人格魅力和职业操守
同样没变的是企业文化，是为了业务增长的需要而游走在道德边缘的作风。在中国创业十八年，李彦宏比谁都清楚，必须要“接地气”，像在硅谷那样运作一家中国互联网公司，是不可能存活下去的。
陆奇的习惯和库克等部分硅谷大佬一样，作息规律且精力旺盛，每天睡前（很晚）和起床（很早）处理邮件，即便是陌生的下属发来的，也会予以回信。
这让他在公司里甚至比一些中层管理更容易沟通。
而当一个外来的，更先进的文化入侵时，旧文化的第一反应就是排异。
而最终获胜的是“地头蛇”。
Qi 虽然离开，但希望他点燃的火种不要熄灭，吾辈当自强，尽自己所能去改变自己所能改变的，让自己的人生不要浪费，让自己所看到的未来尽可能发生，这可能是 Qi 更希望留下的，我猜……
Qi 为大家上了一堂世界级的课，如何通过自己的信念，远见和逆天的勤奋成为一个具有深远影响力的领袖！
更令人没想到的是，就连很多其他互联网公司和并未跟陆奇共事过的从业者、网友，也一起加入到这场盛大的道别中。
他们很多人都已经习惯了公司内的权力斗争，高高在上的管理层和层级严明的治理模式。而通过今天陆奇离职消息传开，很多人才第一次知道，原来在中国互联网大公司，也可以有这样的高管。
陆奇所代表的谦逊和真诚的高管人格，他所坚持的透明、扁平的沟通机制，所追求的正直和高尚的企业文化，是许多从业者渴望，却从未体会过的。
中国互联网行业是一个太过于独特的存在，中国互联网公司和其他跨国公司区别太大。对于陆奇而言，适应 996 和上地的交通很容易，难的是适应中国公司快速增长所伴生的企业文化。
更难的是改变这种文化。
破局者 or 工具
想要改变企业文化很难，但并非做不到。遗憾的是，陆奇发现自己并不是真的被找来做这件事的。
在这样的条件下，做不好丢人，做好了盖主。
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