金楼家Kening
有一次，老板给了我30块钱，让我去买一盒五十块钱的烟。
我说，老板我这里有100块钱一盒的，你先抽着吧。
老板的脸色很不好看。
隔天，老板问我，你有烟吗？我说，没有。老板又给了我30块钱，让我再一次去买一盒50块钱的烟。
我果断的去了买了两盒15块钱的，跟老板说：50的没了，咱们俩抽15的吧。
老板脸色又不太好看。
再一天，老板又给了我30块钱，对我说：我看到你也没烟了，我刚打电话去超市了，50块钱的烟有货，快去吧。
我去了，没办法，只能添20。回到办公室后，老板看到我手里的烟，笑的很开心，然后我就把烟拆开了拿走了8根，给了老板12根。
老板的脸色又不好看。
又过了一天，老板又拿出了30块钱，让我买50的，而且表示要抽一包！
我真想把钱甩他脸上！可是我还要工作啊，各位谁还能帮我想想办法…
天启量投
如果老板给我三十块钱，让我给他买五十钱的烟。我怎么办？
首先，看是否顺路吗？如果出去办事，顺路把烟买回来。然后再让他补二十块钱。
如果我并不出去，他让我买烟。我就拒绝。不能开这个口子，有了第一次，就会有第二次、第三次。以后就成老板的保姆了。
杨朱学派
今天，主公给了我三十钱，让我去买五十钱的烟。
我很郁闷，但是现场为了不太尴尬，还是默默地接过钱，跑去买了包三十块的烟。
结果主公很不高兴，骂道：“王司徒啊王司徒！怎么说你才好呢？一点小事都办不了！吾留你何用？”
我伸着脖子等下文，主公却挥挥手示意我退下。
第二天，主公又把我叫来，又给了三十块钱，并语重心长的说：“王司徒啊，五十块钱的烟，不要再出错了！不然…喀！”
我吓得赶紧往外跑，冲到商店，老老实实的买了包五十的烟。又想了想，抽出其中的一部分。
主公看到少了近一半的烟大怒，呼叫了许褚来打我。我一边跑一边大叫冤枉。
主公骂道：“小老儿安敢如此！莫非欺吾无钱呼！”
我说：“丞相啊，烟是五十块钱的，但是量是您那个价值的…”
丞相说：“许褚你把王司徒带下去吧，我心好累。”
我说：“丞相，我认错了，我还能抢救。”
于是丞相宽宏大量的给了我第二次机会。据说是因为以前有个叫蒋干的逗比极大的扩展了他的容忍度。
第三天，主公依然给了我三十块钱，让我买五十的烟。
我跑去悄悄的问商店阿姨：“有那种送礼的烟吗？五十块的！”
阿姨露出会心的一笑：“五十的怎么送礼，起码六十的噻！”
于是我花了十块钱，买了包六十的烟给主公。
丞相当时没说什么，只是接过烟时愣了愣。我流着汗，如蒙大赦…
当晚，典韦接到命令，到我帐内把我暴揍了一顿，并丢下主公给的三十块钱，令我好自为之。
我揉着青紫剧痛的筋骨，笑了。好容易贪下20元钱，明儿个就给主公买烟去。
送烟的时候，主公正在议事，他屏退左右，撕开包装，放到鼻子下闻了又闻。最后才将信将疑的点上了。
我说：“主公，幸不辱命。”
主公翻了个白眼，说：“小王啊，我看你这人还挺上道的，任劳任怨，虽然离领导的要求还有差距，但总体还是不错的。”
我摸出一根那天黑下的烟点燃，说：“曹总说的哪里话，我还需要多多磨练。”
主公眼中精光一闪：“这样吧，我有个任务，需要精兵强将，我看你挺合适的。”
我大喜：“啥任务！下放当部门经理？”
主公说：“对面诸葛亮又在拆塔，你去阻止一下。”
我顿时懵逼：“主公再商量下！老臣不会拆塔，老臣只会吃鸡啊！”
王司徒老百科
当然是拿上这三十块钱出去溜达好几个小时，他不打电话叫我回去，我就不回去了啊！
他如果问我，就是说附近都没有他要的那个烟。我坐着公交车去大点的商场里给他买了。如果他着急的话，那我先回公司，等办完其他事情再出来买烟。
小黑豆
林子准备下楼吃饭，老板把他叫住，上来给我买盒50块钱的烟。然后递给林子30元钱。
林子，默不作声，转身下楼。
林子上来的时候，递给老板一包中华。
第二天，老板故技重施。
第三天，
第五天，
……
一周后，老板被调离上海分公司。
