2018-05-29 02:37:40.866000 佚名

房铁灵

首先这个问题从表面上看起来好像一针见血，私企以市场为导向，发展空间大，而国企以人为中心，发展空间受限，但如果回归到企业的本质，真的是这样吗？

先分析第一个问题，为什么私企的发展空间大却很难留住人，现在许多私企有个有意思的现象，如果不是所谓的管培生，以社招方式入职的员工，一旦入职无论是职位还是薪资都很难有提升的空间，假设你入职的时候是经理级别，薪资1万，因上级离职，空出了一个总监岗位，而这个时候，许多公司考虑的是再外聘一名总监，就算会为此花费几万甚至十几万的猎头招聘费用，给到人选10%甚至30%或者倍增等更高的薪资涨幅等等优厚条件，也不选择在内部培养提拔一名经理上来。这是为什么呢，首先许多企业主认为培养人才是个亏本的事情，一旦你把人培养出来了，他们又跳槽选择了职位更高、薪资更高的公司，整个市场环境如此，也迫使企业主们作出这样的选择，而员工们也逐渐意识到这一点，在公司内部晋升的可能性极小，那么用自己的技能交换相应的薪资，更多的时候雇佣关系看起来更像是实时交易关系，员工做多少事，企业付多少薪水，而缺少一个较为长远的雇佣关系的规划，一个考核机制就把一个高潜能的员工拒之门外。所以就算空间无限大，但终归与员工有着关系但似乎又不大。另一方面，员工跳槽，总能找到更高一点薪资和职位的地方，也说明公司与公司之间业务同质化严重，要不然怎么会出现匹配度极高的人和岗位呢。

国企容易留住人这个命题，我们先不看国企留给人们的“铁饭碗”、福利待遇好、稳定、把老板哄好了日子就好过的印象，从资源上讲，国企在各方面的资源可能是好于私企的，如果真的是一个优秀的人才，放到合适的位置上，还是相对容易做成一些事情，在整合资源上，有“国”字做背书，更容易获得市场上其他资源的信任和关注。留在国企做点事情也不是不可以，其实也不一定是私企才有更大的发展空间，而国企就没有空间。不可否认的一点是，国企内部的晋升机制可能比私企完善，但难度也非常大，国企的竞聘制度并不比私企跳槽时的层层面试容易。

