一個單位不管是事業單位，還是企業公司，保衛人員的招聘一般都是按照自己本單位的要求進行招收的，但是從事保安行業的人員，如果直接從社會上招聘，如果沒有從事過保安行業，或者沒有經過正規培訓、訓練的人員，那麼招收到本單位以後，還要進行入職後由專人，專門的培訓，人員的審查，各項工作都要有專門的部門來進行一次整體的培訓和訓練，這樣一來，即浪費了很多的人力物力，還浪費了因為訓練而消耗的大量的時間，反而會推遲很長的上崗時間，不能立即上崗。

那麼怎麼辦呢？正題來了，找保安公司直接派遣，而且多數的地方保安公司經過從社會上招聘後，首先內部要進行的就是正規的軍事化訓練，就和入伍的新兵一樣，要從站姿、坐姿、走路做起。“坐如鐘、站如松、行如風”強化每一個人的身體素質，沒有一個良好的身體素質何來的保衛本單位的人身和財產安全呢？所有說，保安公司訓練出來的安保人員，輸送到每一個單位，可以讓這個企事業單位能夠節省不少不必要的開支。來即上崗，上崗即確保本單位的人身財務安全。所有個人認為，如果能夠從保安公司派遣合格的、經過軍事化培訓的安保人員是完美的選擇。

個人觀點，歡迎評論區評論。。。謝謝！

魚兒夢迴大海

一些單位不直接招單位的保衛員工，反而要找保安公司派遣保安員，這也是大勢所趨，是什麼原因呢？

我認為是以下三個原因:

一、人力因素。保安員為最基礎的操作層員工，人數多，也無需高學歷，處於社會層面的中下層。

這些聘用保安員的單位，本身人員學歷高，如果除去保安員這部分員工，學歷餅圖好看，領導講出去面上有光:“我單位本科以上學歷100%，其中碩士XX%，博士X%”！

如依下圖的介紹，領導面子就不好看了。

二、成本因素。這些聘用單位待遇好，福利好，但再好的單位，年度預算是固定的，如果能從保安公司僱用保安，一個人能省出2萬一5萬元人工費用。這省下的錢不是可以給其它部門多一些福利麼！

另外就是招聘成本，保安員流動性高，招聘培訓成本居高不下，大一點的單位，一直招聘及培訓新保安，如果外聘的話，這部分隱性成本也就轉嫁出去。用人單位只管點人用，不管身後事。

三、安全因素。一個單位不可能一直風平浪靜，遇糾紛保安必在場，打架受傷就避開了本單位員工，一年下來本單位安全無傷亡事故也是業績，風險轉嫁出去了。

另外，對於不可避免的調皮的員工，只要一個電話就可以讓一個表現不如意的員工明天不再露面，回公司另外分配。

但是本單位員工想辭退的話不太好處理，處理不好影響也很壞。

以上為一些單位找派遣保安員的真象。

老包有時不在線

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

在實際的工作中，臨時性、替代性工作很少招勞務派遣員工，“輔助性”工作崗位比較多，輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，而許多用工單位都把這個崗位進行了延伸和轉換。

何為延伸？勞務派遣員工大部分都是二次就業或者是因為本地區就業難，所以為了1000多塊錢的工資（五險，無公積金），讓幹啥就得幹啥，不幹就面臨被辭退的風險（因為用人單位可以隨時解僱），所以很多勞務派遣員工承擔了大部分本該正式職工的工作，承擔了大部分臨時性和替代性的工作，還經常加班，沒有加班費，公出報表沒有車補，都得自己掏腰包，所謂輔助性也就不存在了。我認為勞務派遣是資本主義國家追求勞動者剩餘價值的形式，在我們社會主義國家，勞動者應該依法實行同工同酬，按勞取酬，多勞多得，不應該分等級，應按崗定酬。

何為轉換？一些單位因編制限制，或者正式職工不作為，有的崗位沒有合適的正式職工人選能勝任，他們就從勞務派遣員工選取有能力的人，來做此項工作。我就是勞務派遣員工，在政府部門工作了13年，這些都是我個人的親身體會。我曾經也是隨軍家屬，多次找部隊、政府要求解決工作問題，根據文件要求應該重點安置，或者國企應不低於2%指標招錄。而實際根本行不通，她們都會以年齡偏大為由，轉為勞務派遣。

而此題中所說的保安，只是勞務派遣的一種，如果單位直招，那編制從何而來？事業工勤在崗位設置裡幾乎沒有，行政工勤呢，現在公務員崗只減不增，所以沒有可能。如果用工單位是企業，那首先得核算成本，保安工作沒有什麼技術水平，一般人經過培訓都能幹，而正式職工工資待遇高，企業成本大，而且還存在用工風險。對比之下，用勞務派遣既可以節約人力成本，也不用花費精力招人，省錢省力，何樂而不為？（圖片來自搜狗，感謝提供）

千面2018

公司不直接招保衛員卻要僱保安公司的原因就是省錢省力，還有是防止互相串通盜竊。

1. 公司自己招聘的保安員要組織培訓上崗，支付的工資比僱傭保安公司的派遣保安員工資高，而且如果需要減少或更換保安員時公司辭退需要支付經濟補償金。
   

2. 公司可以根據需要隨時通知保安公司更換或增減所派遣的保安員，既可節省辭退員工所支付費用，又可以有效防止保安員與員工接觸時間長變成貓鼠勾結，損害公司利益。哈爾濱有一家酒廠搞“開蓋有獎”促銷，單位保安和倉庫員工職工關係處的非常密切，偷偷地把有獎的瓶蓋掉包，因為顧客反映中獎率低，公司在報案後才發現是貓鼠勾結。

