中商情報網訊：2017年重慶市城鎮私營單位就業人員年平均工資為50450元，與2016年的47345元相比，增加了3105元，同比名義增長6.6%，增速比2016年回落0.5個百分點。扣除物價因素，2017年重慶市城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長5.5%。
分片區看，城鎮私營單位就業人員年平均工資由高到低依次是主城片區、渝西片區、渝東北片區和渝東南片區，分別為53252元、51144元、45334元和42027元；同比名義增長率從高到低依次為主城片區7.5%、渝西片區6.1%、渝東南片區5.9%和渝東北片區4.3%。
分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是金融業（主要是各種保險代理、典當行和投資諮詢公司）68140元，是全市平均水平的1.35倍；信息傳輸、軟件和信息技術服務業59897元，是全市平均水平的1.19倍；衛生和社會工作55364元，是全市平均水平的1.10倍。年平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業37879元，是全市平均水平的75.1%；農、林、牧、漁業39632元，是全市平均水平的78.6%；水利、環境和公共設施管理業44126元，是全市平均水平的87.5%。
從平均工資的增長速度來看，增速最高的三個行業依次為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業以及交通運輸、倉儲和郵政業，增長率分別為15.2%、11.2%和9.7%。增速最低的三個行業依次為住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業以及採礦業，增長率分別為3.5%、4.0%和4.1%。全部18個行業門類中，有9個行業的平均工資增速高於全市平均水平。
附註
1.指標解釋
（1）私營單位就業人員：是指在本單位工作，並由單位支付勞動報酬的人員。
（2）工資總額：是指根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是本單位在報告期內直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資。基本工資不含定時、定額髮放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。
績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成後的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一年度的工資等。
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