家族企业杂志

先说说国企为什么容易留人。

这源于国人一个很传统的观念：国企，就是铁饭碗。

铁饭碗意味着，旱涝保收，外面风浪再大，我心也不荡。国企，顾名思义，国家的企业，黄不了，说的难听点，就算经营不善，还有纳税人的钱可以填补。

更通透的讲，国企可以给人一种强烈的安全感。毕竟，这年头，安全感也是一个稀罕物件。

毕竟，不是所有人都喜欢仗剑走天涯，浪迹江湖。这不是有没有志气的问题，这是一种生活方式的选择，安安稳稳过一生，也没什么不好。

而且，大多数国企还比较好混。

私企老板，亏钱了是没人救的，不成了只能跳楼。

所以，人的使用要发挥最大的生产力，就要有严格的规章制度，就要有系统的绩效考核，你行你就上，不行你就滚……在私企生存的压力要远远大于国企。

在私企你不太可能混吃等死，但是在国企，完全可以。

虽然表面上的薪资可能不高，但是国企的福利还是杠杠的。

一言不合就发东西，二话不说就发奖金。小到发一袋大米，大到分一套房子，过年发个几万奖金，更不要说，还能解决户口。

私企就算符合政策解决户口，名额也是少的凤毛麟角，更不要说分房子了……

更何况，在国企退休了，退休金也是相当可观的，比上班时拿的还要多。但是私企，你只是交了养老保险，等到领退休金的时候，保不齐，也就是比户口所在地最低工资多一点点。

以上，并非我瞎掰，当然，可能并非全部国企都是如此，但是至少有很多是我描述的这样。作为一个东北的油田子弟，亲戚、朋友、同学大多在国企上班，多少还是了解一些的。

这也是为什么很多人会留在国企，虽然可能没有什么发展空间，但是……你以为留在国企的人有多少会在意发展空间？

我当年之所以北漂，只是性格使然，觉得每天喝茶水看报纸翘着二郎腿晃荡晃荡一天就过去了的日子不适合自己罢了。

而在私企的人，本身就没有安全感的概念，私企就没有“从一而终”这回事。

所以，私企的老板，同样的能力谁要钱少，我用谁，对吧？私企的员工，谁给钱多我给谁干

，是吧？这没毛病，市场经济，本身就该如此。

更何况，还不仅仅是钱的问题，员工除了钱，还会看重发展机会，你这就算给钱多，但是没有平台，我要到更大的场子去展示自己，也可能会跳槽离开。

在国企，天地空间就那么大，你眼前看到的，是有限的，就没那么多“花花肠子”；但是在私企，你在广阔天地大有作为，就可能变成一个“花心大萝卜”。

私企留人难，是正常现象。毕竟，你没有国企的背景、环境、福利待遇。

铁打的营盘，流水的兵，其实，作为私企老板，也不需要留住所有人，做得不好的还可能会想干掉呢。总有人会另攀高枝，也一定会有骨干长期奋战。

私企和国企，本身就是不同的组织形态，不可相提并论。

明哥聊求职

之所以会发生这样的问题，原因有很多，但归根到底，就是因为每一个人想要的东西都是不同的，有的人追求安稳，希望得到一份稳定的工作，不需要担惊受怕，不希望让自己的生活如此动荡，他们希望得到一份工作，可以安稳的从毕业之后一直做到退休为止，有的人就不仅仅如此了，他们都有着一颗改变世界的决心，希望做出一番自己的事业，并且对于工资收入挑战方面有较高的要求，希望在不断的变化当中，不断的让自己成长，胜任更高的职位，从而得到更高的回报，而这两种人其实就对应的国企和私企的区别。

国企容易留人

所谓国企容易留下人，就是因为安于现状的人远远大于追逐潮流，挑战自我的人，在任何国家，任何社会当中，喜欢安稳，安分守己，安于现状的人必然是大多数的，而敢于突破规则，挑战自我，挑战极限的人，必然是少数的，因此这庞大的基数都让被看成为铁饭碗的国企牢牢抓住了，而且至今为止，很多家庭的老人都认为获得一份国企的工作是更好的。

私企虽然发展空间大，但是很难留人

自己虽然可能跟每个人的发展发展空间都比较大，但是由于尸体当中的人，很大一部分是希望能够挑战更多的事情，胜任更多的职责，得到更多回报的，他们对于现状永远是不满的，因此任何一家企业都不可能及时的满足企业当中每一个人的需求，那么当这种需求不满足呗，达到一定程度的时候，它就有可能进行跳槽，不过他们依然不会跳到安稳国企当中，还是会找到另外一家私企去发展自己的梦想，因此私企之间的流动性是较大的。

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朱少锋

要是我的话，宁愿在私企中飘荡穷死，都不愿在国企中安乐等死。

私人企业工作压力大，没有主人公意识。国企能混日子，进可攻，当领导还可当大官，退可以安逸领工资，过潇洒生活。

我认为，主要还是面子问题，尤其是我这类农村出来的大学生，说在银行系统，在电力或者其他国企，央企工作，不用怎么解释，就被认为是正经工作。

而在私企，解释老半天，别人就怼一句：帮人打工呀，就无话可说了。

还有私人企业总体来说，没那么规范，上市公司除外，不少私人企业不能全额上保险、交公积金。更大范围说，私人企业盈利能力不强，说是发展空间大，实际上是啥活都要干。干得好，功劳是老板的，干得不好，就直接被赶出来。

但我还是建议年轻人多往大城市跑，多往初创公司，融资一两轮的公司去。

现在科技发展快，应用快，在北上广深杭州等地，移动互联网、人工智能等新创公司，代表着新技术全球的新应用。如果去大企业，或国企，或跨国企业，还是严谨的条条框框，是做螺丝钉，把新创企业想象空间大得多。

