享耳朵266
我是做招聘的，正合适回答你这个问题，投递了简历音信全无，连看都没看，我觉得以下这些原因，
1、目前没有招聘计划。
你投递的公司职位可能他们只是挂在网上收简历，做储备人才库，近期内根本没有打算招聘该岗位。
2、公司流程问题。
该职位对方公司上层审批流程未走完或出现变动，HR不知道是否要招聘，所以待观察中。
3、你的简历匹配度不高。
虽然你投递了简历过去，但是很多招聘网站HR的后台可以看得到你的工作年限、学历、要求薪资等信息，你的这些信息就给了HR一个初步的反应，要不要继续打开了。
4、招聘网站问题。
很多公司特别是大企业，为了招聘，都会在很多网站上发布招聘职位信息，但是HR人手不足的时候没办法全部打理，有些人才少，投递量低的招聘网站就很少管理了。还有种情况，某些目前名气不大的招聘网站还会复制粘贴一些企业的招聘信息发布在他们自己的网页上来吸引人气，点击量，这些是连公司的HR都不知道的，你在上面注册投递简历，当然石沉大海了，投递简历选择平台大的招聘网站。
5、简历质量问题。
自己的简历质量过低，会被些招聘网站系统判定为该简历质量过低，无法显示。
6、滥投。
投递了好多简历，这种现象很多时候出现在应届毕业求职的过程中，着急寻找工作。要注意的是你要选择投递你想求职的该岗位，不要把对方公司正在招聘的职位都投递一遍，这样子HR不知道你到底想应聘什么岗位，部分HR会有点反感这种事情。
7、其他。
有可能是HR没时间处理，可以等待多段时间，也有可能是你投递的职位太多人竞争，而你的竞争力尚不足等等。
职场SOS
在早几年的时候，我也遇到过这种情况，开始投了心仪的几家，看到有个别有阅读记录，其它的几乎原封不动。于是一郁闷，急用找工作的自己，海投！
这种方式给我的感觉，现在是极不成熟、不理智的，那会真的被焦虑感给蒙蔽了啊。
求职与招聘，同样也是一个需求相互匹配的问题。
面试者要找用人单位，解决工作与生活需求；用人单位要招人，处理与解决企业的工作事务。
简而言之：
面试者要清楚知道自己的以下几点：
1. 你自己的过往专业、工作经历优势，性格特点等。
2. 你自己想找一个什么样的平台，做什么的工作。
3. 你对所选的工作胜任度怎样？对方的要求是怎样的？
4. 你的职业规划是怎样的？
弄清楚了这些问题，投简历找工作并不难，而且工作起来会开心很多！
再补充一点：酒深还怕巷子深，主动出击，自己联系用人单位。
