紅旗下DE蛋
我們為什麼很難融入優秀者的圈子？因為我們不優秀，經歷和能力等等都不一樣，無法溝通交流，只能待在自己所在層次的圈子裡。這應該是比較普遍的答案，但下面我想
從心理學的角度詳細聊聊。
以我剛進入職場、還是個小白的時候，來舉例子吧，人生經歷和社會經歷不多，圈子小，還不夠優秀，看到各行各業的精英們能迅速地、有邏輯地、自信地說出自己的觀點和見解，很是佩服，很想成為那樣的人，加入他們，但是自知不能一蹴而就，只能腳踏實地地做好當下事。
通過改善自己，把自己變得更優秀，無疑是一個好經歷，但是這樣就能融入優秀者的圈子了嗎？並沒有！在網絡媒體實習時，我身邊都是媒體大咖，我敬佩但又害怕和他們交流，一心只想著我很差，不知道和他們聊什麼話題，他們一定會覺得我說話很沒水平，嫌棄我沒知識和沒能力，我和他們是有差距的，應該保持距離......這些都是我自己的臆想而已，我在自己的內心裡導演了一部戲，別人根本不會這麼想，也沒時間專門指責你。
歸根結底，這是清高背後的自卑和脆弱。我只是一個人在看書讀報，用自己的方式一個人在努力學習，提升自己，自以為變得優秀了。然而，當你去跟別人溝通交流，甚至只是旁聽優秀的人聊天，你就會發現自己有多無知，並沒有自己想象的優秀。
知道了這心理層面的本質原因，那麼我們怎麼融入優秀者的圈子呢？碰到優秀的人，有敬佩心和距離感是可以的，但是無需害怕和遠離，更不必臆想出各種自己出糗的畫面，你只需把握好接觸他們的機會，如果你暫且什麼話都插不上，就安靜地做個旁聽者，收穫也不少；當你經歷逐漸增多，會有自己的知識、觀點和見解，可以適當和他們交流請教學習，這樣自學到的知識才不至於被孤立，而是變得更充實豐富，體現出價值，自己才能真正變得更優秀。
試著把關注點放在“融入”而不是“很難”上，心理障礙會降低一些。有人會說，“圈子不同不必強融”，這句話有一定的道理，但是人總要成長，有機會接觸更高一檔次的圈子未免不是好事，融入不了的話，學點東西也好，是吧？
創業投資家