不同历史时期选择不同的公司，求精细生产、精细管理，主要从管理中求效率，那大公司好些。

求新技术应用时期，从新创公司起步，一起摸索好些。

但终究要自己全力以赴，要经受得起压力。不少人跳来跳去，稍不如意就跳槽。

这样，去哪都一样，学不到东西，白耽误功夫。

财经作家邱恒明

刚毕业的时候，我在一家国有银行工作了6年，后来跳槽去了腾讯，算是国企和私企都呆过。选择国企还是私企，看起来是选择两份不同的工作，其实是选择两种完全不同的生活方式。身边的朋友，大多数在互联网行业工作，其中不乏传统行业转行来的。大家普遍的共识是，从国企离职去一个私企，走出这样的一步非常艰难；但是，一旦步入私企，从一家私企跳槽到另一家私企就变得容易了许多。

国企“留得住人”并不是因为国企各方面条件都完爆私企，而是因为，在国企工作的人，通常会有一种思维的局限性，就是大家会在潜意识里觉得“稳定”是非常重要的事。尽管大多数国企做的事情千篇一律，收入比起私企也差了一大截，但是旱涝保收、稳定的五险一金是很多人一边吐槽国企一边又没有勇气离职的主要原因；另一方面，在国企工作通常不能培养出通用性很强的技能，你在现在的岗位上的工作经验，很难迁移到其他工作继续做。因此，想要从国企跳槽去私企的人，会顾虑”如果我离职，找不到更好的工作怎么办?”

而私企因为“能力至上”，发展空间大，企业培养出人才，人才去工资更高、待遇更好的公司工作，也是非常正常的事。如果说在国企还会顾虑“我能找到更好的工作吗”，私企则几乎不存在这个问题。表面上看起来是“私企发展空间大却很难留住人”，实际上是私企一直在涌入新鲜的人才血液，这才是一个企业良性发展的基础。

贺嘉

对这个问题，可以从两上层面来看。

第一个层面，从高层次人才来看，私营企业的吸引力越来越大，从国有企业流向私营企业的人越来越多。原因就在于，私营企业能够给出很高的收入待遇，享受很好的福利。譬如金融、证券、高科技、房地产等行业，包括近两年来人才流动也很频繁的汽车行业，都出现了大量国有企业高管、技术人才向私营企业流动的现象。很多国有企业都在呼吁，留住从才。但是，光喊是没有用的，在现行的薪酬结构下，国有企业是无法与私营企业竞争的，也是很难留住人才的。所以，这个层面的人才流动，是国企向私企流动，而不是私企向国企流动。

第二个层面，就是一般人才、普通劳动力的流动，则是私营企业向国有企业流动更多。即便没有流动，内心也在想着流动。一个重要原因，就是在普通员工层面，国有企业的薪酬、福利等仍然好于私营企业。按照有关方面发布的数据，国有企业员工的收入水平是私营企业的两倍以上。而且，国有企业在带薪休假、劳动纪律、考核管理等方面，也要比私营企业松一点，环境更宽松一点。在这样的情况下，愿意到国有企业工作的普通员工也就相对多一些。

从总体上讲，国有企业与私营企业之间的人员流动，正在向平衡化方向发展。特别是收入水平相对较高的私企，已经不会再出现人员向国有企业流动的现象。倒是一些效益不太好的国有企业，正面临人员向外流动的强大压力。

