人的一生，如果能够遇到自己的贵人，并且得到贵人的提拔和帮助，是一件十分幸运的事情，但是真实的生活中，能遇到贵人的人很少。而且有很多人是看似贵人，实则不是。
小亮已经工作五年了，但是他一直是公司的一个小职员，还记得他跟我分享自己的三段职场之路。第一段是在一家外包的央企工作，那个时候每天工作很轻松。拿到薪水相对而言也不低，但是有一个正式的同事，一直劝解他，让他离开这里，因为没有什么好的发展前途。觉得他在这里不管呆三年还是五年会一直是这个样子。
那时候小亮刚入职场，什么都不太懂，听同事说的也很有道理，于是他选择了离职，后来进入了一家私企。
在这家私企中也遇到了很多热心的同事，他们会经常帮助小亮。比如有一个同事特别用心的教小亮ppt。小亮觉得十分的感恩，因为他觉得在职场中没有人有义务教你做什么，于是他很认真的学习。然而当他越学越好的时候，同事们开始把做ppt的这件事情全盘交给他来做。回顾自己两年私企的生涯，他觉得职场能力没有得到提升，反而是ppt能力得到了提升。
现在小亮完全进入了一个新的公司，这家公司是一个比较大的外企。他周围的同事也变得越来越牛，时常也会有一些同事给他一些建议。每次他都是微笑着感谢别人，但是不会轻易的听从别人的建议。因为经过前两份工作的经验，他知道以前那些给自己提建议的人，他们到现在为止也还仅仅是公司的一个小职员。
因此那些给我们建议的人，如果本身没有因为这些建议而让自己变得更好，那么我们为什么要相信通过他的建议，我们会变得更好呢？
所以在职场中，我们一定要抵制3种人给我们提的建议。
1.一直给我们建议，自己不行动的人
就像建议小亮写ppt的人，他自己后来并没有深入的去学习，所以他让小亮学习，只是为了减轻自己手中的工作，这样人的建议我们是不该听取的。
2.一直告诉我们怎样做才能升职加薪，自己却一直没有升职加薪的人
常言道，只有你自己做到，那么你说话才会有力度。一个人一直站在旁观者的角度，建议别人做这做那，建议别人怎样升职加薪，而自己却一直原地不动。这样人的话有多少可信性呢？所以面对那些好为人师的人时，我们一定要看清楚他的实力，然后再选择听从或者拒绝。
3.那些建议你不断尝试新领域的人
有很多人都想去追求一个自己喜欢的事业，自己擅长的事业。在这个过程中或许会经过很漫长的时间，因此有的人说那就去试呗，尝试各种各样的工作，只有那样你才能找到自己真正喜欢什么。
但是一个人的时间和精力毕竟是有限的，如果我们今年做这个，明年做那个。每一年换一个不同行业的不同方向，或许十年以后我们可以找到自己喜欢的领域，但是这十年的青春，这十年的时光却是无法挽回的。如果实在找不到自己喜欢的领域，不如在某一个领域深入进去，好好学习，成为这个领域的专家，当你的高度和别人不一样时，你想找到自己喜欢的领域，就会变得轻而易举。
总之，在职场中，我们不要随便相信别人的话，一定要看清楚他说话的真实程度有多少，看清楚自己到底需要什么，择其善者而从之。
在职场中，你觉得什么人的建议不能听呢？欢迎留言交流
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