林子接任！
原来，从第二次之后，每次老板掏出30块钱，让林子买50块钱的时候，林子都用手机偷偷拍下了整个过程。
林子是部门经理，本来就有资格坐上老板的位置。
当初两个人同时竞争分公司经理，有一些过节。老板总觉得林子会威胁他的地位。所以，总想故意恶心林子，激林子出走。
没承想，林子也不是吃素的！
……
故事结束。
爸爸不讲理
以低于物品价格的钱要别人去代买高于钱额的物品，这就不符合于常情。不合常情的问题就应该按非常情的方式来推理。
话归正文，作为老板 ，以三十块钱要员工代买五十块钱的香烟，这确实是个不合情理的问题。这个问题可以用三个方面来进行剖析。一是老板想以自己的身份条件占员工的便宜。二是老板借此考察员工对自己的忠诚度和买账度。三是老板借此观察员工的品行和能为。
作为一个员工，如果真遇到这样的问题或是类似这样的问题，那就得用心去思索老板的这种行为的目的和用意。如果老板是想占你点小便宜，那么你想保住眼下的工作就得掏自己的腰包把所差的钱给垫上，甚至是全部用自己的钱来作为孝顺老板。有可能这是老板暗地里示意要你给他送礼或是吃点他应该吃的回扣。第二方面就得思索是不是老板在考核自已对他的忠诚度和买账度，如果是这个意思，就得揣摩老板所想要的目的去作应付。要是老板讨厌阳奉阴违的马屁精，那就没必要掏自己的腰包去讨好而丢失了自己的品格，而是应该陈述自已无能办到的理由以赢得老板的青睐，要是老板在考核谁跟他是百依百顺的一条心，那就得违心地破点费也得去对他恭敬，否则给双小鞋穿将会是很不好受的滋味。第三方面再考虑和思索老板是否在考察员工的品行和能为。如果是在考察品行，那么这样的老板一定是喜欢正直不阿的员工，这样就不用去为三斗米而折腰。如果老板是在考察员工的能为，那么就该施展自己的手段把这一件小事办得有条有理地令老板满意。
总之，仕途也好，打工也罢，作为下属都需懂得揣摩上级的心思和意图，只有根据上级或是老板的心思和意图行事，才能更好地得到上级或是老板的器重。
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脱俗道人
老实人：自己凑20，合理
精明人：一分钱一分货，老板给30就拿12支烟给他，合理
高智商：找个熟人店，赊账。返还老板30,加一包50的烟。有脑子升职加薪还在乎赊账的50？
通文馆S
我认为这是老板在考验这名员工的忠诚度、肚量大小、执行力和在缺乏条件的情况下把事情做好的能力。
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如果你考试合格，老板会用你；如果你考试良好，老板要培养你；如果你考试优秀老板会重用你，即将把你当成心腹。
为什么这么说呢？因为拥有以上四种优秀素质的员工，就是老板急需要用的人，这样的人能辅助他赚到更多的钱。
1.先来说一说最为关键的“忠诚”。
所谓“忠诚”，意思就是员工要对老板，尽心竭力，赤诚无私。而员工的忠诚，应该是主动的，并不是迫于老板的威力而违心的表现出的忠诚。员工在行为上要对老板忠诚，在态度上也要对老板忠诚。
老板需要员工忠诚的原因：
①外部制度管理没安全感，外部生态环境还不成熟，各种法律制度不健全，老板则需要内部具有极高的稳定性，而内部又没有完善、健全、流畅的制度体系，那么，老板和员工日常合作的诚信及相互的信任，在很大程度上要依靠情感的交流。
②老板希望从情感交流的方面影响员工，通过老板的态度向员工表明老板对员工的重视、信任、支持，促进员工对工作的用心和对他的忠诚度。
③老板频繁的进行人事变动，会带来很多问题。老板需要有用的人才去做不寻常的事，同时也需要能够长期同他一道发展的人。
2,再来说说员工“肚量”的大小。
