michelle濛濛
職場中這樣的老闆太多了。我經歷過幾個民企，其中有一個老闆，以前對員工很好，偶爾也跟員工開開玩笑，開會的時候，員工在他面前也可以隨意吸菸。後來，不知道從哪個老闆那裡學了點歪經，此後性情大變，每天一臉肅殺，動輒呵斥責罵，員工見了他就好像耗子見了貓似的。好好的一個人為什麼突然判若兩人呢？其實，結合人的心理分析，其之所以如此冷酷無情，除事業做大內心膨脹之外，還有深層次的管理需要。
1.警告立威，權威需要。做老闆的一般都懂得恩威並重，但是，如果對下屬寬厚仁慈，下屬則容易恃寵而驕，甚至頂撞領導。所以，為了維護自己的領導權威，必須保持距離，要求嚴苛。
2.故意打擊，管理需要。有些外聘來的技術和管理人員，一般都心高氣傲、自負甚高。老闆雖然需要人才，但絕不能容忍任何人挑戰職場規則，否則管理就會被動。所以會故意進行打擊，以磨其稜角，消其銳氣。
3.內心膨脹，虛榮需要。有的老闆，事業做大了，員工增多了，難免就會內心膨脹。在他們的意識深處，你的飯碗是我給的，所以我有權利支配你的時間，甚至是踐踏你的尊嚴，這是人的劣根性使然。
4.殺雞嚇猴，馭下需要。最後，就是駕馭其他下屬的需要。因為你是老闆的同學，對你管理嚴一點，要求狠一點，那都是殺雞嚇猴的一種手段。試想，對同學尚且如此不顧情面，一般的員工肯定會戰戰兢兢，而這正是老闆需要的結果！
歡迎交流！
管理那點事
職場上很多人感嘆“職場挨刀，苦惱飄飄”。
運用“我的前半生”賀涵的那句話告訴你：你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友才是正常的。
即使入職前是多友好的關係，一入職場深似海，你就要擺正好你們兩個的關係是上下級的關係。
那麼，為什麼領導要重用你呢？答案很簡單。
領導再能幹，都需要下屬給他賣力工作。這就是領導需要你的地方了。
最奇怪的就在領導又重用你，又打壓你？可能出現的原因有以下3種！
01.你影響到領導
職場上很多員工由於手握權力，直接威脅到領導的地位，領導唯恐員工權力坐大，後患無窮，因此，領導時不時的“挖牆角、滅威風”，目的就是要打壓員工。
02.你影響到同事
作為領導，他肯定想權衡每一位的利弊，不能一家獨大，所以需要打壓某位特別突出的員工，以尋求整體的平衡。不至於一枝獨秀。
03.你被領導嫌棄
這種情況應該是最常見的，也就是不知不覺中得罪領導，你全然不知。尤其是所跟隨的領導心眼小的，更是雪上加霜。
領導為什麼喜歡時不時打壓？為的就是保護自己的權力，以免影響到自己的地位。
對了，你還聽說哪些領導慣用的手段，不妨分享出來，共同進步？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
首先，老闆重用你，說明你有利用價值（這個詞聽起來不好聽，不過事實就是如此，職場上，老闆對你好，99%的可能性是因為你有TA可以利用的東西，可能是姿色，可能是能力，可能是關係等等）。所以，理論上你想繼續在TA手下混，一定要確保自己不要丟掉被TA仰仗的核心競爭力。
其次，如果老闆一邊重用你，一邊打壓你，我認為大體有兩種可能性。
1、功高蓋主：想一想在平時工作總結、彙報的時候你有沒有當著老闆的老闆高談闊論、指點江山、揮斥方遒，大老闆被你的才華征服的合不攏口，你的老闆卻鐵青著臉一言不發；想一想在慶功會上，你有沒有因為大老闆或者其他部門同事的誇獎而得意的忘了形，卻忘了告訴所有人，你能取得一點點成績都是因為頂頭上司的賞識和栽培？領導當然愛才，可是領導不愛總是會蓋過他，總搶他風頭的才。想一想被曹操評價才思快他30裡的楊修，也許你會得到一些啟發；
2、制衡：老闆需要強人，但是老闆不需要一個看起來離不開的強人，他不希望被要挾的感覺，似乎被這個強人扼住了咽喉。所以他需要通過打壓你或者抬高周圍的人來告訴你，其實你沒有那麼不可或缺，他手底下可以用的強人很多，你最好老實點兒，不要扎刺兒！
