Young小七
很高兴回答您的问题，我是“开伟看财经”的莫开伟。
在我看来，一家公司离职率很高，对公司的发展是很不利的，尤其是长远发展。
一家公司存在一个较小的离职率，这并不是一件坏事，相反，我觉得是一件好事，而且绝大多数公司都存在这种现象，连我们通常认为最稳定的公务员队伍，每年也有不少人辞职。有一小部分员工辞职，客观上促进了新人的进入，这样有利于公司队伍结构的优化。那些离开公司的员工，一定是公司不需要的员工。一是能力特别强的员工，原公司无法满足他们的自身发展与物质追求，心思已经不再公司了，这样的员工即便留下来了，也是人在曹营心在汉。二是能力弱，不适应原公司的要求，被迫离开的，这样的员工留着也是公司的包袱。三是一些其他客观原因，比如夫妻异地、照顾父母等，这部分辞职的员工一般来说是公司的损失。当然，有辞职的员工，公司又可以招聘新的员工，增加新鲜血液，注入新活力，有进有出，员工队伍“活”起来，才能真正利于公司发展。
说了这么多离职率小的情况，是为了更好理解离职率高为啥对公司发展不利。我们知道无论是一个创业团队，还是一个成熟公司，不稳定的员工队伍都是非常麻烦。首先，离职率很高，影响公司的“军心”，让其他在职员工对公司失去信心，缺少安全感，容易搞得人心惶惶，这对公司的发展是非常可怕的。其次，很高的离职率会增加公司的用人成本，一方面招大量聘新人需要人力、物力、财力，同时培训新人也需要投入大量的人财物，另一方面辞去的员工大多已经是熟悉公司业务的员工，之前的培养成本都化为乌有，变成沉没成本。再次，大量辞职员工可能会带走技术、客户资源等，这些对公司的发展是极为不利的。还有，较高的离职率会增加很多工作交接程序，可能形成一些交接期的真空状态，影响公司政策运转。总之，很高的离职率公司发展非常不利的。
财经深思
离职有三种：跳槽、炒鱿鱼、辞职。
无论是哪种情况造成了离职率高，都能说明这家公司不靠谱。
为什么呢？我们把离职的是那种可能性一一分析：
1、跳槽人数很多
如果一个公司跳槽的人很多，说明这个公司留不住人才。留不住人才有两种可能性：1、公司发展没有前景；2、公司薪资福利没有竞争力。那么这样的公司又怎么会靠谱呢？
2、炒鱿鱼人数很多
职员不称职，炒掉他是天经地义的，但是炒掉很多就有问题了。1、这些职员当初也都是公司招进去的，怎么说也都通过了面试考核，现在大批把别人炒掉不是打自己脸吗？2、公司资金链出现问题，无法支撑大量员工，因此炒掉一些。我朋友的公司本来有1500人左右，发展出现瓶颈资金链危机的时候，老板一口气炒掉了800人！弄得每个员工人心惶惶，工作都没了热情。
3、辞职人数很多
网上总流传着辞职的两大原因：1、做的不开心了；2、钱没给够。如果一个公司让很多人都做的不开心或者很多人的钱都没给够，那么你会愿意留在这个公司么？
所以，综上可得，如果一个公司的离职率很高，那么这个公司不靠谱。
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职场黑马帮
在网上投简历的朋友应该都能看到，有的公司一年四季都在招人，特别是小公司。这时候求职就要长点心了，一直在招人的小公司说明人员流动大，为什么会流动？那肯定是公司的运营，待遇存在问题。要么是做业务比较困难，压力比较大。要么是公司无法兑现承诺的报酬，导致人员流动。现在想要找份踏实稳定的工作并不容易，求职一定要谨慎，可以很明确的说一直在招人的小公司，靠谱度都是要打折扣的。
乌云和阳光
离职率高，至少说明两个问题。第一，员工没有薪酬制度保障。这种常常是小公司，员工的收入待遇完全根据领导喜好，而没有一个相应的福利保障制度。并且相应的国家福利待遇也没有落实。第二员工没有培训升职渠道。很多公司不注重基层员工的培养和升职趋道的畅通。就算上面有空缺的岗位，也轮不到基层员工都是领导的亲戚或者朋友。使得广大员工看不到前途，升职无望。任何公司只要基于以上两点，就根本留不住人。即使留下的也只是一些毫无能力混天度日的人，长此以往，公司必将走向末路。
常驻头条小王子
离职率高无非以下几个原因,一,员工看不到发展前途主动离职,二,老板特别苛刻,把女员工当男人使,把男员工当牲口使,三加班太多,还没有加班费,四,也是最主要最恶劣的,就是拖欠工资了。所以离职率太高经常招人的公司去之前一定要慎重考虑！
隔壁村刘小花
我有以下看法，第一大家出来打工就是为赚钱，这家公司的工资待遇低吧，第二就是公司的管理太严，第三就是公司的货源不充足，第四就是公司不按时发工资，第五就是加班多，没有休息日，第六就是不按劳动法给工资，等等
四川如意小果农
一个公司离职率高说明两点：一是员工看不到这个公司本身发展势头，企业文化氛围不好，没有一种团结起来激励人心的干事劲头。二是薪酬管理没有起到激励调解作用。三是员工没有很好的职业晋升机会。如果有其中一种存在，员工都会另有打算，不会一心一意为公司奋斗拼搏。所以说一个公司不仅要用得起人才，还有留得住人才，这对公司的稳定发展起决定作用。