俗话说的好，“宰相肚里能撑船。”一个人如果小肚鸡肠，那么跟他接触的人都会慢慢远离他。大肚量才能拥有大福气。这里所指的“度量”，不仅是指一个人对金钱财物上的舍得。还指这个人对他人宽容的程度。
老板需要员工肚量大的原因：
①不因一时薪酬的高低而有思想波动。
②不因同事之间工作任务的繁重和轻松而埋怨老板不公。
③在工作时间外也能帮老板处理急难问题，不推诿。
3.员工的执行力对老板很重要。
“员工的执行力”就是员工能够按质保量、一丝不苟的做好老板交代的工作。
老板需要具有执行力员工的原因：
①执行力强的员工责任心强。这样的员工，就会把精力集中在发展上，干工作就会用心、热心、尽心，就会积极主动的想办法、出主意、拿措施、精益求精地抓落实，执行老板的命令就会没有任何借口。
②执行力强的员工，在工作中不会出现大的事故，大的失误。即使出现了，也是在一丝不苟地执行老板的决定，老板一般不会怪罪他。这样的好处就是不会偏离老板长远规划的意图。
③执行力强的员工，能够辅助老板带动普通员工一起努力去执行行动目标，充分发挥模范带头作用，帮助老板对普通员工的工作进行管理，让老板省心省事。
4.在缺乏条件的情况下把事情做好才叫牛逼，这样的人就是老板的宝贝疙瘩。
同样是一份工作，有的人立马开始准备，而有的人只会抱怨这个不行，那个不行，这样等于在否定老板的决定。一般情况下，老板在分配任务的时候都会考虑到实际情况。作为一名优秀的员工，只要了解最终想要的效果，然后想办法去搞定就好了。越是有本事的人越不会说太多的啰嗦话，越是能力差的人越会挑三拣四，惹得老板不满意。
那么有人会问，到底怎样去解答老板的这道考题呢？我来说说我的解答，不足之处敬请批评指正。
老板不会差那20元钱，那是故意的。哪个老板的口袋里不是成千上万的现金？就是再穷的老板，起码的几张“红猪”还是会有的，那他为什么不掏个100给你呢？目的就是考验你。
我接过老板的30元，不会去数钱、看钱，直接放入口袋（忠诚），奔跑着去商店。自己倒贴上钱（肚量大，抱着送给老板吃的态度）给老板直接买上一条他要的50元一包的烟（执行力强）。气喘吁吁地跑过来，把一条烟递给老板。（没有条件创造条件）
①老板会问为什么买一条呢？
答：您反正天天吸，省得总是去买。（遇问题独立思考，为老板想得超前）
②钱是欠着商店的，还是你贴上的？
答：我是你的员工，这点钱还要欠着丢你的人。（对老板无比的忠诚，不会给老板丢脸）
③那真是谢谢你了，烟钱我用支付宝转给你！
答：老板，不急。（大度）
④如果老板真是个好老板的话，我的支付宝就能转过来一笔钱：500元。（老板一般的做法）
我不用退回先前的30元，只需回复一条短信：老板，谢谢您给的跑腿钱！
我这个答案能得什么等级？朋友，你还有什么好的答案吗？
千岛湖FIRST哥
屁话，分明在敲诈部下，我会接过钱转几圈，让他烟瘾犯着难受，焦急，等待中，苦巴巴的盼着我旧来递上烟说：“我给店里赊了二十元钱，报上了老板你的大名尊姓，记住，别忘了给人家还钱，诚信不能丢，不然，我对你不放心，一手交二十元钱，我一手给你交烟”。
看老板反应，肯定用钱交换烟，不给钱就退烟去。
太阳出来暖洋洋张爱琴
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
一、作为20年经验的人事经理，真遇到过这样的老板！
三、第二次，又让我去买，我又倒贴了20元！
四、第三次时，我对他说，老板，我上次回老家过春节带了一条来了，你就不用买了，我全给你算了！
五、第二天，我就填了一个加薪一千元的申请表，想不到老板顺利大笔一挥签了！
六、其实，他抽烟的钱，算来算去，还不是他出的！因此，我的结论是，老板叫你买烟，钱虽给少了，但给了一个你与他拉近关系的一个机会，这个机会，远比20元钱贵重的多！
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