當然，也還有可能是你在平時的某些言行無意得罪了TA或者侵害了TA的利益 ，TA要敲打你一下。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，那就多多向楠哥說職場提問，或者關注我回答的問題吧，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
無論你之前和老闆是什麼樣的關係，到了公司以後，你就是員工。就需要遵守公司的規則，無論是誰都不能凌駕於公司的制度規則以上。
老闆重用你，說明你是有能力的。老闆交代給你一件事，你辦成了，又給交代給你一件事又做成了，這樣的人值得重用。在公司就要一切以公司的利益為最重要的，平時你們是什麼關係還是什麼關係，但是公司的事情就是要無從的以公司利益為主。
打壓你，可能是你自己的理解方式。其實，應該從兩個方面去理解。
一個是老闆希望你能再提升一步，也許你已經到了瓶頸期，老闆再挖掘一下你的潛力，短期看挺難受，長期看這對你是很有用的。
另一方面來看，你是老闆的朋友，也許公司里人都知道，你做不好，老闆沒有面子，老闆希望以你為標杆，嚴格要求你，你做好了才會不斷的樹立威信！
無論怎麼樣，努力工作做出業績才是最重要的，不僅對公司好，對自己也好！不是嗎。
本文原創，首發於悟空問答！作者：堂主；登過三輪賣過衣服；曾是媒體傳媒工作者、曾在一家外資企業打工併成為全國銷售冠軍；目前擁有2個公司、自媒體人、善於勵志心態文章的寫作，感謝大家點贊關注！
心態決定一切
只能說這是個精明的老闆，在下以為：
1、重用，是用人之術
初創企業能夠實在吸引人的資本並不多，所以來的都得能以一當十才能順利度過那些激情燃燒的歲月。而你可能恰恰符合能力優秀的標準，所以被重用。
2、打壓，是御人之術
一方面向眾人表明雖然是朋友，但是我一視同仁，樹立公平權威的形象，另一方面消費你的自信，讓你不能有上到更高位置、股權訴求之類的想法，另一方面也暗示你不好好幹我隨時可以翻臉，提醒你別拿過去的交情說事兒，同時也能夠提升他自己的自信曾經的你能力強怎麼了，朋友怎麼了，還不是為我工作......
3、打拉結合組合拳，套路永不過時
屁股決定腦袋，能夠用人御人的老闆多如牛毛，但能夠同時做好拉攏工作的才是真的對發展有效。對於真正的人才，打壓就是給他另一條道路，或者另起爐灶、或者蹦到競爭對手、或者負面口碑，所以打壓的同時必須要給夠甜棗：位子，帽子批發，不難；票子，真金白銀，真愛；股權，基本綁定，高招。
老闆怎麼做都是對的，關鍵在於自己的應對，你說呢？
鏡頭iread我讀
有些老闆內心惶恐，希望靠這個保持優勢，可以理解。
01.老闆並沒瘋，他害怕
02.搞清楚什麼叫“重用”
03.認知升級：相怨兩不見，相見兩不怨
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
張大志leo
我來和你聊聊😁，兩種情況判定哦，老闆寄予厚望或是老闆內心恐慌。
先說好的，老闆寄予厚望的情況。
原來是朋友，關係融洽，老闆拉你入夥，說明什麼？第一對你知根知底，志趣相同，否則怎麼能關係融洽呢對吧，拉你入夥說明對你能力認可，朋友那麼多，誰會在公司隨便養一個呢，至於苛刻，可能你想多了，原來是朋友，但現在是員工啊，希望你能更好的發揮作用，能不要求嘛，苛刻只是因為以前關係好，又是初創公司，所以可能說話比較直接，不客套，誰讓你們原來是朋友呢，哈哈，那就努力一起成功吧。
還有就是老闆內心恐慌的情況，也不算壞事吧。
公司講究效益，又是初創公司，自然希望投資能儘快盈利，誰的心都繃得比較緊，尤其是老闆，能理解不？
以前是朋友，相對獨立，關係平等，但現在關係發生改變了，成為了上下級，如果還是嘻嘻哈哈，那公司豈不搞成沙龍了，所以交流相處也就和以前有區別了，你是朋友，不對你發洩對誰發洩呢，哈哈