谭浩俊

这种想法是前几年的想法吧，现在还有那么多人这么考虑吗？至少我周围，主要是媒体人和创业人士，很少会这么考虑，更多愿意在私企打拼发挥。

一个人大学毕业后或者不上学后择业基本从两方面考虑，一是能学习到专业技能拓展延长自己的职业生涯，一是能赚到钱长时间赚到比较多的钱。成千上万的企业里，国企只占少数，经营好的待遇好的国企更是少数，数千万人竞争，能进入的总是少数。相比而言，私企就多了去了，经营好的企业更多。说个朋友的例子吧。朋友学得工程类专业，老家在长春，毕业前父母就建议去国家电力长春分公司，因为老家一个叔叔在这个公司。中国电力在国内是前几名的大央企。毕业之前，去面试，考试层层过关终于进了公司。工资月薪5000多，各种福利有六七千，每年年终奖有三四万，统计下来年薪十三四万，长春算三线城市吧，十三四万吃喝玩乐绰绰有余。但是，每天的工作基本雷同，春夏冬季要出外爬电线杆，检修线路。除了这些任务，每天都有培训，每天都有会议，单调又复杂，干了一年半的时间他决定不做了，去北京一个公司从业务做起，一年半做到团队经理，月薪三万以上。

这个例子可能比较特殊，但是周围确实有不少人公务员考上做了一两年辞职国企做了一两年辞职。主要原因也是国企包括公务员事业单位工作单调没啥前途晋升空间狭窄。如果专业能力不差的话或者自己有上进心，进到私企脚踏实地做，很快可以做到比较高的级别，工资也会比原来高几倍。虽然有可能受得苦多花得时间多，但是心理上得满足却是无可比拟的。

铅笔道

我本人在国企央企和私企都工作过，并且作为咨询顾问，接触过很多的大型国企和大型私企，发现了一个普遍的现象是：无论是国企还是私企，都互相羡慕，国企员工羡慕私企发展空间大，升职加薪快。而私企员工则羡慕国企钱多事少离家近，轻松健康能顾家。

但是一个人不能光看他，孔子说“听其言而观其行”，有人虽然嘴上这么说说，但身体却很诚实。很有意思的是，很多私企员工拼命往国企跑，而大多数有国企员工并不会真的辞职往私企跑。

所以，题主问的：为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？是有根据的。

但是，就跟房价涨不代表买房就一定是高枕无忧的投资一样，你得找到有人接盘才能。大家看中的无非就是国企的稳定，不担心倒闭，背靠大树好乘凉，不怕没人接盘。尤其是很多长辈，在他们那个年代，有一张国企的门票就好像上了一艘永不沉的大船，免去了在海上漂泊的艰难。

可是泰坦尼克号也会撞上冰山，更何况企业。寒冬来临，留什么给自己取暖。的确，私企不稳定，即使是华为这样的大私企35岁都要清理，马云王健林即使荣登首富宝座，也没有“成功者必备”的啤酒肚，因为什么？因为累呀！

马云为什么那么累？世界变化太快，10年后还能不能坐在牌桌前都是问题，所以必须拼。首富尚且不敢想停下享受，那么，你还敢相信这世界上有铁饭碗吗？

几十年前，父母告诫孩子的口头禅是：“多学习，别怕累，老实做人踏实做事”；如今大多数父母告诫孩子是“要坐班，要轻松！”每个年龄都有每个年龄的使命和归宿，而年轻人，注定要要成为自己行业的前1%的人，才能保证永远饿不死。想一劳永逸，想找一个全行业100%的人都高枕无忧的地方，坦白讲，谁也说不好。

只要在市场中练就了了本领，不是留不留，而是自己想去哪里？我们不要提倡保命，而真的应该鼓励练就真本事，才是真正的傍身之术！

我是职场达人傅一声，欢迎你的关注！

傅一声

我曾经在国企工作八年，在私企工作十五年，感受非常深刻。私企留不住人，主要在以下几点:

第一，工作危机感强烈，没有存在感和认同感。

不论你的岗位和能力对于公司多么重要，老板的决定还是你去留的本质！假设你非常出色，老板会交更多的工作给你，但是与此对应的收入却增加有限（尤其是和增加的价值对比）。当你的能力的确强大大足够有影响力时，老板就会开始提防你，尤其是压制你在公司的影响力提升。

