工傷職工受傷後，怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點，就是把握好時間及時尋求法律幫助。
基本案情
2015年8月9日，陳某在一家玻璃工藝製品廠做開料工作，工作期間單位並沒有與陳某簽訂勞動合同，也沒有依法為陳某購買社會保險。
代理過程
我所的律師在接受陳某的委託後，通過詳細分析案件的情況和雙方的證據，科學合理制定辦案方案，勞動關係確認階段經歷了仲裁、一審，在確定勞動關係後，立即申請工傷認定及勞動能力鑑定，並積極提起勞動仲裁。仲裁不予受理，繼而我方提起一審，並將經營者列為被告，並且查封了經營者的房產確保執行，一審判決單位以及經營者應向當事人支付賠償金15萬餘元。
工傷職工維權途徑
職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30天內向勞動部門提出工傷認定申請。用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認定申請，注意必須在傷害發生之日起1年內提出。接下來，我為大家介紹一下工傷職工有哪些維權途徑？
勞動仲裁
根據《工傷保險條例》規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議有關規定處理。
行政複議
根據《中華人民共和國行政複議法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60日內向上級行政機關提起行政複議。
行政訴訟
依據《中華人民共和國行政訴訟法》規定，對受理決定或認定不服的，自收到決定書之日起6個月內向人民法院提起行政訴訟。對工傷行政複議決定不服的，自收到訴訟決定之日起15日內向人民法院提起上訴。
律師點評
工傷後，勞動者若在用人單位不願意協商賠償事宜的情況下，最好的做法是立即諮詢專業律師的建議並委託律師介入處理。專業律師豐富的專業知識及靈活多變的辦案技巧，往往能夠為當事人爭取到理想結果。
另外，律師建議勞動者在入職時，不管用人單位怎樣，要提醒公司與自己簽訂勞動合同，也算是對自己的一種保障。
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