认真且有始有终.

13. 举一个你在压力大的情况下工作的情况，怎么处理？

工作中有压力是非常常见的, 虽然常说化压力为动力, 但做起来是没那么容易的, 没有压力相伴的工作是没有意义的适当的压力才能发挥自己的潜质, 压力过大, 我会选择先放一放手头的工作, 去打会儿球, 放松一下, 回来好好考虑一下自己的工作, 想些别的解决办法, 包括寻求帮助.

温柔的风穿堂过

关于公务员面试的复习准备，个人觉得就应该做好三个度：深度、广度和硬度。

一、对于深度。建议大家做好充分心理准备，把困难想得充分些，懂得放弃和正能量的暗示。即自己控制不了的就不要去纠结，并把困难想得充分些呢，就是在考前尤其是考前一天要把所有的困难都想一遍，可能出现的情况预先在自己脑中过一遍，这样才能做到心理上有所准备。比如：面试顺序抽签抽到最后一名怎么办？再比如：身份证或者准考证没带该怎么办？至于正能量，在你紧张的时候，可以加强心理暗示，想下“初心”，包括最让自己感动、激动的事情和人等。

三、对于硬度。第一是培养自己的逻辑思维能力。无非按照“是什么——为什么和怎么办”三个方面来谋篇布局，首先要定性表态，其次提出事件的影响及原因，最后给出针对性的对策建议等。但切记，任何对策，都要从政府角度出发，要符合身份的要求，而且要有针对性和可操作性。

比如，尤其要注意措施的可操作性，就是所提的对策要切实可以执行。对策方案要明确主体，即由谁去执行，相关内容必须符合执行主体的身份和能力，政府一般要强调规范和引导，制定管理细则，做好监管监督等。方案要有明确执行步骤，不能只是大的原则，而要适当细化，且提法必须具有可操作性。同时，建议对方案进行一定排序，有先后主次之分。方案要有明确的时效和执行条件，在何时实施，在什么条件下实施。方案要达到的效果，起到什么作用等。

技巧上，比如对于分析原因，可以采用主体分析法，分别从政府规范引导、企业的社会责任、公民自律意识、社会共同参与等角度展开。

内容上，切忌只是关注单方面的管理和监管，不要极端，而要注意辩证。比如对于儿童沉迷网络游戏，①游戏只是众多娱乐方式其中之一，娱乐确实需要被管理，疏导而不是限制会是更好的方法。②不能单方面企业发力，更要政府部门、学校、家庭共同参与，综合施策。③处理方式上也可以考虑不同主体的不同责任。

最后，就是一些细节问题啊。有意识的锻炼自己说话的语音语调，做到自然清晰、表达简要直白，给别人的感觉则是稳重、有重点、逻辑清楚。同时，对于冷场的情况，建议多说说自己的心里话，多举例子，带着感情去说，讲述自己身边的事情，就不会感觉紧张或者冷场了。真正到了考试之前要安排好自己的衣食住。到了考场的要注意细节，能做到从容不迫。

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——自我介绍。

整个面试过程都是在做自我介绍，过程的目标是为了建立用人单位对你的信任，建立信任的结果是你被顺利录用。在面试过程中，你的语言表达、头脑思维、肢体语言每件事情都会被面试官纪录下来。很简单，如果满分100分，你达到面试官的及格分60分甚至更高，你自然会进入下一轮面试或者马上面试通过。

要换位思考，如果你知道面试官会问你什么，你自然会做自我介绍！所以大家的问题不应该是研究面试者应该怎么说，而是应该研究面试官怎么问，这样才是以不变应万变。

所以，你把需要解决的问题分成3个部分，分别是：
1.开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己
2.面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己
3.面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己

开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己
开场白奠定了你整个面试过程的基调，怎么理解这句话，就是：面试官最先关注的、同时你最先展示给面试官的，首先是你的性格和你的沟通。因为公司招聘一个人，绝不是单纯看中你所拥有的岗位技能，更重要的是：
① 你的性格是否足够开朗阳光，能否融入到团队中，一个积极分子会让团队战斗力更强
② 你的沟通能力有没有障碍，是不是吞吞吐吐说不出来一句整话，这样会影响整个团队的效率
③ 你的心智是否正常，一个唧唧歪歪满嘴牢骚的人一定会变成公司里的“老鼠屎”
④ 你这个人是否自信，如果你不自信意味着你没有个人能动性，只能做一个偏执性的人

⑤ 你的职场素养，包括：准时、礼貌、专注度、肢体语言、资料准备



实际走一遍流程
1.见到面试官起身，男性主动握手，女性微笑点头，如对方主动握手，不要紧握对方（礼貌）
2.一句话介绍自己，叫什么、年龄、是否有工作经验，这样介绍是对自己有一个最笼统的介绍，因为不一定面试官非常详细的看了你的简历，你的介绍让对方容易对你建立印象（开朗大方）

3.强力穿插一句，你是面试公司产品的粉丝，并且自己对这个领域非常感兴趣（意味着你并不是海投简历，你是在找你热爱的行业。如果你对这家公司有了解，你会加分很多，因为如果你进入这家公司了，意味着公司用不着花很多成本教你，因为你已经有所了解了，同时，一个找自己喜爱行业的人，工作热情会更大。）
4.评论公司环境，表示认可。（因为这个问题面试官可能会问到你，所以不如直接告诉对方这个信息，比如赞扬开放式环境，因为这样更容易沟通，工作效率大，这么说已经在给自己加分了，因为你的工作热情很大）
5.对自己进行更详细的介绍，在哪里上学，有哪些工作经历，马上切入到自己做过的项目案例。（在这里你要主导面试现场，你当然已经想好应该说什么案例了，并且，你所有需要给面试官展示的文章、公众号、数据在对方想要看的时候，你都要提前准备好而不是现场翻找）
6.全程微笑，笑的不要假，别死气沉沉的来面试就跟来完成任务似的。你需要确实来一家你感兴趣的公司，而不是为了面试而面试。没有任何一个人喜欢负能量体。

7.开场白结束，顺利进入下一个环节，面试过程。
牛叉的人，在这个开场白，就给自己积累了59分的好感分。

面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己

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關鍵字: 哪些 职场 技巧

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