开怀一笑86551

社区居民委员会，是群众性自助组织，不是政府组织，是城市居民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的群众性组织，对社区事务和自身利益的自我管理，维护自身权益。政府工作人员不得进入社区任职，社区不能有事业编制人员，保持社区居民委员会的独立性和群众性，社区工作人员是服务社区的劳动者，依法签订劳动合同，非财政供养人员，不能调任事业单位，必须参加事业单位公开招聘进入事业单位，且没有照顾政策。

社区居民委员会，按照居民委员会组织法，具有独立性，政府部门不得随意干扰社区民主管理的权益，可以给予社区帮助和指导，不能将政府工作人员派入社区工作，要保持社区的独立性和自主权，社区居民委员会应当建立党的组织，在党的领导下开展社区业务工作，保持正确的方向。

所以，社区居民委员会，不是政府组织，更不是一级政府，是独立运行的群众性组织，不允许公职人员在社区内任职，不得改变社区居民委员会的性质，不能把社区组织办成政府的一级组织，不具有任何行政权力，更不会有国家公务员编制，当然也不会有事业单位编制和人员，一旦有国家工作人员在社区居民委员会工作，社区居民委员会就不再是社区居民的自主组织，违反了居民委员会组织法的规定。

很多人，包括社区工作人员，都不清楚自己的工作性质，因为街道和民政部门把大量的工作压进了社区，让社区工作人员工作量很大，干了好多不属于自身的工作，因为社区经费来源少，街道和民政给了资金帮助，拿了钱干活就成为了惯例。这几年政府也在社区工作上，给予了资金帮助，提高社区办公环境，让大家感觉社区好像是政府的下属组织，其实这只是政府为社区建设提供的帮助，一种误解。

综上所述，社区就是居民自我管理的群众性组织，自己管理自己的事务，其社区工作人员就是服务社区的人员，由社区自己产生，自行聘用，签订劳动合同和工资待遇，是永远不能调任公务员和事业单位的，完全不是一个法律法规体系。

园林之友

社区工作者基本没有机会进入事业编制。

1、性质不同。社区是自治机构，和村是一样的，社区是民政部门备案注册的，事业单位是政府机构编制部门成立的，两者的来源不同。社区工作者是合同制，不是体制内人员，受《劳动合同法》管辖，而事业单位人员是由人事管理条例管理，两者有本质上的区别。

2、社区人员构成不同。有一部分社区人员是从行政事业单位调动、提拔、调任而来的，这是社区成立时性质不明、管理不清造成的，这类人员，多半挂在同级民政或者乡镇、街道办下面，属于临时安置措施。正是由于这些人的存在，使得大家对社区性质和工作人员的身份理解比较含糊，造成了一定误解。再加上

3、事业单位改革趋势。事业单位在2020年前分类改革完成，机构编制都要减下来，2018年事业编制减少20%，这个趋势是不可逆的，事业单位人员分流难度很大，更不要说再增加负担了。

社区工作者想要进入体制内，除考别无他法，考也有资格、年限规定。

真宁腔调

有机会，唯一的机会就是在你符合事业单位招录条件的情况下，通过事业单位用人考试获取事业编制。

如果想通过其他途径获取事业编制，几乎是微乎其微。

在我国，社区服务工作起步较晚，目前还处于探索发展阶段，并不像西方发达国家，他们起步较早，形成了一整套完整体系，成为了一种正式职业。而我们的社区工作，仅是辅助基层组织的一种带有公益性的工作。其人员构成，大多为社工机构。政府通过购买社会服务，然后由社工团体进驻社区为其提供辅助性服务。

这种由政府购买的社会服务，资金由政府单位承担。人员由社工机构招聘，签订的劳务合同也都是个人与社工组织签订，然后各类保险和养老金的缴纳，也是由所签订的社工团体承担。所以这部分人员虽然在社区工作，但并不属于社区或者居委会及街道办事处正式职工，而是属于社工团体单位员工。就像是公司和政府单位一样，他们属于公司员工，不是政府职员。所以要想取得事业编制，那么唯一的办法就是在符合事业单位招聘人员的条件下，通过公开招考，然后再通过笔试、面试、体检、政审等诸多程序后，才能获得事业编制。

同时，随着我国在社区服务方面的发展，也逐渐由先前的粗放式服务逐渐转变为精细化、精准化服务。据了解，最初起步阶段，很多社工团体所招聘的人员文化层次较低，并且所学专业也不是社工方面的。他们为社区提供的服务能力也有限，往往所付出的努力并不能得到社区居民的认可。

近年来，随着我国的社会转型以及新型城镇化建设的加大。社区服务业也取得了突飞猛进般发展，各类社工组织犹如雨后春笋般成立起来。在这种情况下，人员构成文化素质也得到了很大提高。一些社工组织几乎都是清一色的大学生，并且所学的还是社工专业。他们不仅专业知识丰富，而且大多还考取了社工专业证书。通过一两年的社会实践，很快就能成为一名合格的社区工作者。

