手机用户92096587597
九鼎投资是综合性金融与投资集团-九鼎集团(430719.OC) 旗下控股成员企业。九鼎投资管理有限公司，主要业务面向股权投资及管理。
目前管理多支人民币基金、美元基金和外币基金，截至2017年6月30日，公司管理的人民币与美元权投资基金本金330.3亿元，累计规模为294.6亿元。
九鼎公司拥有很多国内的基金项目投资，手中也有一只美元基金。在消费品、医药医疗、化工、新材料、环保、矿产等诸多领域都有投资。
这与九鼎投资拥有专业的投资后续服务团队分不开的，九鼎集团还建立了专门针对所投企业高管的培训平台，通过对投资公司的员工整合，基金出资人整合，被投资企业和各类外部合作机构的资源和经验借鉴。
九鼎平均年龄在28岁以下，属于年轻、开拓有为的一个集体，为九鼎投资打造了一个良好的人才基础。
九鼎投资作为一个投资公司，必然是要对投资的项目做到整个项目体系的分析，风控分析以及投后分析和运营分析。
但九鼎投资最近也有点麻烦，前段时间《九鼎一女员工追讨提成奖金4240万元！这收入令中国营销老总们汗颜》在网上引起热议。九鼎前员工Y某称，自己于2011年进入九鼎工作，近两年完成融资业绩23亿元，对应奖金为4240万元，但九鼎方一直拖欠。
3月30日，这一案在深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会开庭。
牛熊交易室
企业发展概况
九鼎集团的全称为北京同创九鼎集团管理股份有限公司，总部位于北京金融街，成立 2013 年 12 月 12 日，主营业务为私募股权投资管理业务。旗下有昆吾九鼎集团管理有限公司、北京同创九鼎集团咨询有限公司、拉萨昆吾九鼎产业投资管理有限公司等，而业务收入的来源主要是昆吾九鼎，按照其在公开转让说明书的信息，昆吾九鼎旗下共有 21 家全资公司、14 家控股公司、1 家全资基金、2 家控股基金。九鼎系由系列的控股公司及其全资子公司构成，其联合创始人主要有黄晓捷、吴刚、蔡蕾、吴强、覃正宇等人。从公开的资料可以得知，股权架构图如下图：
创始团队专业定制天使投资人爱看的商业计划书，询Z博士：zboshi007
作为一个靠私募发展起来的企业，其发展的轨迹和发展的速度和创始人有密切的关系，可以说一个企业在初创期中创始人的个人能力和魅力在发展中占比较重要的地位。九鼎集团的几位创始人个个来历不凡，证券行业背景深厚，深谙我国资本运作的规则。在披露的几位创始人信息中，吴刚和黄晓捷的经历尤为丰富，两人都是在政府的高层担任过着监管方面的工作。吴刚用 5 年的时间当上了证监会最年轻的处长，并在 2010 年辞职加入九鼎集团。而黄晓捷同样是具有比较优秀的背景，以状元的身份考取了我国号称金融界的“黄埔军校”五道口学院的硕士和博士，并加入央行成为最年轻的处长。并担任过中国证券业协会证券从业人员资格考试命题组的专家委员，著有多本金融相关的书籍，包括《证券分析》等。
目前，九鼎集团的主营业务为私募股权投资管理业务，通过并购与新设公司的方式增加了证券营业、人寿保险、互联网金融、海外证券期货等业务。母公司即北京同创九鼎集团管理股份有限公司于 2014 年 4 月 23 日挂牌新三板，但是其本身没有业务收入来源，主要依靠子公司的经营收入，而整个九鼎系的经营主体就是子公司昆吾九鼎，昆吾九鼎于 2015 年 9 月 23 日通过借壳上市的方式注入中江地产，并于 2015 年 12月 30 日把“中江地产”改名为“九鼎投资”。因此，九鼎集团现在形成了一个既在新三板挂牌又在主板市场上市的一家私募股权投资机构。
员工整体水平
人才战略是企业在发展过程中设立的战略目标之一，该目标的实现有利于支持企业战略目标的实现。企业战略目标的实现也是一个企业人才素养的综合体现。金融行业是需要高智慧、高脑力、高技能的人才，特别是投资活动，对人才的素质要求非常高。从事该行业的人员不仅要求具备过硬的政治思想素质，较强的管理，良好的明锐能力，还要具备不断接受新事物和接受新的挑战能力。九鼎集团非常希望拥有优秀的人才。不仅愿意花费高于市场价格的薪资来引进高素质高技能的人才，而且在企业内部也建立完善的培养机制和激励机制。
从上面表格可以看出，九鼎集团随着业务的扩大发展，人才队伍建立也不断发展，业务水平得到不断地提高，特别是 2015 年其硕士研究生以上的员工数目获得了四倍的增加。九鼎集团 2015 起开始实施“小巨人”计划，利用公司自有资金打造一个属于专业人才队伍的投资平台，网罗高素质的投资人才，为实现其高素质的人才战略奠定良好的基础。
