一、补偿协议优先原则

在劳动者与用人单位签订解除劳动关系协议的情况下，补偿数额以补偿协议终确认的金额为准，劳动者主动离职、被动离职均不做为计算补偿数额的依据。

二、在无法达成协议的情况下，用人单位合法解除通常为“N+1”，劳动合同有特别约定，以劳动合同为准。

合法解除是指用人单位出现了法律规定上的，或者与劳动者所签订的劳动合同中约定的某种情形时，用人单位依法依约结束与劳动者劳动关系的情形。补偿金的计算方式遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。劳动合同中对补偿有约定的，遵照劳动合同的约定执行，劳动合同中没有约定的，根据劳动者的工作年限，每满1年补偿1个月，不满半年补偿半个月，即所谓的“N”，单位可以选择提前1个月通知或立即通知，在立即通知的情况下，须再向劳动者赔偿1个月的待通知金。故总数为“N+1”。

三、在无法达成协议的情况下，用人单位违法解除的，赔偿标准为“2N”。

违法解除是指用人单位违反法律规定，或违反双方劳动合同的约定，解除与劳动者劳动关系的情形。违法解除的赔偿标准仍然遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。劳动合同中没有明确约定的，根据劳动者的工作年限，每满1年赔2个月，不满半年的赔偿1个月。

四、劳动者主动离职，通常没有赔偿。

在无法达成协议的情况下，劳动者主动提出终止劳动关系，因用人单位不存在法律规定的补偿、赔偿义务，也不存在劳动合同中的违约，故通常没有补偿或赔偿。

东友律师事务所

首先，如果非本人个人原因辞职，用人单位应当支付经济补偿金；其次，经济补偿金按照最近一年应得平均工资（也就是说实际拿到手的工资还需要加上个人承担社保及公积金金额），然后按照每工作满一年支付上述一个月平均工资作为经济补偿金；最后，用人单位通常需要在办完离职交接当日一次性付清经济补偿金或者双方书面约定具体付款时间节点。用人单位也不可以从经济补偿金中扣除所谓税费。