国家实施教师绩效工资的初忠是鼓励优秀的一线教师，肯定他们教学成绩，促进和激励广大教师更好的为教育事业做出更大奉献，同时对不好好工作的教师也起到一种鞭策作用。而事实是自从实施绩效工资以来，绩效工资的意义并没有得到真正的体现，反而激起了广大教师的不满，甚至是愤慨！为什么这样说呢？我就我们这儿的绩效工资的分配你大概就能略窥一二了。
多数地方绩效工资的分配是这样的，局领导那绩效工资的平均数的1.5倍，各乡镇学区管理委员会领导拿平均数的1.2倍各村小校长拿平均数的1.2倍，再减去每年一线教师获奖的奖金，剩下的绩效工资的总额加上极少部分被罚款的金额除以教师总数，得到每位教师年绩效工资的平均数。各校在这个平均数的基础上再按照各校具体的绩效工资分配方案实时分配。就以上分配方法，不难看出绩效工资分配的不合理性，他侵犯的是广大教师的利益。优秀的教师是得到了相应的奖励，不认真工作的教师也受到了相应的处罚，可是我们绝大多数的矜矜业业奉献在教育一线的普通教师没有得到他应得的绩效工资，反而还被扣除了自己的相当一部分的绩效工资。这也许就是所有老师对绩效工资不满的原因吧！
从以上可以看出，大道理暂且不谈，个人认为，绩效工资的分配应该是，先保障中间那部分努力奉献在一线在的广大教师的利益才是正道。衷心希望国家能尽早尽快的出台更加合理的绩效工资分配方案，让绩效工资真正的体现绩效的价值意义，不离初心！广大读者你们那地方的绩效工资的分配是怎样的？欢迎大家来交流现言献策，为国家办好更好的教育贡献自己的一份力量！
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