有句話說：朋友之交淡如水。交往的好，能釀成酒，但不要交往成渾水，合作在一起就要多理解，否則就平靜離開，還原成一杯水…
你說呢？
米嫂拉米嫂
老闆之前是你的朋友，現在是你的老闆，這種身份的轉變，雙方都需要適應。
他一邊重用你，一邊打壓你原因只有一個：他既想利用你的能力和才華為公司做貢獻，又不想讓你威脅到他在公司的領導地位，保持他在公司的威信。
你如果願意在這個公司繼續工作下去，就需要接受這種狀況；如果不願意接受這個狀況，就可以考慮離開這家公司。沒必要固執這在一棵樹上。但是你要想好以下幾個問題：
- 第一，去其公司是不是也存在同樣的問題，領導既然級別比你高，自然比你權威，需要擔負的責任也比你大，對你嚴格，可能同樣對別人也嚴格，可能是為了公司管理整體考慮。
- 第二，客觀檢查一下自己的行為舉止是否違反公司的管理章程，造成不妥的影響。
- 第三，不必介意領導的變化，在職場中很常見的現象，一起來公司的夥伴，之前關係不錯，在得到提升後便端起了架子，有些飄飄然了，使之前的夥伴感覺很不舒服。這都不必介意，天下沒有不散的筵席，說不定哪天就各奔東西了。但是既然在這個崗位上，就要對自己的工作負責，太多其它的事情不必糾結。
我是瑪麗老師伴你快樂成長，歡迎關注臥的頭條號，一起探索發展之路。
瑪麗老師伴你快樂成長
廢話少說，案例呈上。
某日，公司發給所有員工一份答卷，內容是評選出你心目中最受歡迎的領導。匿名投選，名額一人。
我負責公司的一支製作團隊，打理團隊上下所有事物，每日操心加班，腦子裡滿是工作上的事情，當時就沒有多想，發下去讓大家填寫。
很快，公司裡幾支團隊的答卷都被收走，統計結果並未公佈。之後此事便不了了之，再沒有被提起。
剛開始我並不以為然，一心工作，心無旁騖。一段時間後晚上加班，我獨自一人在辦公室裡思考問題。
不知怎地就轉到了這件事情上，結合公司的實際情況，前後分析推敲，頓覺背涼...Made，這就是個局。
統計結果最終未被公佈，說明：
1、當選之人肯定不是老闆；
2、被選之人篡奪了原本屬於老闆的榮譽，被老闆定位為隱形威脅；
3、我是直接帶團隊，手下人數佔優，綜合其他團隊情況，我當選的幾率最高…
真諷刺，真打臉。答卷的真實目的是：老闆想往自己臉上貼金，順便摸底潛在威脅。
我可能就這樣順其自然的中籤了～
回想當時，我的正確動作應該是：
1、間接告訴團隊弟兄在答卷上統統填寫老闆的名字；
2、閉上嘴巴，靜待歡呼。
真實案例，與大家共勉…
隨心樂行
老闆是你的朋友，可以說明你是公司的空降兵。因為你們之間的關係，所以他可能不會讓你從基層做起，可能會給你稍微高一點的職位。有句話說得好，找工作不到熟人的公司去，現在看來這句話是可以理解的。熟人的公司，人家礙於面子和關係可能不怎麼好管理你，而你自己也不自在，也沒有那麼自由，也不敢隨便吐槽什麼。
在職場上，老闆一邊重用你，而又一邊在打壓你，有時候是在防著你。站在老闆的角度來看，他擔心你的能力超越了他，他擔心你把公司的業務都熟悉了後自立門戶對他造成威脅，擔心有一天你把公司的客戶變成了自己的客戶。俗話說得好，功高蓋主，一山不容二虎。歷史上，漢高祖劉邦取得江山之後，對他的江東父老兄弟下手，剝奪其兵權，更有甚者被貶為庶人，永不錄用，以此來解除這些驕兵悍將對自己的統治造成的威脅。宋太祖趙匡胤杯酒釋兵權也是一個例子。古代的宮廷爭鬥就猶如今天的職場生涯。所以老闆一方面要利用你來給公司做業績，一方面又要防著你取而代之。
站在職業者的角度，你可能會覺得自己很委屈。你對公司兢兢業業，拼死拼活，有時候為了公司的業績熬夜加班，甚至三餐都沒有對點，但是換回來是自己沒有升遷，換回來的是老闆對自己的監督和設防，讓你感覺到自己已經在這個公司看不到前途，所以你會有各種抱怨和各種不滿。
其實，這也是職場中一個普遍的現象，我們不能改變什麼，但是我們只能改變自己，做好自己的份內事情，努力尋求自己的發展，將來如果實在呆不下去了，我們就果斷走人，自己尋求新的機會，機會永遠是給有準備的人的。
