享耳朵266
我是做招聘的，正合適回答你這個問題，投遞了簡歷音信全無，連看都沒看，我覺得以下這些原因，
1、目前沒有招聘計劃。
你投遞的公司職位可能他們只是掛在網上收簡歷，做儲備人才庫，近期內根本沒有打算招聘該崗位。
2、公司流程問題。
該職位對方公司上層審批流程未走完或出現變動，HR不知道是否要招聘，所以待觀察中。
3、你的簡歷匹配度不高。
雖然你投遞了簡歷過去，但是很多招聘網站HR的後臺可以看得到你的工作年限、學歷、要求薪資等信息，你的這些信息就給了HR一個初步的反應，要不要繼續打開了。
4、招聘網站問題。
很多公司特別是大企業，為了招聘，都會在很多網站上發佈招聘職位信息，但是HR人手不足的時候沒辦法全部打理，有些人才少，投遞量低的招聘網站就很少管理了。還有種情況，某些目前名氣不大的招聘網站還會複製粘貼一些企業的招聘信息發佈在他們自己的網頁上來吸引人氣，點擊量，這些是連公司的HR都不知道的，你在上面註冊投遞簡歷，當然石沉大海了，投遞簡歷選擇平臺大的招聘網站。
5、簡歷質量問題。
自己的簡歷質量過低，會被些招聘網站系統判定為該簡歷質量過低，無法顯示。
6、濫投。
投遞了好多簡歷，這種現象很多時候出現在應屆畢業求職的過程中，著急尋找工作。要注意的是你要選擇投遞你想求職的該崗位，不要把對方公司正在招聘的職位都投遞一遍，這樣子HR不知道你到底想應聘什麼崗位，部分HR會有點反感這種事情。
7、其他。
有可能是HR沒時間處理，可以等待多段時間，也有可能是你投遞的職位太多人競爭，而你的競爭力尚不足等等。
職場SOS
在早幾年的時候，我也遇到過這種情況，開始投了心儀的幾家，看到有個別有閱讀記錄，其它的幾乎原封不動。於是一鬱悶，急用找工作的自己，海投！
這種方式給我的感覺，現在是極不成熟、不理智的，那會真的被焦慮感給矇蔽了啊。
求職與招聘，同樣也是一個需求相互匹配的問題。
面試者要找用人單位，解決工作與生活需求；用人單位要招人，處理與解決企業的工作事務。
簡而言之：
面試者要清楚知道自己的以下幾點：
1. 你自己的過往專業、工作經歷優勢，性格特點等。
2. 你自己想找一個什麼樣的平臺，做什麼的工作。
3. 你對所選的工作勝任度怎樣？對方的要求是怎樣的？
4. 你的職業規劃是怎樣的？
弄清楚了這些問題，投簡歷找工作並不難，而且工作起來會開心很多！
再補充一點：酒深還怕巷子深，主動出擊，自己聯繫用人單位。