429方寸世界

就拿從事消控崗位的人在大多數人眼裡就是保安員，可是人們根本不懂消控員是比保安員更高一級的初步/初級專業技術人員，而現而今當下很多保安公司所招聘的保安員根本沒有接受過專業的保安培訓，很多都是用了一段時間再進行保安崗位培訓。就我所工作/生活的無錫這個地方，有些單位保安還能具備基本的消防初步知識和能力，而大多數根本就不懂，可是卻對消控證書分得那麼清楚，只有全國聯網消控證在無錫可以使用，哪怕你有豐富的消防工作經驗，可是不是全國證書一律不考慮。其實全國各地都存在這種現象，給外人的感覺好像都是很懂消防的重要性，其實消防上面的工作是一塌糊塗

色金娃娃

就這問題我是這麼認為:

首先講，單位、企業及小區使用的保安人員不是過去那種單純即所謂“守大門"的，現在的保安人員需要具備一定文化素質、簡單的保安技能和相應的身體素質以及紀律責任意識，不同用工單位也還會有其對保安人員的特定要求，這樣若由單位去社會上招聘難以選擇適合的人選，委託保安公司“派遣"要好得多。

其二，保安公司屬政府認可，依法註冊登記過的公司，並且一定程度講，公司受屬地公安部門的監督、管理和業務指導，其職能和業務就是專門培訓和輸送不同類型需求的保安人員，經公司培訓並推薦使用的保安人員都必須獲得合格證和上崗證，用工單位在選擇確定擬使用保安人員後，一般都與保安公司簽訂相應用工公合同，雖然用工單位需向保安公司交納一定的:“用工"經費，但這樣對其派遣的保安人員的“業務能力、思想素質、職業道德"等方面也負有一定的“擔保"責任。這樣使得用工單能即時用上既熟悉保安業務、又用著放心的保安人員。

所以說，上述兩點就是題主所問的，為什麼許多單位不直接聘用保安人員的原因。

怡然24674040

單位不直接招保衛員工都讓保安公司派遣保安員，我認為主要有以下幾個原因。

一是單位規避用工風險。如果單位直接保衛員工，那麼就的簽訂勞動合同，繳納社會保險，員工出現意外，單位也要進行賠償。而派遣保安就不存在這些問題，與保險公司籤合同時把這些問題就都避免了。

二是如果單位發生安保問題，如丟失財物，保衛員工無能力負擔賠償，到時無非就是把員工辭退而已。而保安公司派遣保安則不一樣，一旦單位安保出現問題，則由保安公司負責，並根據經濟損失大小進行賠償。

三是保安員進行過專業培訓。單位直招保衛員工未經專業培訓，一旦遇到突發事件，難免會措手不及，而保安公司對保安員必須進行培訓，考試合格後由公安機關發放上崗證。

四是人員身份調查。單位直招保衛員工，一般很難對員工進行身份調查，不瞭解員工情況，而保安公司招收保安員，必須要求本人到公安機關開具無違法犯罪記錄證明，從而使企業放心用人。以上幾點，系本人個人觀點，謹供參考。

滄海孤崖

這樣選擇有三個原因：

第一、保安公司是公安局備案的合法提供安保服務的公司，和公安部門有很多聯繫，真有什麼問題好溝通，保安公司有很多保安分佈在不同的區域，說過有事可以迅速調集人手處理突發事件。

第二、保安公司也是一種講究專業的職業，也有一定的風險性，公司為了不承擔這種職業風險，以及不承擔勞務關係所帶來的成本，比如五險一金這些，找保安公司派駐保安，既不承擔過多風險，也降低人力資源成本。

第三、保安公司能夠保證保安人員穩定，今天走一個，明天再派來一個，公司無需為了這樣的事情操心，保安公司也有自己的銷售體系，也會對很多公司公關，老闆或者領導出於人情，也可以選擇他們，畢竟不是什麼原則性的問題，也有很多確實有利的條件。

任何事情存在就是合理，保安不是看大門的，是要承擔安保責任的，這個工作不但要求高度的責任心，還要求起碼的業務能力，要不然看到小偷比小偷跑得還快，幹什麼保安。

這裡還有一個很重要的原因，如果保安公司的保安工作失職，給僱主單位造成損失是要承擔責任的，自己招聘的保安，你能怎麼樣？大不了就是開除，這種工作解僱就解僱，人家自己也不一定當成一回事！

還有很多行業，專業的保安公司是必備，比如銀行和一些金融機構，沒有專業力量很難保證安全。

小斧子新思維

我在這方面不專業，回答得不是很滿意。

單位分機關單位和企事業單位和群團組織。

這些單位都需要後勤保障和保衛工作。

安保工作具有很強專業性，偵訊和調查詢問等等需要專業能力和專業技術還需要培訓身體素質，這不是人力資源部門能承擔的職責，需要專業部門培訓人員上崗。

一般中國安保這塊都屬公安部門國安局的，公安有專業培訓安保工作的，社會招聘的都是他們組織的。

我個人認為部隊和公安承擔這職業比較對口。

我回復得不好請諒解。

一朵浪花17

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