而同级别的岗位的外招人员的收入往往比你高，但是你却得不到加薪，除非你离职跳槽！

第二，私企的工作的绩效非常明显，你做的好就是好是应该的，因为聘请你来给了你工资，好是应该的；不好马上体现出来，因为别的部门竞争和老板的利益都是不容忽悠的，你会因为担心出错而精神紧张，要求下属和自己都时刻保持高度的战斗状态，不会松懈！压力始终很大。很多时候，哪怕是休息日，或者老板没有给你具体的工作内容，你也会因为一批货或者有什么问题自己去解决甚至出差去解决问题。

第三，除非你遇到的是一个懂得分享利益的老板，可以获得股份，那么，你还有为了自己拼搏的精神，否则，最终，不论你是因为薪资逐渐不满意还是因为别的公司挖你跳槽，或者自己不愿始终在高度压力下离开，总之，没有未来的归属感！

反过来说，在私企的这几年，对我的影响也有非常正面的积极意义:

第一，我养成了工作态度非常积极的习惯，没有等靠的思维，总是在问题的前面在思考。

第二，因为在私企的工作状态决定了我的能力非常出众，不论是对事物的判断能力还是对产业的趋势变化，或者人际关系的反应，都会比较突出。

第三，因为在私企，大家都没有爹可以拼，所以大家自身都很拼，在这个过程中认识了很多有能力和人品的朋友，彼此的认可和支持，也就是人脉非常有价值真心的朋友很多，比之在国企相差巨大！

那么国企呢，我的八年工作经验给我的印象非常差！主要有以下几点:

第一，国企论资排辈异常严重，比如文凭的差异，比如职称的差异，比如你的学校背景的差异，大到只要不符合条件，有能力也没有一毛钱作用！

第二，国企拼爹严重，你没有背景，那么你就什么也别想了，除非你上述第一条非常硬，否则你就没有出头机会！

第三，因为前述两个原因，多数人在一个岗位上重复简单劳动不是几年的问题，可能是一辈子的问题，一辈子没挪过窝是多数人的常态，这点在你从国企出来去社会找工作之初会非常明显，其结果就是你除了一个岗位以外，其他什么都不会，我就是除去后智能从普攻做起！尽管这个阶段很短，但是在这个阶段之前和之初，对你的打击非常大，大到你怀疑人生，记住，这绝不是夸张！

当然反过来也要说说国企的好处，很多是私企所不具备的:

第一，归属感，不论是社会的地位，比如你的单位直接影响了社会对你的认同，别人很容易相信你，只是因为你是这个单位的。

第二，福利绝没有什么超长加班，逢年过节，该有的肯定有，多到你想象不到的多。

第三，稳定的工作和生活状态以及节奏，几乎没有因为工作而影响到你的学习或者结婚生孩子这些事，而私企则你需要考虑在工作机会和这些生活规划需求之间做一个二选一！

第四，除非你非常差，否则工作做一辈子几乎没有问题，但是能否满意，就要看你自己是否会经营人际关系！

第五，你的职称和身份给你巨大的优越感，不论是好干部还是职称，只要你达到了这个标准，和其他一般员工或者科员的差异巨大，身份的优越感，那是非常过瘾的！

需要强调的是，我的国企经验是2000年以前，私企经验是2015年以前，希望对大家有参考意义！

龙哥fei0598

这个话题我觉得需要分几个方面来解答。

一、关于工作环境

1、物理环境

一般情况下，我工作过的或者去过的企业，从工作的硬件条件来看，普遍的国企的条件要比民营企业的好，一般国企业经理和总监都会有独立的办公室或者较大的工作工位。而民营企业一般只有公司的总经理和副总经理才有独立的办公室，并且副总经理的办公室一般不会太大。国企金融机构的经理办公室一看就是宽敞明亮的浪费，而互联网金融民企集团的经理办公室往往是一个半米的工位，呵呵。

2、软件环境

而民企的环境下，老板一般要求每个人都要承担责任，因为请员工到公司是来干活的，不能闲着。老板普遍会要求各级经理正常的上班之外还要加班，能够创造额外的价值。所以人员的使用上是工作量高工作难度也不低，长期超负荷。这样员工虽然累但是成长的会比国企业的氛围下快一些。