这类社区工作者，不仅有扎实的理论基础，而且还有丰富的实践经验，能够更好地为社区居民群众提供服务。但他们同时也面临着诸多问题，首先是待遇较低，因为社工带有公益性，政府在购买服务的时候，出价相对较低，他们的补助更是很少。再次就是，他们的身份只是属于社工机构的员工，都是合同工，而非基层干部。这就导致了一部分人员，在工作多年后，待遇没提升，身份仍是合同工，很多人会选择辞职不干。

不过，有部分大学生毕业后，通过一两年实践。遇到招考公务员时机，会选择考取公务员。这样不仅解决了自身编制问题，事业上也得到了很好的提升。

李明德

概率不大。我国事业单位正在改革过程🀄️，从改革的导向和目前的分类方案来看，未来把社区工作者纳入事业编制的可能性几乎没有！

第一、事业编制人员总量已经偏大！目前我国有事业编制人员9600万，其 🀄️在职6000万，退休的有3000万！总量太大，财政压力就很大了，所以整体上减少失事业编制数量是大趋势。但是减少现有人员哪有那么容易，那么怎么可能随便新增事业人员呢？

第三、社区工作整体来说，技术、科技含量不足，人员素质要求也不高。同时工作区域和范围都很局限。从工作性质来说，正好可以用于吸纳不易就业的人群参加工作，或者居住在社区周边的人就业，完全可以用政府购买服务或者委托第三方企业的方式来解决这个工作职能！没有必要把社区工作人员变成事业编制。

博士君

关注新周口

社区工作者想要直接转事业编基本不太可能。

第一、政策不允许。现在公务员和事业单位逢进必考，想不通过考试入编，根本不可能实现。除非通过人才引进的方式，但这种方式普遍要求比较高，要么有高学历，比如硕士博士，要么有高职称，起码中级以上职称。在社区工作的人能够满足这样条件的，基本没有。

第二、形势不允许。到2020年，事业单位要基本完成分类改革，全额拨款的事业单位大体可以保持现状不变，差额拨款或自收自支的，在进行必要的人员分流后，能够转为企业的，都要推向市场，以减少机构编制，压缩行政事业单位成本。这是大趋势，国家的目的是控编和缩编。在这种形势下，社区工作人员根本没有转事业编的机会。社区工作人员本来就是很大的一个群体，如果转为事业编，意味着国家又要增加很大一笔的财政负担，与当下的改革形势背道而驰，显然不太可能。

所以，社区工作者要想进入事业编，还是老老实实去考试吧。如果考试实力够硬，别说事业编，就是公务员都可能。

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80后小公

笔者认为社区工作者转为事业编的可能性不大，但还是有机会成为事业编制的。

社区工作者应该是指社区居民委员会的工作人员，他们是社区居民通过民主选举产生的，居民委员会也是社区居民自治性组织，与政府是无关的，而且严禁政府工作人员介入社区事务，并且禁止其干扰社区民主选举等活动。从这个意义上来讲，是不可能转为事业编的。

但是现在有很多地方已经开始在公务员、事业编招聘当中，专门定向招聘社区党支部书记与主任，为一些又能力的优秀社区工作者提供了进入国家公职人员队伍的机会。目前，大部分还是只针对书记与主任选拔，相信会在不久之后，将单位扩大到社区工作者，为广大社区工作者转为公职人员疏通渠道。

即使不能转为事业编，现在社区工作者也已经开始受到重视。如今，很多地方已经开始为社区工作者发放工资、购买养老保险等，对社区工作者的福利待遇进行有效保障。虽说当下的福利待遇还不是很好，但是随着社区的发展，肯定还会为社区工作者提供更优质、更完善地工资福利保障。

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东爱雨公考

不要过分看重事业编制这个东西，作为社区工作者要有对社区工作的正确认识，年轻人可以通过社区工作，了解最基层的社会情况，积累工作经验，进而决定自己未来的方向，可以参加公务员考试，也可以选择继续留在社会组织工作。中国的社工以后肯定会改革，因为社工承担了大量本不应由社工承担的工作，导致很多社工的角色定位产生了偏差。社会工作应该更多涉及政府行政职能之外的领域，而非目前的‘’基层之基层‘’，如果是这样到底哪一级才是基层政府？社工不要妄自菲薄，社会工作是一项很锻炼人的工作，社工都应该有这样的理想，政府的回归政府，社会的还给社会，两者相辅相成，共赢共利。

zhuchenjie77

社区工作者现在分两类：一种是参加国家公录考试的，可以取得编制成为公务员。

另外一种就是聘任制，其实待遇和在编的都一样，只不过是你干的不好随时都可能被替换掉。

圣晋文化

社区工作者是政府聘用人员，类似以前的居委会组织。

以前的居委会不是居民自治组织，而是一级政府。

是政府的最低一层。

虽然是一级政府，但人员组成却不是公务员性质，跟事业编制也是风马牛不相及。

我们国家的公务员编制人员，最低到街道办事处。

街道办事处主任肯定是公务员编制。

公务员编制和事业编制是两条线。

教育事业，医疗卫生事业，等等，这些才是事业编制。

其中，以教育事业最为阳光和广泛受到尊重。例如教师职业。

關鍵字: 群众性 生活 自我管理